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by 클라우드 엔지니어 Mar 23. 2017

5. 회사에서 스트레스 적게 받는 방법 8가지

1. 구체적인 개인 목표를 가지고 그 목표에 집중하라.

2. 일을 했으면 성과를 보고하라.

3. 성과는 본인이 제일 잘하는 일에서 내라~

4. 완료된 내용만 보고하라~

5. 일을 줄이기 위한 시스템을 만들라.          

6. 전체 뷰로 보라.

7. 모든 해결법은 책에 있다.

8. 빚 갚고, 월급의 20프로는 저축하라.



1.  구체적인  목표를 가지고 그 목표에 집중하라.

하나씩 목표를 가지고 살아라 ~

일이 아니어도 좋다.

작은 일의 성공서부터 만족을 느끼고 행복을 느껴라.

목표는 구체적이어야 한다.

목적지가 명확해야 달성이 가능하다.

여러가지 해결법을 생각하라.

새로운 목표를 달성하는 가장 쉬운 방법은 습관을 만드는 것이다.

습관이 답이다.

매일 아침 일찍 일어나 준비하는 습관.

매일 아 운동 습관.

매일 퇴근 후 저녁 공부 습관.

나에게 참 많은 도움을 주었다.

목표에 집중하다 보면,  전문성을 가지게 되고, 프로가 된다.

고액 연봉은 따라오게 된다.  

연봉에 집중하지 말고, 개인이 좋아하고 잘하는 일에 집중하라.

전문성이 있으면 오래 일하면 돈도  더 벌게 된다 ^^



2. 일을 했으면 성과를 보고하라.

대충 성과를 보고하고 일정을 맞춰주어라.

그래야 덜 피곤하다.

성과를 만들어 달라는 조직장이 대부분이다.
성과와 일정만 맞추면 되는 상사.
팀원을 성과 도구로만 생각하는 상사.

상사는 계속 성과를 기다리고 있다.  

정리된 내용이면 기다린다 싶을 때쯤 중간에 보내줘야 말이 없다.



3. 성과는 본인이 제일 잘하는 일에서 내라~

협업을 잘하거나 특정 기술에 전문성이 있으면 그것으로 진행하라~

이직 후 협업과 특정 기술로 인정받았다.
연봉도 많이 오르고 인센티브도 2년간 잘 받은 경험이 있다 ^^



4. 완료된 내용만 보고하라~

진행 과정을 보고해봐야 질문만 쏟아진다.

이 시점에 이 보고가 적합한지 판단하라.

장애가 나서 바쁜데, 보고서를 들이 밀어봐야 소용없다.



5. 일을 줄이기 위한 시스템을 만들라.          

시스템도 없으면서 이게 좋다고 말만 떠벌리거나 시스템이 뭔지도 모르는 관리자가 대부분이다.

'~~ 조사해달라'는 요청이 있는 경우.

시스템 있으면 30분이면 된다.

시스템이 없으면  온 직원이 모여 간을 낭비한다.

네이버에서는 10분이면 다운로드하여 Excel 피벗 기능으로 결과를 바로 뽑아낸다.

그러나 일반 IT기업은 직원이 모여서 1시간 회의를 해서 숫자를 맞춘다.

물론 이렇게 모여서 해도 숫자는 틀리다.

이게 경쟁력의 차다 ~

성공한 경험이 있는 좋은 회사에서 온 선배들은 답을 알고 있다.
단지  의욕이 없을 뿐.
안 하게 되는 건 개인문제가 아니다.

가 중요한지도 모르는 팀장, 혁신을 해도 인정하지 않는 조직장문제다.

그래서 직원은 회사를 떠난다.

전문가들을 뽑아 놓고  놀리고 있는 회사~

바보들이다.



6. 전체 뷰로 보라.

중소기업에서 일하며  구매, 설치, 운영 등 모든 것을 하며 전체 시스템을 아는 게 큰 도움이 된다.

전체적인 눈으로 바라보게 되는 장점이 있다.

큰 기업으로 이직 시, 단위 업무에 투입되었을 때 큰 도움이 된다.

다음 사람에게 어떤 내용을 전달해야 시스템이 잘 돌아가는지 알 수 있게 되기 때문이다.

전체적으로 같은 뷰를 보는 시스템을 만들라.

그러면, 일은 쉬워지고 원하는 자료도 간단히 만들 수 있다.

위키 같은 업무 공유시스템은 필수다.




7. 모든 해결법은 책에 있다.

당장 서점에 가서 문제 해결을 위한  1권을 고르고, 모두 읽어라.

책 1권에 10년의 내공이 담겨 있다.

올해 몇 권의 책을 읽었는가?

힘든 시절 책 30권을  사 읽고 힘든 시절을 잘 극복했다.

책은 항상 큰 도움이 되었다 ^^



8. 빚 갚고, 월급의 20프로는 저축하라.

돈으로 인한 스트레스를 줄여야 한다.

최우선 빚을 갚아라.

그리고 월급의 20프로는 저축하라.

단순하다.

하나씩 하라.

꾸준히 하라.



감사합니다.

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