TED)퇴사할까 말까? 경력 전환의 적기를 판단하는 법
회복탄력성과 그릿이라는 유행어 때문에 퇴사를 주저할 필요는 없다
이번 글에서는 TED, TEDx 스피치 이외에도 다른 자료를 찾아보았습니다. 오늘 소개할 세번째 영상은 Harvard Business Review 유튜브 채널에 게시되었습니다. 안타깝게도 한글자막이 제공되지는 않지만 어렵지 않은 영어로 감상할 수 있을 것입니다. 제가 TED를 선호하는 이유는 검증된 연사들이 10분 정도의 짧은 시간동안 전문적인 지식을 전달해주기 때문인데요. 마찬가지로 쿠르츠게작트, HBR, Crashcourse 등의 훌륭한 자료들이 영어 인터넷에 있으니까 앞으로 소개할 기회가 있으면 좋겠습니다.
I. "How to know if it's time to change careers" by Chieh Huang
"직업을 바꿀 때가 되었는지 아는 방법"
<이 스피치를 고른 이유>
이 영상을 추천한 이유는 이직을 직접 경험한 사람이 이직에 대한 신선한 관점을 제시하기 때문입니다. 연사는 교육, 법률, 비디오 게임 제작, 화장지 판매 등 다양한 산업에 걸친 개인적인 경험을 소개하며 경력 전환을 고민하는 모든 사람에게 풍부한 지혜를 제공합니다. 이 프레젠테이션은 직업 여정에서 변화를 갈망하는 사람들에게 도움이 될 수 있는 중요한 통찰력과 실행 가능한 조언을 제공하므로 현재 경력에 대해 확신이 없거나 전환을 위한 영감을 찾고 있는 사람이라면 반드시 시청해야 합니다.
<세 줄 요약>
연사는 자신이 진정으로 좋아하는 일과 잘하는 일의 교차점을 찾는 것이 만족스러운 직업 생활의 본질이라고 강조합니다.
경력 전환을 고려할 때는 자신의 동기를 되돌아보고, 도전 과제를 이해하며, 학습, 네트워킹, 재무 계획을 통해 적절히 준비하는 것이 중요합니다.
이직이 결정된 후에는 이전 경험을 활용하고, 자신의 성공이 새로운 팀에 도움이 된다는 생각으로 새로운 기회를 받아들이라고 조언합니다.
https://www.youtube.com/watch?v=_8vLkIj_Lsk
<임팩트 있는 5가지 대목>
"인생은 자신이 정말 좋아하는 일과 자신이 정말 잘하는 일의 교차점을 찾는 것입니다. 말처럼 간단하지만 실제로 찾기는 쉽지 않습니다."
"이 강연은 상사가 마음에 들지 않거나 직장에서 힘든 하루를 보냈다는 이유로 직장을 그만두려는 사람들을 위한 것이 아닙니다. 이 강연은 완전히 새로운 커리어로 도약할 준비가 된 사람들을 위한 것입니다."
"좋은 멘토나 좋은 지원 네트워크 없이는 경력을 쌓을 수 없습니다. 열정과 갈망, 스펀지가 되고자 하는 능력은 훌륭한 멘토와 기꺼이 시간을 내어 좋은 조언을 해줄 사람들을 끌어당깁니다."
"현실적으로 경력을 바꾸면 직급이 낮거나 급여가 낮은 직장에서 시작하거나, 특히 자신의 사업을 시작하는 경우에는 급여가 없을 수도 있습니다."
<이것만은 기억하자(핵심 요약)>
이 프레젠테이션은 경력 변화에 대한 실용적이고 미묘한 관점을 제공하며, 직업 생활은 본질적으로 열정과 숙련도의 완벽한 조화를 찾는 여정이라는 점을 강조합니다. 이 프레젠테이션은 이직을 고려해야 하는 올바른 이유, 지속적인 학습의 중요성, 직감을 신뢰하고 잠재적인 직업적 지위 또는 수입 감소에 대비하는 방법에 대한 지침을 제공합니다. 또한 전환 과정에서 네트워킹, 재정 관리, 부업 추구가 중요하다는 점을 강조합니다. 중요한 것은 새로운 경력에서 이전 경험과 기술의 가치와 새로운 역할에서 성공을 거두는 데 있어 팀워크의 힘을 강조한다는 점입니다.
