구조적 문제를 해결하기 위해 아무리 좋은 시스템을 도입한다고 해도 그 시스템을 이끌어가는 리더가, 혹은 그 시스템 속에서 살아가는 구성원들이 시스템을 제대로 이해하지 못한다거나 개인의 욕심으로 인해 잘못된 방법으로 시스템을 악용하게 된다면 더 이상 그 시스템은 "좋다"라고 말할 수 없다. 우리는 이 사실을 잘 알고, 살면서 한두 번 혹은 여러 번 경험했지만 매번 구조적 문제를 마주할 때마다 새로운 시스템으로 그 문제를 해결하고자 하는 우리 자신과 마주하게 된다. 마치.. 늦은 저녁 라면을 먹기 직전의 마음 같다고나 할까? 먹기 직전까지 우리는 라면의 그 맛을 갈망하지만 막상 먹고 나면 내가 아는 맛과 점점 차오르는 포만감에 다시 후회하는.. 뭐 그런 것 말이다.
외국에 나가서 일해본 적이 없는 나에게 있어서 아메리칸 스타일은 능력에 따른 보상, 스카우트, 보장되지 않는 고용 정도의 이미지를 갖고 있으며 유러피언 스타일이라는 것은 적은 근무시간과 많은 휴가일수 정도가 전부이다. 그리고 더 깊은 마음속에는 그들이 우리보다 선진 문화를 갖고 있으며 우리가 일하는 이 환경은 언젠가 그들을 닮아 가야 하는, 지향점에 있는 그 어떤 것이었다. 요즘은 한국에서도 주 5일 제도를 실시하고 더 긴 휴가를 보장하고 삶과 일의 균형을 강조하는 것 또한 이런 생각을 반영하는 것이라 할 수 있지 않을까?
긴 시간 회사생활을 하지 않았지만 입사 후 지금까지 가장 많이 변한 것이 있다면, 출근과 퇴근에 대한 개념이다. 내가 입사했을 때만 해도 출근시간이라는 것은 일률적이었기 때문에 Rush hour라는 단어를 떠올리면 꽉 막힌 도로가, 사람들로 붐비는 회사 정문이 생각났지만 요즘은 그렇지 않다. 자율 출근제를 실시한 지 몇 년이 지난 후에 이제는 자율 출퇴근제까지 실시하고 있는터라 저녁시간에 출근하는 사람도 심심찮게 찾아볼 수 있으며, 금요일 오후 시간도 여행 스케줄에 포함시킬 수 있는 세상이 되었다. 그만큼 우리에겐 시간에 대한 '자율성'이 주어졌다는 것이다.
눈치성 잔업을 줄이고, 각자 자신의 업무 스타일에 맞게 근무시간에는 집중해서 일하고 시간을 아껴서 자신의 삶을 돌보자! 늘 회사에서 듣는 이야기다. 실제로 자율 출퇴근제를 실시한 후에 자신만의 취미를 갖는 사람들이 많아진 것처럼 보이고, 회사 내 동호회들이 붐을 이루고 있는 것은 사실이다. 하지만 여전히 그 속에서도 자발적으로 시간의 노예가 되어 근태 시스템의 감시망을 피해 퇴근시간만 기다리며 한 손에는 커피를, 다른 한 손에는 담배를, 가끔은 두 손으로 게임을 즐기는 수많은 사람들이 있으며 그들에게 있어서 회사는 버티는 곳 그 이상도 이하도 아니라는 생각을 하게 된다.
앞서 말했듯, 좋은 시스템을 가져다 도임을 한다 해도 선택은 개개인의 몫이다. 주어진 시간의 주인으로 살던 사람은 새로운 시스템 안에서도 그렇게 살 확률이 높으며, 그렇지 않은 사람은 반대의 선택을 할 확률이 높다. 한 걸음 더 나가서, 게으름을 떠나 잔머리를 굴려 시스템을 악용하는 사람들에게는 스스로에게 주어진 자유를 회사를 등쳐먹는 데 사용하기 딱 좋다는 것 또한 잊지 말아야 할 것이다.
근태만을 예로 들어 설명했지만, 우리에게는 그동안 많은 변화가 있었으며, 최근에는 앞으로 더 많은 변화가 있을 것이라는 사실이 알려졌다. 대대적인 설명회가 열렸고, 우리는 인사제도의 변화에 대해 여러 가지 토론을 했으며, 단 한순간에 일어날 일이 아니라 1년, 혹은 2년의 시간을 두고 준비하며 바꿔갈 것이라는 회사의 입장에 대해서 대부분은 긍정의 태도로 반겼다. 하지만 이 모든 것 위에 있어야 할 것은 우리 각자가 가져야 할 주인의식이 아닐까? 스스로가 자신의 개인적인 삶에서 뿐만 아니라 회사 내 삶에 대해서도 책임감을 가지는 것이 선행되어야 새로운 인사제도도 연착륙을 할 수 있지 않을까? 하는 생각을 해본다.