2020년 29회 공인노무사 인사노무관리론 복기글
2020년 8월 17일 작성
1문. 근로시간 단축의 의의, 기대효과, 문제점, 이에 대한 기업의 대응방안 (8장)
I. Intro: 근로시간의 개념과 중요성
- f(performance)= (M,A,WH)
II. 법정 근로시간 단축의 의의
- 2018년 근로기준법 개정 주68시간 -> 주 52시간 (도표 그림, 김유미 인사노무관리론)
- 1997년 IMF 이전 장시간 노동에 의한 과로가 문제됨, 이에 산업재해 예방을 위하여.
- 2000년대 이후부터는 일자리나누기 차원에서 근로시간 단축이 논의됨.
III. 법정 근로시간 단축의 기대효과
1. 이론적 기초
(1) 사회기술 시스템 이론
(2) 노동의 인간화
2. 일과 삶의 균형, QWL 증대
3. 산업재해 예방
4. 다양한 시간제 일자리, 유연 근로 확대에 의한 일자리 창출
5. Smart 공장 확산 등 생산기술, 관리체계의 혁신
(노동시간을 줄이면서도 생산성은 유지 내지 강화해야 하므로, 근로시간 단축은 기술혁신, 조직구조 혁신 등을 유인하는 주요 동력 내지 원인이 됨)
IV. 법정 근로시간 단축의 문제점
1. 노동비용의 증가
2. 실질 임금의 저하
(휴일근로수당을 못 받기 때문)
3. 노동 강도의 강화
V. 기업의 대응방안
1. 임금체계 개편
(동일가치의 노동 - 동일임금, 연공급제가 아닌 직무급제 내지 역할급제 등을 통해 장시간의 근로 그 자체에 의한 임금 상승이 가능한 임금체계의 개편이 필요함)
2. Smart work의 확산(Atkinson, 고/근/작 수량적 유연화 전략 중 근로시간 유연화 전략, 탄/선/재/시)
3. 유휴시설 최소화를 위한 다양한 유연근무 시간제 일자리의 도입, Job sharing
(Work sharing과의 구분, 스마트 워크를 통해 생산공정, 기술의 혁신으로 직무가 다양한 시간제 정규직 일자리로 분화될 수 있고, 이에 따라 Job sharing을 통해 유연근무 시간제 일자리 창출이 가능)
2문 PS (3장...)
I. PS 개념
- 집단 성과급, PS-GS 구분, PS 유형 (현이복)
II. PS 특징 및 장단점
1. 특징 (여기다가 장단점을 써버림...)
2. 장단점 (장단점 각 2개씩 밖에 못 씀)
3문 이직의 유형, 이직의 순기능과 역기능, 이직관리의 효과적 전략, 중소기업의 이직관리방안 (4.5장)
I. 이직관리의 중요성
- J.Collins, Good to great "버스"
II. 이직의 유형
1. 자발적 이직(통제불가능형 이직)
2. 비자발적 이직 (통제가능형 이직)
III. 이직의 순기능과 역기능
1. 순기능 - Ventilation Effect, 조직 활성화
2. 역기능 - HR gresham's law, 이직비용 발생
IV. 이직관리의 효과적 전략
1. 자발적 이직의 경우: 적정이직률 분석
2. 비자발적 이직의 경우: Outplacement
V. 중소기업의 대응방안
1. 중소기업 이직관리의 어려움 (핵심인재의 이직)
2. 직무배태성(JE) 이론에 근거한 관리방안
link, fit, sacrifice 개념 설명, 핵심인재에게 이직 시 발생할 네트워크와 적합성, 희생 등의 상실도를 높여놓아서 이직 없도록 해야함.