<더 생각해 볼 질문>
-경력 전환을 진지하게 고려해야 하는 징후는 무엇인가요?
-일시적인 불만족과 장기적인 경력 전환의 필요성을 어떻게 구분할 수 있나요?
-새로운 분야에 대한 열정이 커리어 전환을 할 만큼 충분한지 어떻게 판단할 수 있나요?
-경력 전환의 초기 어려움에 대처하기 위해 어떤 전략을 사용할 수 있나요?
-새로운 커리어 분야에서 과거 경험을 효과적으로 활용하려면 어떻게 해야 할까요?
<이 강연을 내 인생에 어떻게 적용해볼 수 있을까?
현재 커리어를 되돌아봅니다: 현재 직장에서 여전히 배움에 대한 열정과 열의를 가지고 있는지 생각해 보세요.
자신의 본능을 믿으세요: 직업에 대해 지속적으로 불안감을 느낀다면, 다른 커리어 가능성을 탐색하라는 신호로 받아들이세요.
네트워크 구축: 관심 있는 분야의 사람들과 연결하기 위해 노력하세요. 그들의 통찰력을 통해 현실적인 관점을 얻을 수 있습니다.
부업을 시작하세요: 완전히 뛰어들 준비가 되지 않았다면 관심 분야와 관련된 파트타임 활동을 시도해 보세요.
다리를 불태우지 마세요: 현재 동료들과 좋은 관계를 유지하세요. 미래에 소중한 인맥이 될 수 있습니다.
II. "Knowing when to quit" by Sarah Weiler
"언제가 퇴사할 때인지 안다는 것"
<이 스피치를 고른 이유>
이 영상은 '그만두는 것'에 대한 사회적 인식이 우리의 진정한 행복과 자아실현을 가로막는다는 심오한 메시지를 담고 있어 추천 영상으로 선정되었습니다. 연사는 이직에 대한 우리 내면의 두려움에 도전하는 설득력 있는 주장을 펼치며 이직을 자기 관리와 혁신의 행위로 바라보는 새로운 관점을 제시합니다. 이 영상은 시청자들에게 삶의 결정을 재평가하고 정신적, 정서적 웰빙에 관한 더 건강한 선택을 촉진하는 데 도움이 될 수 있는 새로운 관점을 제공합니다.
<세 줄 요약>
-사회는 종종 직장을 그만두는 것을 낙인찍어 사람들이 필요 이상으로 불행한 상황에 오래 머물게 할 수 있습니다.
-우리는 그만두는 것에 대한 두려움이 아니라 현재 상황이 여전히 우리에게 도움이 되는지를 기준으로 우리의 삶의 선택을 평가해야 합니다.
-그만두는 것은 약점이나 실패의 신호가 아니라 개인의 혁신과 성장과 같은 긍정적인 행동으로 간주되어야 합니다.
https://www.youtube.com/watch?v=WWtRied_Tsk
<임팩트 있는 5가지 대목>
"만약 우리가 그만두는 대신 스스로를 인생의 기업가라고 생각한다면 우리는 혁신, 업데이트, 적응, 전환을 통해 최고의 역량을 발휘하고 세상에 진정한 가치를 제공할 수 있지 않을까요?"
"저는 후대에 사람들이 '옛날에는 그만두는 것이 허용되지 않았고, 정말 부끄러운 일이었어'라고 말하기를 바랍니다. 우리는 당장이라도 그렇게 할 수 있지만, 우리 모두의 인식 변화가가 필요합니다."
"지난 몇 년 동안 우리는 회복탄력성과 그릿이라는 유행어를 억지로 주입받았습니다. 가장 강한 사람은 결코 포기하지 않는 사람이라는 말을 들었습니다."
