4. 기업문화가 회사를 좌우한다.

<1> 직원이 성장하는 기업 문화가 되어야 회사가 망하지 않는다.

<2> 성공 경험이 많은 인재를 인정해줘라.

<3> 남을 깍아내리고, 자기 마음대로 하는  꼰대 회사는 망한다.

<1>  직원이 성장하는 기업 문화가 되어야 회사가 망하지 않는다.

매년 개인이 성장해야 회사가 성장한다.

정체는 곧 망함이다.

회사 안에 직원과 경쟁하지 말라.

글로벌 기업 직원과 경쟁하라.

1

잘하는 직원이 이끌고, 능력을 나눠야 모든 직원이 성장한다.

잘하는이 여럿이 일해야, 모든 업무에 속도가 나고, 성과도 난다.            

안정적인 직장이 없다 보니, 혼자만 알고 챙기려는 사람들이 점점 늘고 있다.

이런 회사는 성장하지 못한다.

2

스스로 일하는 문화가 되도록 직원에게 맡겨라.

관리하려 들지 마라.

나는 일이 즐거워 일요일도 나와 일하는 'Sunday People'이라 불린 경험도 있다.

실력도 늘고,  일도 재미있게 했다.

늘 일깨워 주기를 바란다.

관리하는 회사는 망한다.

직원들은  딱 '관리 수준'까지만 일하기 때문이다.

직원이 재미있게 스스로 일할수 있는 문화를 만들어 주어야 한다.

꼰대가 관리하는 회사는 망한다.
직원이 전문성과 창의성을 가지고 일할수 있도록 칭찬하는 회사가 답이다.

직원 성장에 관심 없는 회사는 망한다.

3

너무, 개인 이익만 차리는 직원은 문제다.

소문은 다 나고 있다.

개인 이익만 챙기다가 평판 체크에서 문제가 돼서 이직을 못하는 경우를 봤다.

<2>  성공 경험이 많은 인재를 인정해줘라.

인재를 인정하고 맘껏 일할수 있는 환경을 주고 개별 미션을 줘라~

대우를 잘하라는 것이 아니다.

사람은 인정을 해주면 최선을 다하려 노력한다.

성공 경험은 또 다른 성공을 낳는다.

그들이 새로운 기술, 성공, 성과를 가져다준다.

유지하려는 팀장은 그것만 하라고 해라.

몰라서 못하는 거다.

어떤 관리자는 직원을 개인 성공 수단으로 보는 사람이 많다.

너무 상처 받지 마라~

<3> 남을 깍아내리고, 자기 마음대로 하는  꼰대 회사는 망한다.

꼰대는 직원을 이직하게 만들어 회사를 망하게 한다.

1

꼰대는 빨리 쳐내야 한다.

팀원 중 몇 명이 이직했는가?

같이 있는 동료 두 명이 동시에 이직했다.

꼰대 때문이다.

꼰대는 회사에 도움이 안 되는 소꼽놀이를 한다. 

꼬봉들을 만들고 소꼽놀이하는 대장이 된다.

전투 중 소꿉놀이만 하는 회사 죽는다.

2

꼰대로 직원들의 생산성은 떨어지고 있다.

죽어가는 회사, 망해가는 회사에 다니고 있지 않은가?

감사합니다.