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by 미운오리새끼 민 Dec 14. 2018

참모들과 공동협력과 인재추천 및 양성을 통한 조직발전3

조명받는 블라인드 리더란

이임보와는 좀 다른 사례지만 제갈량은 워낙 재주가 뛰어나다 보니 그를 맞춰줄 수 있는 인재가 부족했다고 볼 수 있다. 스타플레이어는 훌륭한 감독이 될 수 없다는 말이 있다. 그 말뜻은 스타플레이어가 선수 시절 잘했던 기억밖에 없기 때문에 잘 못하는 선수를 이해 못해서 나온 이야기가 아닌가 싶다. 

즉, 충분히 안타를 치고 삼진을 잡고 골을 넣을 수 있었던 기회인데 그것을 못하면 자신이 봤을 때 충분히 할 수 있었던 것을 그 선수는 못한다고 화를 내고 야단을 치기 때문이다. 과거 자신의 관점에서 지금의 선수를 보기 때문에 나타나는 문제이다. 

제갈량도 그런 관점에서 부하들을 바라봤기에 자신과 같은 인재를 양성하지 못한 것이 아닌가 싶다. 사실 먼 미래를 예측하고 전투에서 몇 수 앞을 내다보며 싸움을 지휘하는 그를 따라잡을 수 있었던 사람은 없었다. 그래서 주유는 죽기 전에 하늘을 원망하며 자신과 제갈량을 왜 동시대에 태어나게 했냐고 원망하였다고 한다. 

하지만 제갈량은 먼 미래를 보며 인재 양성을 하는 데에는 한계가 있었던 것은 아닌가 싶다. 읍참마속(泣斬馬謖)이란 말이 있다. 그 말은 제갈량이 가장 아끼고 자식처럼 대했던 마속을 가정을 지키지 못한 죄를 물어 법은 엄정히 지켜야 한다는 이유로 다시 구하기 힘들다는 장수를 죽이면서 눈물을 흘린 얘기다. 

물론 이 과정에서 제갈량이 법을 엄정히 지킬 수밖에 없었던 현실적인 이유는 있었다. 유비가 죽고 여러 파벌들이 호시탐탐 자신을 경계하고 있는 상황에서 다른 이에게는 엄격히 다루는 법을 자신이 신뢰하는 부하에게는 관대하게 대한다면 그 모든 책임을 자신이 져야 했기 때문이다. 

하지만 마속이 뛰어난 장수라는 것은 다 아는 사실이었고, 그를 죽여서는 안 된다는 의견과, 아직 미래가 창창한 젊은 장수이자, 촉에 인재가 많지 않은 상황에서 굳이 마속을 죽였어야 했을까? 그냥 관료들의 의견에 마지못해 따라가는 시늉으로 마속을 살려주었다면 어땠을까? 아마도 제갈량은 그것조차도 참기 힘들었던 거 같다. 어쩌면 결벽증이 있었던 것은 아닌가 싶다. 흠결 하나 없는 무결점의 자신에게 마속이 살아 있다면 두고두고 하나의 책으로 잡혀 있을 것이란 생각이 더 커서 그랬는지도 모른다. 어찌 됐건 촉에 인재가 절실한 상황에서 마속은 정치적 희생양이 된 것이었으니 참으로 안타까울 따름이다. 

이일 이후 제갈량은 일에 더욱 매진하였으며, 모든 일을 다 본인이 직접 처리했다. 최고의 전략가이자 유능한 재상이었는지는 모르지만 자신이 모든 일을 처리하려고 한 점에서는 훌륭한 참모는 아니었던 거 같다. 참모란 모름지기 자신만 뛰어나서는 안 된다. 참모는 리더를 보좌하는 역할도 중요하지만 그보다 더 중요한 것이 바로 유능한 인재를 양성하고 지원하는 것이다. 

제갈량의 완벽주의적인 성격으로 인해 자신이 모든 일을 진행함으로써 부하들은 제갈량의 명령만 기다리지 직접 자신이 주도적으로 일을 하려고 하지 않았다. 밑에 부하가 스스로 움직이지 않는다는 것은 물의 흐름이 멈춰 버리는 것과 같은 이치이며, 고인 물은 썩는다고 조직은 더 이상 성장할 수 없는 것이다.  

참모란 모름지기 자신의 능력만 출중하다고 뛰어난 참모는 아니다. 끊임없는 인재영입과 양성을 통해 조직이 지속적으로 변화 발전할 수 있도록 지원하는 역할이 더욱더 중요하다. 그래야 자신도 아름답게 물러날 수 있기 때문이다.    

참모라면 항상 자신을 돌아보며 주변의 참모들과 협력 방안을 마련하는 지혜가 필요하다. 참모의 능력 중 가장 중요한 것은 인재 양성이다. 이는 조직이 발전하는 밑거름이자 리더가 성공할 수 있게 지원해 주는 바탕이 되기 때문이다. 인재를 키우는 역량이 미흡하다면 함께 하는 참모끼리 서로 존중하고 협력하는 마음을 가져야 조직이 발전할 수 있다.      

따라서 참모는 꾸준히 인재를 모으고, 발굴하고 추천해야 한다. 그리고 자신과 함께 호흡을 맞추며 자신의 뒤를 이어 조직을 책임질 수 있는 인재를 키워야 한다. 이를 위해 참모는 그들의 장점을 최대치로 끌어올리는 노력과 그들이 빨리 성장하여 조직에 기여할 수 있도록 해야 한다. 

PS : 상호 간에 의견이 대립될 때 여러분은 어떻게 행동하나요?

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