"스티브 잡스는 매일 거울을 보며 '나는 여전히 내 삶의 방식에 만족하고 있는가'라고 물었다는 유명한 일화를 남겼습니다."
"내가 여전히 여기에 있는 것이 나에게 도움이 될까? 이 질문만으로도 우리는 갑자기 실패하고 대처하지 않으려는 자세에서 권한 부여, 선택, 책임감으로 관점을 전환할 수 있습니다."
<이것만은 기억하자(핵심 요약)>
이 프레젠테이션의 핵심 요지는 '그만두는 사람'으로 낙인찍히는 것에 대한 두려움이 사회적 규범에 깊이 뿌리박혀 있어 종종 필요 이상으로 스트레스 상황에 오래 머무르게 된다는 것입니다. 발표자는 이러한 인식을 바꾸어 그만두는 것을 실패가 아니라 자기 관리와 개인적 혁신의 행위로 간주해야 한다고 주장합니다. "이 일이 여전히 나에게 도움이 되는가?"라고 질문하여 상황을 평가하고, 그렇지 않다면 죄책감이나 수치심 없이 그만둘 수 있는 자유를 허용해야 합니다. 이러한 자기 평가 과정은 자신의 삶과 행복을 스스로 통제할 수 있는 임파워먼트의 한 형태로 강조됩니다.
또한 연사는 웰빙의 지표로서 우리의 몸과 감정에 귀 기울이는 것이 중요하다는 점을 강조합니다. 자연도 더 이상 유익하지 않으면 활동을 중단하고 낙엽의 영양분이 토양에 영양을 공급한다는 점을 상기시키며 '중단'이라는 개념을 삶의 선택에 있어 '혁신'이라는 개념으로 재구성합니다. 이러한 변화와 재생의 자연스러운 순환은 인간의 의사 결정에 영감을 줍니다. 이는 우리의 삶이 끊임없이 혁신하고, 배우고, 적응하고, 필요하면 그만두는 것이어야 한다는 사실을 강조합니다.
<더 생각해 볼 질문>
-어떤 사회적 규범이나 개인적인 신념 때문에 그만두는 것을 두려워하게 되었나요?
-내 인생에서 더 빨리 그만둘 수 있었으면 좋았을 때가 있었나요?
-현재 상황이 나의 웰빙과 행복에 도움이 되는지 어떻게 더 잘 평가할 수 있을까요?
-내 삶의 어떤 영역에서 변화 또는 금연을 통해 잠재적으로 이익을 얻을 수 있을까요?
-중요한 결정을 내릴 때 내 몸과 감정에 더 잘 귀 기울이려면 어떻게 해야 할까?
<이 강연을 내 인생에 어떻게 적용해볼 수 있을까?>
자기 평가를 연습하세요: "이 상황이 여전히 나에게 도움이 되는가?"라고 스스로에게 정기적으로 물어보세요. 대답이 '아니오'라면 죄책감이나 수치심 없이 그만둘 수 있도록 스스로에게 허락하세요.
사회적 인식은 신경쓰지 마세요: '그만두는 사람'으로 낙인찍히는 것에 대한 두려움 때문에 결정을 내리지 마세요. 여러분의 행복과 웰빙이 진정으로 중요한 것임을 기억하세요.
균형을 추구하세요: 회복탄력성과 근성을 기르되, 언제 일을 그만두고 다른 곳으로 나아가야 할 때인지도 알아야 합니다. 균형은 만족스러운 삶의 핵심입니다.
III. "How to Quit Your Job with No Regrets" by Christine Liu
"후회나 미련 없이 일을 그만두는 법"
<이 스피치를 고른 이유>
이 영상은 많은 사람들이 어렵게 느끼는 주제인 이직에 대한 실용적이고 현실적인 조언을 담고 있다는 점에서 추천하기로 했습니다. 직장 생활에서 흔히 일어나는 일이지만, 직장을 그만두는 것은 매우 감정적이고 어려운 과정일 수 있습니다. 이 프레젠테이션은 직장을 그만두는 적절하고 정중한 방법에 대한 포괄적인 가이드를 제공하여 청중이 이 어려운 시기를 쉽게 헤쳐나갈 수 있도록 도와줍니다. 또한 저명한 작가이자 마케팅 전략가, 듀크 대학교 교수인 Dorie Clark의 귀중한 인사이트가 포함되어 있어 더욱 신뢰성이 높습니다. 직업 환경이 계속 진화하고 이직이 보편화됨에 따라 이러한 지침은 긍정적인 커리어 궤적과 평판을 유지하는 데 매우 중요합니다. 이 비디오를 시청하면 미래의 잠재적 시나리오에 대비하여 자신감과 전문성을 가지고 접근하는 데 도움이 될 수 있습니다.
