#2. 사표를 결심하게 되는
결정적인 순간
퇴사 자가진단 10가지 질문
커리어 컨설턴트로서 퇴사나 이직을 고민하는 사람들과 함께 이야기를 나누다 보면 사표를 내는 순간은 극적으로 보이지만 사실 그 결심은 아주 오랫동안 마음속에서 천천히 조용히 자라고 있었던 것이란걸 알게 됩니다. 한순간 욱해서 결단을 내린 듯 보이지만 그 안에는 수백 번의 한숨과 수천 번의 자문이 있었지요. 저 또한 이번에 30인의 인터뷰를 진행하며 퇴사라는 선택의 배경이 얼마나 다양하고 또 얼마나 깊은지를 마주했습니다. 인터뷰가 끝나고 나서는 유독 다섯 명의 얼굴이 떠올랐어요. 이 분들은 퇴사 양상을 크게 다섯 가지로 압축해서 잘 보여줄 수 있는 이야기를 가지신 분들입니다.
첫 번째, 커리어의 정점에서 자아실현을 위해 퇴사를 결심하는 경우예요. 이들은 더 이상 현 직장에서 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 없다고 느끼고 새로운 도전을 위해 퇴사를 선택합니다. 자기 성장과 자아실현을 위해 더 큰 무대나 새로운 경험을 찾아 떠나는 거지요. 혹은 현재 다니고 있는 직장에서 더 이상 배울 것이 없거나 목표를 이미 달성했다고 느낄 때에도 발생할 수 있습니다. 마치 연극 속 주인공이 자신의 역할을 다 끝내고 난 후 무대에서 내려가는 것처럼 새로운 장을 열기 위해 회사를 과감히 떠나는 모습이겠습니다.
두 번째, 상사와의 갈등이나 조직 내 권위주의적인 문화로 인해 퇴사를 결심하는 경우예요. 직장 내에서 상사나 동료와의 갈등, 불합리한 대우 때문에 정신적 고통을 받으며 퇴사를 결심하게 되는 경우로 상사의 관리 방식이나 의사소통에 큰 문제가 있을 때 흔히 발생합니다. 마치 사막을 걷는 여행자가 뜨거운 태양 아래에서 더 이상 견딜 수 없어 물을 찾아 떠나는 모습과 같습니다. 생존을 위해 떠나는 결정이죠.
세 번째, 꿈에 그리던 일을 시작했지만, 과도한 업무와 스트레스로 건강을 잃고 퇴사를 결심한 경우입니다. 직장에서의 과중한 업무와 스트레스가 체력적, 정신적 건강에 심각한 영향을 준 거지요. 체력과 정신이 소진되어 손 하나 까딱할 수 없고 내 몸을 내 의지대로 할 수 없을만큼 심각한 상태에 이르러서야 결국 퇴사를 결심합니다. 다시 힘을 얻기 위해 잠시 휴식이 필요해지는 순간이죠.
네 번째, 자신의 직업 가치관과 회사의 조직문화가 맞지 않아 퇴사를 결심한 경우입니다. 이들은 직무나 회사의 업무 방식, 비전 등이 자신의 가치관과 충돌할 때 더 이상 일하기 힘들다고 느낍니다. 일에 대한 열정이 점점 사라지고 결국 퇴사를 고려하게 됩니다. 자신의 신념과 맞지 않는 일을 계속할 수 없다고 생각하죠.
마지막으로 가장 많이 나타나는 유형은 자신의 가치가 회사에서 제대로 평가받지 못한다고 느끼는 경우입니다. 이들은 자신의 기여와 능력에 비해 연봉이나 보상 수준이 불만족스럽다고 느끼고, 더 나은 보상을 위해 퇴사를 고려합니다. 이 경우, 연봉이나 직장의 경제적 측면이 중요하게 작용합니다. 조직에 기여하기 위해 누구보다 열심히 일해왔는데 눈 앞에 보이는 보상은 충분하지 않아 더 좋은 조건을 찾아 떠나는 것이지요. 누구나 나의 값어치를 제대로 평가해주는 곳에서 일하고 싶은 것은 당연하고 또 경력자라면 기어코 그런 곳을 찾아 내고야 말겠다는 의지가 높아지기도 할겁니다.
앞에서 소개한 사표를 쓰게 되는 결정적인 순간에 대한 다섯 가지 케이스 중 하나 정도는 공감되는 경험이 있지 않나요? 대부분 회사 생활을 하면서 한 번쯤은 이런 순간이 옵니다. 자발적이든 비자발적이든 사표를 쓸 수 밖에 없는 상황이 찾아오는 거지요. 그건 단순한 선택이 아니라 나 자신을 지키기 위한 마지막 생존 방식일지도 모르겠습니다. 그동안 참았고, 버텼고, 노력했지만 어떤 해결도 보이지 않을 때 우리는 본능적으로 이 조직에서 빠져나와야겠다고 느낍니다. 그게 꼭 비겁하거나 충동적인 결정은 아니에요. 차가운 바깥세상과 잠시 거리를 두며 다시 살아갈 힘을 조용히 회복하는 시간일 거예요. 누구도 퇴사를 결심하면서 “여기 정말 완벽한 회사였어”라고 말하진 않잖아요. 대부분은 이렇게 말하죠. “조금 멈추고 싶었어요.” “더 늦기 전에 나를 지키고 싶었어요” “이대로는 안 될 것 같았어요”라고 말합니다.
혹시 여러분도 마음의 사표를 먼저 쓰고 계신가요? 이직과 퇴사를 고민 중이라면 지금 내가 어디쯤 와 있는지 함께 점검해볼까요?
[퇴사 자가진단 체크리스트]
1. 출근 전날 밤, ‘내일이 안 왔으면 좋겠다’는 생각을 자주 한다.
2. 직무 자체에 대한 흥미나 열정을 잃은 지 3개월 이상 되었다.
3. 내가 없어도 회사는 아무 일 없다는 생각이 들며 존재 의미를 느끼지 못한다.
4. 나의 상사 또는 조직 문화는 나의 성장을 방해하거나 무력감을 준다.
5. 점심시간이나 휴식시간만 기다리며 업무 시간은 생존 모드로 버티고 있다.
6. 최근 1년간 새로운 것을 배우거나 도전한 기억이 없다.
7. 이직 공고를 보면서 ‘저기는 좀 다르겠지’라는 상상을 자주 한다.
8. 내가 가진 역량보다 훨씬 낮은 수준의 일만 반복하고 있다고 느낀다.
9. 주변 사람들이 내 표정이나 분위기를 보고 ‘너 요즘 힘들어 보여’라고 자주 말한다.
10. 퇴사 후의 불안보다 지금 이대로 사는 게 더 두렵다고 느껴진다.
해당되는 문항에 체크해서 합산해보세요. 3개 이하라면 만족하는 편에 가까워서 여유가 있고 현재 직장에서 일하는 의미나 방향성을 다시 정립하면 더 나은 시간이 될 수 있어요. 4~6개 부터는 불만족의 신호가 높다고 볼 수 있어서 감정과 현실 점검이 필요하며 커리어 방향 상실이 시작된 상태입니다. ‘직무 전환’, ‘휴식’, ‘내부 변화 시도’ 등으로 조율할 수 있는 부분이 있는지 시도해보는 것이 좋겠네요. 7개 이상이면 이제 퇴사동굴 입구에 도착했다고 볼 수 있어요. 내 안의 목소리를 더 이상 외면하지 말고 구체적인 퇴사 전략을 준비할 타이밍입니다.