커버레터 - 1. 커버레터는 무엇일까?

Cover Letter

커버레터(Cover Letter)는 보통 CV와 함께 보내는 A4사이즈 한 장의 도큐먼트입니다.

CV의 공간 제약 때문에 넣기 어려웠던 정보를 추가할 수 있고 지원하는 회사에 관한 이해도와 지원 동기, 개인적인 스토리텔링을 할 수 있으므로 수많은 지원자 중에서 돋보이는 기회가 될 수도 있습니다.

리크루터들은 커버레터를 통해 지원자의 글쓰기 능력을 평가하는 자료로 활용하기도 합니다. 여기 챕터에서는 간단하게 커버레터 작성 팁과 구성에 관해 살펴보기로 하겠습니다.

커버레터는 아래와 같이 구성되어 있습니다.

헤더 (Header)

인사 (Greeting)

도입부 ( Introduction)

회사 지원 동기 (Why them?)

자신이 해당 포지션에 적합한 이유 (Why you?)

마무리 (The ending)

좋은 커버레터는 아래 세 가지를 효과적으로 제시해야 합니다.

해당 회사에서 일하고 싶은 이유

특정 포지션에 지원하는 이유

자신이 해당 포지션에 적절한 이유 (성과, 강점, 학업, 스킬 등)

커버레터 예시

< 커버레터 작성 TIP >

1) 커버레터 테일러링하기

지원자들이 흔히 범하는 실수가 같은 커버레터를 반복해서 사용하는 것입니다.

지원하는 포지션에 맞추어 커버레터를 수정하는 데 많은 시간과 에너지를 쏟아야 한다는 점 때문에 회사 이름만 바꿔서 재사용하는 경우가 많습니다. 이는 커버레터를 쓰는 시간을 절약할 수 있을지는 몰라도 잡 오퍼를 받을 확률을 낮추는 일입니다.

앞서 CV를 작성할 때 회사에 관한 리서치가 선행되어야 한다고 말했습니다. 이때 수행한 리서치 자료가 커버레터에도 활용됩니다. 지원하는 회사가 다른 경쟁사와 차별화되는 요소, 또는 개인적으로 회사가 특별하다고 생각하는 점을 정리합니다. 개인의 삶을 되돌아보며 회사의 비전과 제품/서비스가 자기가 추구하는 가치와 어떤 관계가 있는지도 생각해봅니다.

이런 과정을 통해 흩어져 있던 여러 점(dots)들이 연결되면서 하나의 스토리를 만들어낼 수 있을 것입니다. 회사가 필요로 하는 바를 충분히 이해하고 있음을 커버레터를 통해 보여주는 건 자기 경쟁력을 높일 수 있는 좋은 전략이 됩니다.

2) 자신의 약점을 언급하는 문구는 피하기

커버레터 작성 시, 부정적인 어감이 들어간 단어나 문장은 피하길 바랍니다. 리크루터는 당신이 할 수 없는 일에 관심을 가지지 않습니다.

가령, 영어가 서툰 경우, ‘제가 의사소통은 어느 정도 할 수 있지만 빠르게 이야기하거나 악센트가 강한 경우엔 원활한 소통이 어려울 수 있습니다.`이라는 의미가 암시된 문장은 제외하세요. ‘제가 이런 분야에서 경력이나 경험이 부족하지만’, 또는 ‘이런 부분은 부족할 수 있지만’ 등 이런 문구도 피하는 것을 추천합니다.

대신, ‘직무 기술서에 적혀있지는 않지만, 저는 과거에 특정 분야의 경험을 통해 얻은 스킬을 활용하면 해당 업무를 잘 해낼 수 있습니다 (I have experience in Y, and even though it’s not called for in the job description, it’s going to help me excel in this role, because…)’라는 표현을 활용할 수 있습니다.

3) 회사의 문제 이해 + 자신의 가치 강조

커버레터에서는 고용주가 듣고 싶어 하는 이야기를 해야 합니다. 잡과 관련 없는 개인적인 희망 사항이나 꿈에 관한 이야기는 피하세요.

고용주는 회사나 부서가 직면한 문제를 해결하는 과정에서 도움이 될 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 그들이 당신을 고용함으로써 얻을 수 있는 ‘가치(value)’를 강조하세요.

커버레터를 쓰기 전, 회사 관련 뉴스 기사나 Linkedin, Glassdoor 등 웹사이트에 가서 회사 리뷰를 살펴보며 회사가 직면한 문제 또는 업계에 영향을 미치고 있는 트렌드가 무엇인지 찾아보고 자기가 회사의 문제를 해결하는데 어떻게 이바지할 수 있는지 생각해봅니다.