<세 줄 요약>
-직장을 그만두는 것은 흔한 일이지만 어렵고 복잡할 수 있으므로 전략적 계획과 신중한 커뮤니케이션이 필요합니다.
-이직을 결정하기 전에 현재 조직 내에서 불만을 잠재적으로 완화할 수 있는 모든 가능성을 탐색하는 것이 중요합니다.
-퇴사할 때는 먼저 상사에게 정중하게 퇴사 의사를 전달하고, 퇴사하는 개인적인 이유를 밝히고, 전환 단계에서 도움을 제공하는 것이 중요합니다.
https://www.youtube.com/watch?v=r8KUhBVSQ_U
<임팩트 있는 5가지 대목>
"팬데믹, 경기 침체, '변화가 필요하다'는 외침 등 퇴사는 현 시대 최고의 화제입니다." - 크리스틴 리우
"문제는 일요일 밤이 지나고 월요일 아침이 되면 심오한 실존적 공포감을 느낀다는 것입니다. 사실 이 문제는 어떤 식으로든 해결해야 하는 매우 시급한 문제입니다." - 도리 클락
"여러 연구에 따르면 근로자의 약 25%에서 최대 50%에 이르는 상당수의 근로자가 직장을 그만두는 것을 심각하게 고려하고 있는 것으로 나타났습니다." - 도리 클락
"예를 들어 이런식으로 말하면 됩니다.
먼저 HBR에서 일하면서 여러분과 함께 일하고 여러분에게서 배울 수 있어서 정말 즐거웠다는 것을 말씀드리고 싶었습니다. 저는 지금이 제가 앞으로 나아갈 적기라는 결론에 도달했습니다. 그래서 이 사실을 알려드리고 싶었습니다. 물론 이직이 가능한 한 순조롭게 이루어지고 제가 최대한 도움이 될 수 있도록 하고 싶습니다." - 도리 클락
"상사를 정말 좋아했는데, 회사를 떠나면 상사를 실망시키는 것 같다는 생각이 들 때 더 힘들 수 있습니다. 감정적으로 정말 힘들 수 있습니다." - 도리 클락
IV. "How to quit your job without ruining your career" by Gala Jackson
"커리어를 망치지 않으면서 일을 그만두는 법"
<이 스피치를 고른 이유>
이 동영상을 추천하기로 한 이유는 많은 사람들이 직면하는 일반적인 문제인 이직에 대한 관련성과 효과성 때문입니다. 이 동영상은 용기, 자신감, 명확성을 가지고 직장을 그만둘 것을 강조하는데, 이는 우리가 정신없이 바쁠 때 거의 고려하지 않는 관점입니다. 이 강연은 이 어려운 과정을 헤쳐나가기 위한 실행 가능한 단계와 전략을 제공합니다. 이 동영상을 시청하면 명예롭게 직장을 그만두고, 직업적 관계를 유지하며, 미래의 성공을 위한 기반을 마련할 수 있는 로드맵을 마련할 수 있을 것입니다.
<세 줄 요약>
-직장을 그만두는 것은 용기를 가지고 접근해야 하며, 자기 성찰을 통해 자신의 가치관과 일치하지 않는 부분이 무엇인지 파악하고 다음 역할에서 원하는 것이 무엇인지 체크리스트를 작성해야 합니다.
-이직에 대한 자신감에는 재정적 영향에 대비하고 직장의 이직 패키지에 대한 세부 사항을 이해하는 것이 포함됩니다.
