[직딩라이프]MZ신입사원 필독, 최소한의 승진은 필수

요즘 블라인드앱이나 커뮤니티, 회사생활 다루는 유튜브에서 찾아보기 어려워진 말이 있습니다.

"조용한 퇴사"

불과 1년 전만 해도 여기저기서 들렸던 말인 것 같은데, 경제상황이 더욱 안 좋아지고 구조조정이 남의 일이 아닌 것으로 되어가서 그런지는 모르겠습니다.

전에도 비슷한 글을 쓴 적이 있지만, 간단히 약간 다른 차원에서 정리를 해보고자 합니다.

가늘고 길게 가기 위해서 승진을 거부하는 직장인들이 늘고 있다고 합니다.

그러나 이 전략(?)은 두 가지 중요한 문제점을 안고 있습니다.

이 부분을 제대로 이해하고 대처하지 않으면 하나만 알고 둘은 모르는 헛똑똑이가 될 수 있습니다.

첫째로 만년 사원, 대리는 네트워크를 구축할 기회가 없습니다.

어렵게 생각할 것 없이 TV, 라디오, 유튜브에 나오는 사람들의 직함을 한 번 떠올려 보십시오.

임원도 있겠지만 의외로 실무자급들도 나옵니다.

그런데 팀장, 차장은 들어봤지만 사원, 대리를 들어보신 적이 있으신가요?

또 대외 미팅을 나갈 때 단독으로 나가거나 주도해서 업무를 수행하는 대리, 사원을 보신 적이 있으신가요?

공식적인 정부 회의 참석도 마찬가지입니다.

양질의 이직자리는 외부에서 올 수 도 있습니다.

스카웃 제의도 그렇고 업계 평판을 쌓는 부분도 그렇습니다.

그러나 만년 사원, 대리로만 있으면 내가 진짜로 전문가고 실력이 출중하더라도 그걸 제3자에게 피로할 기회 자체가 없습니다.

그리고 이는 나의 이직기회 제한 뿐 아니라 전문가로서 새로운 수익의 파이프라인을 창출할 기회가 원천차단되는 것을 뜻합니다.

둘째, 가늘고 길게 가야 하는데 길게 갈수는 있나요?

가늘고 길게 가기 전략의 핵심은 "길게"에 있습니다.

굵고 길게 가면 좋은데, 위로 가면 괜히 빨리 짤리기만 하고 책임을 추궁당하기도 쉬우니 가늘고 길게 가려는 것입니다.

그런데 문제는... 가늘게라도 길게 가야 하는데 회사가 바보인가요?

아무리 연봉이 상대적으로 적게 먹는 만년 대리라고 하더라도 사내 분위기 차원도 그렇고 기회만 되면 잘라내려고 하지 않을까요?

회사는 자선사업가가 아닙니다.

회사 입장에서 승진은 능력이 향상된 내부 직원에게 합당한 대가를 지불하고 더 큰 일을 시키기 위함입니다.

그런데 승진을 아예 포기하고 주어진 최소한의 일만 하는 직원은 뭔가요?

성장의 여지가 없는 더 데려갈 여지가 없는 직원으로 볼 수 있지 않을까요?

가늘고 길게 전략.

좋습니다.

그런데 중간굵기로 길게가 어쩌면 더 현명할 수도 있습니다.

중간 정도는 가고 있으면 기회를 봐서 굵게 갈 수도 있고 이직도 할 수 있는데...

가늘게만 가고 있으면 외부에서 부는 바람 한 번에 바로 실이 끊어질수도 있음을 명심해야 합니다.

감사합니다.