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by 투영인 Oct 20. 2022

부자가 되는데 성격이 IQ보다 10배나 중요합니다

혹시 여러분들은 재무적으로 성공한 사람들 가운데 단 2%만이 높은 IQ로 설명할 수 있다는 사실을 아시나요? 노벨상 수상자의 연구에 따르면 좋은 성격을 가진 사람이 단지 현명한 사람들보다 훨씬 더 부유해진다고 합니다.

만약 여러분이 목표를 성취할 만큼 충분한 지식이 있는지 궁금해한 적이 있다면, 답은 간단합니다. 즉, 이것은 중요하지 않습니다. 이보다는 "내가 올바른 성격을 가지고 있는가?"가 더 중요합니다.

저는 경력 내내, 제 능력 밖의 길을 여러 번 걸었습니다. 저는 일을 너무 많이 떠맡았습니다. 한번은 제가 관리 경험이 전혀 없는 데도 관리직에 응한 적이 있습니다. 제가 업무를 최고로 수행한 것은 아니지만, 다른 사람들과 잘 협력하고 더 노력하면서 저는 여러 번의 기회를 얻었습니다.

저는 그 일을 완수하기 위해 제가 해야 할 일을 했습니다. 초과 근무를 하고, 리더십에 관한 책을 읽고, 사무실에 있는 다른 관리자들에게 질문을 하는 것을 의미합니다. 이러한 성실한 마음가짐이 저의 부족한 실력을 보충해 주었습니다.

노벨상 수상자인 Heckman과 그의 연구팀은 저의 경험이 생각했던 것보다 더 일반적이라는 것을 발견했습니다. (https://www.inc.com/jessica-stillman/success-depends-more-on-personality-than-intelligence-new-study-shows.html)

IQ가 성공에 얼마나 필수적인지를 연구하기 위해, 연구원들은 IQ 점수, 표준화된 시험 점수, 그리고 학급 성적을 포함하는 데이터를 분석하고 그것들을 미국, 영국, 그리고 네덜란드 사람들의 인성평가와 비교했습니다.

연구원들은 IQ가 성공에서 차지하는 비중이 전체 구간의 1~2%에 불과한 것을 발견했습니다. "세계적으로 성공하기 위해서는 순수한 IQ 점수는 거의 중요하지 않습니다."라고 Inc. Magazine에 기고했습니다.

그렇다면 한 사람의 성공에서 더 중요한 자격요건은 무엇일까요? 그것은 바로 성격(personality traits)입니다. 특히, 성실하고 개방적인 성격은 인생에서 성공을 훨씬 더 잘 예측합니다. 다시 말해, 활동적이고 부지런하고 호기심이 많은 사람들은 IQ에 상관없이 그렇지 않은 사람들보다 더 많은 재정적 성공을 누립니다.

더욱이 , 성적(grades) 또한 성공하기 위한 능력에 훨씬 더 높은 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 하지만 Bloomberg의 Faye Flam에 따르면, 성적은 IQ를 훨씬 뛰어넘습니다.

Flam은 Bloomberg에 "성적은 지능뿐만 아니라 Heckman이 말하는 인내력, 좋은 공부 습관, 그리고 협력할 수 있는 능력과 같은 "비인지적 기술"을 반영합니다. 다시 말해, 양심입니다."라고 말했습니다.

노벨상 수상자인 Heckman은 세상이 어떻게 돌아가는지에 대한 이해를 재정적 성공의 또 다른 주요 원동력으로 지적합니다. 예를 들어, 면접을 위한 옷차림, 행동, 질문에 대답하는 방법을 아는 것은 자신의 경력 발전에 큰 차이를 가져옵니다.

어떤 성격 특성이 재무적 성공과 관련이 있을까요? 4가지가 있습니다.

1. 성실함(Conscientiousness)

자신의 업무를 완성하기 위해 기꺼이 더 노력하려는 사람들은 성실합니다. 그들은 어려운 상황에서도 목표를 달성할 수 있는 자신만의 원칙과 자제력을 가지고 있습니다. 성실한 사람들은 또한 고도로 조직적이고 그들의 목표와 꿈을 이루기 위해 만족감을 늦추려 합니다.

재무적으로 성공한 사람들은 신중합니다. 그들은 운에 의존하지 않습니다. 사람들과의 관계에서, 이들은 맡은일은 끝까지 해내고, 만약에 다른 사람들이 실패하면 유감을 표합니다. 이러한 특징은 성실한 사람들이 동료와 고객들과 유대 관계를 맺는데 도움이 되어 덜 성실한 사람들 보다 더 빠른 승진과 결과를 얻습니다.

2. 호기심(Curiosity)

호기심이 많은 사람들은 새로운 것을 시도하고 계산된 위험을 감수할 가능성이 더 높습니다. 그들은 또한 새로운 주제, 심지어 그들의 직업과 취미와 관련이 없는 과목들도 배우기를 원합니다. 예를 들어, 호기심 많은 소프트웨어 개발자들은 목공에 대해 배우는데 주말을 보낼지도 모릅니다.

만약 여러분이 종종 스스로에게 "어떻게 작동하는지 궁금하다"고 묻는다면, 여러분은 호기심이 많은 사람입니다.

호기심이 많은 사람들은 일이 어떻게 돌아가는지에 대해 더 많이 배우기 위해 솔선수범하기 때문에 그들의 경력이 더 나아집니다. 여기에는 비즈니스 프로세스, 소프트웨어, 일상적인 작업 및 직장에서 수행하는 다른 모든 작업이 포함됩니다. 이러한 호기심은 효율성 향상과 다른 사람들이 고려하지 않은 문제에 대한 창의적인 아이디어로 이어질 수 있습니다.

3. 근면함(Diligence)

부지런한 사람들은 일을 완수하기 위해 높은 수준의 동기 부여를 갖습니다. 그들은 매우 세밀하고 효율성에 집중하는 경향이 있습니다. 부지런한 사람들은 또한 일을 하기 위해 다른 사람들에게 의존하지 않고 매우 활력이 넘칩니다. 그들은 일을 제대로 하는 방법을 알고 있기 때문에 (그리고 종종 다른 사람보다 더 빨리) 스스로 일을 하기를 원합니다.

부지런한 사람은 일이 어려워지면 좀처럼 포기하지 않습니다. 대신, 그들은 그 일이 끝나거나 더 이상 생각할 수 있는 방법이 없을 때까지 밀고 나갑니다. 경력 내내, 부지런한 사람은 열심히 일할 의욕이 없는 높은 지능을 가진 사람을 쉽게 능가할 수 있습니다.

4. 현장 전문가(Street Smarts)

만약 당신이 위의 세 가지 성격 특성을 하나의 중요한 능력으로 요약한다면, 이는 현장 전문가일 것입니다. 다시 말해서 세상에서 살아남을 수 있는 능력을 의미합니다. 여기에는 자신을 방어하는 방법과 누구로부터 멀리해야 하는지 아는 것이 포함됩니다. 또한 다른 상황에 어떻게 대응하는지, 그리고 당신이 불편할 때 무엇을 말하고 무엇을 해야 하는지가 있습니다.

현장에 밝은 사람들은 자신들의 처해진 환경에 대해 매우 잘 알고, 인터뷰때 무엇을 입어야 하는지, 승급과 승진을 요구하는 방법, 화난 고객을 다루는 방법, 쉽게 겁을 먹지 않으며, 일반적으로 갈등을 피하는 것을 잘 알고 있습니다.

즉, 현장 전문가들은 어떤 상황에서도 좋은 결과를 얻어내는 방법을 알고 있습니다.

<출처:wealthofgeeks.com>

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