-이직에 대한 명확성은 직업적 관계를 관리하고 향후 취업을 위한 기반을 준비하는 동시에 경력 단절을 고려함으로써 지금 당장 가능한 일로 선택의 폭을 제한하지 않도록 하는 것입니다.
<임팩트 있는 5가지 대목>
"잘 그만두는 것도 중요합니다. 자신을 돌보는 연습을 하고 앞으로의 직장 생활에서 자신이 원하고 필요로 하는 것이 무엇인지 명확히 할 수 있는 시간입니다."
"저와 함께 일하는 사람들 중 더 많은 돈을 원해서 구직 과정을 거치는 경우는 거의 없습니다. 거의 항상 더 깊은 이유가 있어서 이직하는 경우가 많습니다."
"정말 도움이 되는 한 가지는 가장 강하고 대담하며 용감한 자신의 모습을 상상하고 '만약 아무것도 방해하지 않는다면 그 모습의 나는 다음에 무엇을 하고 있을까'라고 질문하는 것입니다."
"여유가 있다면 몇 주든 몇 달이든 경력 단절을 고려하는 것도 좋습니다. 많은 고객들이 그렇게 하는 것을 보았는데, 정말 큰 힘이 될 수 있습니다."
"결론은 직장을 그만두는 것은 자신을 더 잘 알 수 있는 기회라는 것입니다. 이직은 기존의 관념을 뒤흔들고 눈에 잘 띄지 않는 것들을 볼 수 있도록 도와주는 힘이 있습니다."
https://www.youtube.com/watch?v=Rw7TWQ-Rt2Q&t=249s
<이것만은 기억하자(핵심 요약)>
이 프레젠테이션의 핵심은 용기, 자신감, 명확성을 가지고 직장을 그만두는 것을 중심으로 전개됩니다. 발표자는 시청자들에게 금전적 동기를 넘어 직장을 그만두는 이유를 깊이 파고들어 성찰하라고 조언합니다. 이러한 용기를 발휘하기 위해 다음 역할에 대한 욕구 체크리스트를 작성하고 프로세스 기반 목표를 설정할 것을 제안합니다. 또한, 연사는 자신의 재정 상황과 이직의 세부적인 의미를 이해함으로써 얻을 수 있는 자신감의 필요성을 강조합니다. 연사는 명확성을 유지하기 위해 직업적 관계를 관리하고 원활한 전환을 준비하는 것의 중요성을 강조합니다. 또한, 연사는 주변 사람들에게 자신의 경력 포부를 보고하고 공유하는 것의 이점을 강조합니다. 이러한 명확성은 자신의 현재 상태에 강력한 변화를 가져와 더 나은 자기 이해와 경력 조율로 이어집니다.
<더 생각해 볼 질문>
현재 직장을 떠나고 싶은 더 깊은 이유를 파악하려면 어떻게 해야 할까요?
커리어 발전 측면에서 가장 용기 있는 나의 모습은 어떤 모습일까요?
경력 전환을 네트워크에 효과적으로 알리려면 어떻게 해야 하나요?
경력 단절의 잠재적 이점은 무엇인가요?
현 직장을 떠난 후에도 직업적 관계를 유지하려면 어떻게 해야 할까요?
<이 강연을 내 인생에 어떻게 적용해볼 수 있을까?>
자기 성찰의 시간을 가져보세요: 자신의 가치관과 목표, 그리고 현재 직장에서 가치관과 일치하지 않는 측면을 파악하세요.
다음 직무를 위한 체크리스트를 작성하세요: 다음 직장에서 원하는 요건을 간략하게 정리하고, 이러한 요소의 우선순위를 정하고, 다음 단계에 대해 확신이 서지 않을 때마다 이 체크리스트를 다시 살펴보세요.
과정 기반 목표를 개발하세요: 특정 기간 내에 취업하는 것과 같은 결과 기반 목표 대신, 네트워킹이나 매일 구직 활동에 특정 시간을 할애하는 것과 같이 자신이 통제할 수 있는 과정 기반 목표에 집중하세요.
