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Oct 06. 2024
이직이 잦으면 고문관이다.
또는 이기적인 메뚜기 거나.
얼마나 고문관이면 16년에 회사 5번 이상 옮겨 다니지 이기적인 메뚜기 거나 ㅎ
이직이 잦으면 그거야 말로 사회부적응자다라는 생각이 들게끔 하는 댓글. 주니어시절 소기업, 중소기업을 전전하던 저였기에 이직은 너무나 당연하다고 생각했습니다. 저 댓글을 보기 전까지도 연 단위의 잦은 이직은 당연한 거라 생각했습니다.
드디어, 저의 글에 첫 악플이 달렸습니다. 한편으로는 이해가 갑니다. 그래 보일 수 있겠다는 생각이 많이 듭니다. 이렇게 글 소재를 안겨주신 댓글러 분께는 한편으로는 감사하다는 마음도 듭니다.
왜 그렇게 이직을 했나요?
5개 회사를 16년간 다녔습니다. 아시다시피, 소기업이나 중소기업의 현실은 '처참'합니다. 대기업과 중소기업의 월급차이는 같은 연차와 비교해도 거의 30% ~ 40% 정도 차이가 나니까요. 예를 들어, N연차 대리가 대기업에서는 400만 원을 받는다 치면 중소기업에서는 250만 원에서 300만 원 사이를 받을 겁니다. 사회생활 시작부터 연봉의 앞자리가 다릅니다. 그뿐인가요. 회사복지도 엄청난 차이를 보입니다. 중소기업에서는 꿈도 못 꾸는 아주 좋은 복지사항들을 대기업에서는 제공하니까요.
물론, 첫 시작부터 빵빵한 대기업으로 시작하면 너무나도 좋겠죠. 그러나 자리는 한정적이고 공급은 넘쳐나는 상황이다 보니 모두가 다 대기업을 들어가는 것은 불가능한 현실입니다. 실력이 좋아도, 스펙이 좋아도 운이 없어 대기업 입사에 실패하는 경우도 있고요.
현실을 보자면, 소기업과 중소기업을 다니는 경우라면 필수로 이직을 해야 합니다. 30대 중반전에 연 단위로 끊어서 가능한 만큼 해 놓는 게 좋다고 개인적으로 생각합니다. 30중후반으로 넘어가면 아무래도 30초중반나이대처럼 이직이 쉬워지지 않거든요. 그리고 이직을 할 때는 연봉상승을 할 수 있는 기회를 잡아서 이직을 해야 한다고 생각해요.
저의 경우는 처음 소기업에서 시작할 때 연봉이 1,500만 원이었습니다. 그렇게 이직하고 또 이직하면서 연봉을 후다닥 올린 케이스거든요. 아무리 챙겨준다고 해도 이직이 아닌 한 회사에서 승진이나 고과를 잘 받은 연봉 상승금액은 대부분 이직의 상승분만큼 따라오지 못합니다. 큰 거 한 장. 이런 식으로 연봉을 올려가는 것이 이직 시에는 가능하나, 승진했다고 큰 거 한 장, 고과 잘 받았다고 큰 거 한 장, 이런 식으로 연봉을 올려주는 중소기업은 거의 없거든요.(제가 모든 기업을 다 다녀본 게 아니기 때문에 그런 중소기업이 있을 '수도' 있어요.)
그러기에 주니어시절엔, 대기업 입사자가 아니라면, 실력을 키우고 연 단위로 끊어 이직을 하는 것이 연봉상승의 드라마틱한 결과를 얻게 된다고 생각합니다.
이직에 따른 스트레스도 만만치 않을 텐데.
물론, 이직하면 엄청난 스트레스가 따라옵니다. 새로운 환경, 새로운 사람들과의 적응이 말처럼 쉽지 않거든요. 각 회사마다 특징이 있기에 전 회사에서 하던 스타일로 일을 하면 안 되고 새로운 룰에 맞추어 업무를 봐야 하니 그 또한 스트레스로 다가옵니다.
저 같은 경우 이직을 한 번 하면 1~2개월은 자진야근을 한 기억이 있습니다. 경력자의 경우, 빠른 업무적응이 되지 않으면 더 많은 욕을 얻어먹게 되거든요. '경력자가 이런다고?!' 따위의 말을 듣게 되고요. 연봉만 빵빵하니 받쳐준다면 한 회사에 가만히 궁뎅이 붙이고 앉아있는 게 베스트이긴 합니다. 하던 일, 보던 사람들, 적응한 회사의 업무스타일. 이직에 비해 낮은 스트레스를 받으며 일을 이어갈 수 있으니까요. 하지만 말씀드렸듯이, 한 회사에 가만히 있는 것보단 이직이 더 큰 폭의 연봉상승을 안겨다 줍니다.(사람 스트레스 및 적성에 맞지 않음에 따른 이직은 다른 얘기입니다. 연봉 부분만을 본 경우.)
'옆그레이드'는 되도록이면 추천하지 않습니다. 받는 돈은 비슷하거나, 아주 조금 올랐는데 이직에 따른 스트레스가 크다면 그것만큼 바보 같은 행동은 없거든요. 연봉 2~300백만 원 상승의 만족감은 이직 스트레스를 상쇄할 만큼 크게 다가오지 않거든요.
* 향후 커리어에 도움이 된다는 판단에서의 이직은 옆그레이드도 추천합니다. 또한, 앞서 언급한 대로 사람 스트레스가 너무 크거나 여기 더 있으면 죽을 거 같다는 판단이면 그 또한 추천합니다. 살고 볼 일이잖아요.*
소기업이나 중소기업을 다니고 있다면,
나이가 30대 중후반 이전이라면,
실력을 키우고 인맥을 잘 활용해서
이직하는 것이 최고라 생각합니다.
그러다 나이가 들고 40대 중반을 바라보게 된다면 그때부턴 궁뎅이에 접착제 바르고 잘릴 때까지 버텨야 하는 거고요. 이 말도 오해의 소지가 있을 수 있겠네요. 정정합니다. 40대 중반이 되어도 실력이 출중하다면 어디든 이직할 수 있습니다. 저도 그런 케이스를 몇 명 보았고요. 다만, 실력이 정~~~~ 말 좋아야 합니다. 그리고 그걸 알아주는 확실한 인맥도 분명 필요하고요.
무튼 이렇게 이직에 대한 악플이 발단이 되어 글 하나를 또 발행하게 되었습니다. 지금이야 직장인을 벗어던졌지만 직장인시절 많은 이직을 했던 것이 절대 후회되지 않습니다. 그렇게 했기에 여러 가지 경험도 할 수 있었고, 또 그만큼 연봉도 많이 올릴 수 있었거든요.
물론 언제까지고 이직을 계속할 수 없습니다. 저도 외국계회사 입사하고는 10년 이상을 재직하였었으니까요.
마음에 드는 회사를 찾았다면, 목표한 연봉을 달성했다면, 이직한 회사에 비전이 보인다면 그대로 쭉 재직하는 것도 분명 나쁘지 않습니다.
제목은 다소 어그로를 끌 만하게 지었습니다만,
현재의 연봉에 만족하지 못하다면,
