1-6. 교육은 진정 경영 성과에 기여할 수 있는가?

HRD 기능 강화 및 경력개발 제도 개선의 필요성 증대

오늘 공유할 자료는 기업 내 교육의 필요성을 설득 및 전달하는 데 활용될 수 있는 자료입니다. 

맥킨지 자료에 의하면 고성과 기업은 1) Talent Shortage, 2) Skill Shifts, 3) Skill Gaps 이슈에 대응하기 위해 HRD 기능을 강화하고 있으며, 경력개발 제도를 개선하고 있는 것을 확인할 수 있습니다.

 

맥킨지 리포트에서는 아래와 같이 HRD의 중요성을 표현하고 있습니다.       

저는 위 내용을 아래와 같이 바꿔서 표현해 보았습니다.       

교육이 정말 기업의 경영 성과에 기여할 수 있는가?라고 경영진 혹은 누군가가 반문한다면 

해당 자료를 활용해 보시길 바랍니다.

  

최근 자율 주행 소프트웨어 개발사의 HR 프로젝트를 마무리하고, 추석 연휴를 포함하여 10일 정도의 긴 휴가를 다녀왔습니다. 금주부터 새로운 프로젝트를 시작합니다. 경황이 없어 당분간 Simplified Version은 공유 드리지 못할 수도 있을 것 같습니다. 추후 여유가 되면 추가 작업하여 포스팅 수정하겠습니다. 

Full Article은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.

https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/reimagining-people-development-to-overcome-talent-challenges