진주를 캐는 과정
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May 15. 2025
즐기면서 나스닥으로 가는 길
1412일 차 2025년 5월 14일
진주를 캐는 과정
재택근무 시스템을 가동 중이다.
일단 파트타임으로 업무를
시작토록 한다.
추후 풀타임을 전제로 한 채용이다.
인턴사원과 크게 다르지 않다.
제2단계 확인 과정이기도 하다.
입사 전 면접 만으로는 한계가 있다.
스펙과 언변이 곧 자질은
아니기 때문이다.
함께 갈 수 있는 인재인지를
파악하는 기간이 1~3개월이다.
적성, 일을 대하는 자세 등이 드러난다.
한때 6개월 이상 지켜봤으나 요즘은 3개월 이내, 2개월 이내로 점점 단축하고 있다.
파트타임 근무자의 유형은 대략 3가지다.
왜 지원했는지 알 수 없는 경우가 하나다.
업무스킬을 익힐 역량도, 의지도 없다.
두 번째는 스스로 경계선을 치는 케이스다.
능력은 있는데 아르바이트생처럼 일한다.
파트타이머라는 신분에서 벗어나지
않은 채 조용히 주어진일만 한다.
세 번째는 파트타임 일자리가
필요한 실력자다.
출산이나 거주지역 등 여러
이유로 어쩔 수 없이 파트타임
재택근무를 해야 한다.
바로 내가 찾는 인재다.
소기업의 형편상 처음부터 정규직
대우는 못 한다.
일종의 유보상태로 잠재력과
발전가능성을 검증한다.
믿고 맡길 수 있다는 확신이서면
풀타임 전환이다.
근자열 원자래(近者悅 遠者來),
가까이 있는 사람을 기쁘게 하면
멀리 있는 사람이 찾아온다.
관문을 통과해 선우의 구성원으로서 제 몫을 다하고 있는 분들을 챙기면서 미래의 선우맨을 모시는 일은 계속될 것이다.
