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Sep 18. 2021
왜 주변엔 여성 엔지니어가 적을까?
다양성이 창조력의 힘을 가진다.
난 기본적으로 다양성을 좋아한다.
자연적으로 엔트로피가 증가한다는 열역학 법칙을 굳이 언급하지 않아도
그레이 색보다는 무지개 색이 더 아름다워 보인다.
그래서 사회의 진보는 산포가 늘어나되, 평균의 이동을 하는 것이라 생각한다.
절대성보다는 상대성이 삶을 좀 더 삶을 풍요롭게 만든다는 생각을 가진 부류이다.
물론 인정한다. 그 반대편을 좋아하는 사람도 지구에는 거의 같은 비율로 존재한다는 것을...
그것 또한 다양성의 한 부류로 인정할 수 있다.
제조업에 종사하며 개발 업무를 하다 보면 남성 엔지니어들과 여성 엔지니어들의 수가 확연히 차이가 나는 것을 알 수 있다. 물론 부서별 차이는 있기 때문에 여성이 더 잘하는 업무에 여성 비율이 높고, 남성이 잘하는 업무에 남성 비율이 높은 것이 더 자연스러울 수 있다. 그러나 과거 기억을 떠 올려보면 남자 엔지니어가 거의 회의실 대부분을 차지하는 경우가 훨씬 많았다.
개발 제품을 논하는 자리에 남성 임원 한 분 밑으로 서른 명 남짓의 엔지니어가 안건을 가지고 회의를 한다. 그런데 여성 엔지니어는 한 명. 많으면 두 명이었다. 그리고 지금 일하고 있는 조직이 서른 명 남짓인데 한 명이 여사원이다. 그 조차도 곧 퇴사하여 다른 회사로 갈 예정이다. 왜 회사는 여사원이 오래 다니기 힘든 조직이 되었을까? 기본적으로 그런 문화를 만드는 것을 모른다. 디테일이 안 보인다.
출산율 저하가 국가적으로 큰 문제점으로 연일 뉴스에 도배가 된 지 오래다. 올해는 신생아가 20만 명대라는 둥 지방의 대학들은 학생수를 채우지 못해 문을 닫는다는 둥 인구 감소에 의한 사회 전반적인 문제점이 빙하 녹듯이 무너져 내림에도 어떻게 해결해야 할지 모른다. 진보 정부의 여성 우대 정책들이 나오면서 젊은 남자들의 반발로 보수 정당 지지율이 높아진다. 20대 남자들도 살아가기 어려운데 왜 역차별을 감내해야 하느냐 반응이다. '사람이 먼저다.'라는 선거 구호로 당선이 된 대통령으로서는 현재 흐름이 도대체 답이 보이질 않을 것이다.
그럼 다시 내 주변부터 보자. 도대체 남자와 여자의 능력의 차이가 있는가? 대학 합격률은 오히려 여자가 높다.
그런데 대학 계열별 남녀 졸업률을 보면 공학계열에서 남녀 차이가 매우 크다. 4:1 수준으로 남자들이 공학계열에 집중되어 있다.
여성가족부계열별 취업률을 보면 의학계열을 제외하고 공학계열이 높다.
교육부그러면 답은 나온다. 남자들은 여자들보다 공학계열 대학에 더 많이 들어가고, 공학계열이 훨씬 취업율이 높다. 그러니 전체적으로 직장인들은 남자들이 더 많을 수밖에 없다.
한발 더 들어가 보자. 30대 기업의 남녀 지원의 비율은 2019년에도 남자 대 여자가 4대 1 수준으로 벌어진다.
제조업 위주로 갈수록 남녀의 성비는 4:1에서 9:1 수준까지 높아진다.
또한 남녀의 근무 연수도 남자가 여자 대비 평균적으로 1.5배 정도 높다.
이렇게 되니, 여성 임원의 수는 더 줄어들 수밖에 없다. 여성 직원이 많은 화장품 회사도 남성 임원이 훨씬 많은 것이 현실이다. 이러니 남자 직원이 훨씬 많은 회사는 여서 임원이 거의 0에 가까울 수밖에 없다.
이것이 내가 왜 제조업 회사에서 여성 엔지니어를 잘 볼 수 없는 이유일 것이다. 그러면 IT 계열의 대표적인 네이버와 카카오는 어떨까 궁금해진다. 제조업보다는 훨씬 남녀 성비율 차이가 적다.
그럼 미국의 대표적인 기업들의 남녀 비율은 어떻게 될까? 대략 7: 3 ~ 6: 4 수준까지 비율이 비슷해진다.
인권에 대한 의식 수준의 발전 단계가 있고 그 수준을 가진 국민들이 만드는 국가의 발전 단계가 있다.
대한민국은 남녀의 성평등 지수로만 볼 때는 매우 후진국 수준이다. 남녀의 교육 수준은 비슷하게 왔으나 사회 참여율의 현격한 차이와 그 사회를 유지하는 기득권이 남성들에게 과몰입되어 있는 수준이다.
여성가족부(2018)그리고 다시 돌아본다. 앞으로의 대한민국은 제조업이 아닌 IT 계열의 회사도 더 많아지고, 사회계열, 인문계열 전공자들이 필요로 하는 회사도 더 많아져야 할 것이다. 인문계, 자연계를 나누는 것 조차 폐지되는 교육 시스템이 되어야 하고 근본적인 대학교육 시스템도 바뀌어야 할 것이다. 그러나 그 방향성은 알아야 한다. 현재의 이 부자연스러운 불균형이 좀 더 균형이 잡히고, 사람에 대한 소중함, 특히 여성에 대한 소중함을 아는 사회로 바뀌어야 할 것이다. 사람이 없는 것이 아니라 여성, 소수자, 이민자에 대한 생각이 바뀌어야 할 것이다.
여기까지 생각이 미치니 최근 아프카니스탄의 탈레반의 여성 인권에 대한 뉴스가 떠 오른다. 그리고 전통 의상을 입는 것으로 SNS 운동을 하는 아프카니스탄의 여성들의 안타까움까지...
젠더 이슈를 내세우며 20대 남성을 타깃으로 하는 보수의 가치가 아닌, 인간을 그대로 받아들이고 사랑할 수 있는 보편적 가치를 중요시 하는 생각을 가지는 것이 더 중요하다고 생각한다.
