No 미들 티어, 무난하고 어중간한 것과의 이별
평단지기 독서 3154일『라이프 트렌드 2026』
251130 AI 활용능력 키우기
오늘은 생각지도 않았던 일이 일어날 것 같아요!
2025년 『평단지기 독서법』23번째 선정한 트렌드 분석가 김용석의 『라이프 트렌드 2026』입니다.
4장 No middle tier, 중간은 없다 부분인데요.
#중간관리직퇴출 #AI에이전트 #인재영입의시대 #중산층 #억대연봉 #양극점소비 #가성비소비
마이크로소프트의 순이익률은 36퍼센트 내외로 아주 높다. 이익잉여금만 1700억 달러 이상을 가지고 있다. 한쪽에서는 감원하지만 한쪽에서는 채용하고 있다. R&D 인력은 계속 늘어가고 있고, 사무직은 반대다. 한마디로 물갈이다.
MS 도 인원 감축을 하고 있지만, 순이익률은 높은데도 진행하고 있습니다. 사무직을 줄이고, R&D 연구 인력만 늘리는 상황이네요.
어제 한 모임에 다녀왔습니다. 여러 회사들에서 희망 퇴직을 받고 있습니다. 퇴직을 앞둔 나이가 아니라 전 직원으로 바꼈다고 하네요. AI 활용 능력이 없으면 이제 직장생활이 어려워 지나봅니다.
AI 기술이 중간 관리자가 하던 업무 보고, 업무 조율, 의사 선정 지원 등 반복적이고 관리적 역할을 대체하고 있다.
반복업무는 AI 에이전트 하나 만들면 시간이 많이 줄어요.
중간 관리자의 퇴출은 일하는 방식, 조직 관리 방식, 조직 문화의 전환을 의미한다.
...
열심히 하는 것은 경쟁력이 아니다. 잘하는 게 경쟁력이다.
김용섭 『라이프 트렌드 2026』, 부키, 308p
이제는 열심히가 아니라, 잘해야하는 세상이 되었네요.
인재 영입의 시대에는 구체적으로 어떤 능력과 기술, 경험을 이미 가진 사람을 찾는다.
당장 업무에 투입합니다. 대신 인재 영입의 시대에 사(람)들은 더 좋은 기회를 찾아 언제든 떠나기도 합니다.
한 곳에 머무르지 말고, 자신의 업무 경력, 전문성을 성장시키는 것이 중요하거든요.
능력이 검증된 사람은 훨씬 더 많은 기회를 잡으며 회사를 옮겨 다닌다고 하니, SNS를 통해 자신의 능력을 보여줄 수 있어야 합니다.
과거에는 어떤 대학을 나왔는가가 중요한 경쟁력이었다면, 채용의 시대엔 자신의 능력을 보여주는 사람이 전문가가 됩니다.
아직 나는 아무 것도 할 줄 모른다 생각하시나요?
당신은 이미 '전문가' 입니다. 지금하고 있는 그 일을 경쟁력 있도록 포장만하면 됩니다. 다른 데서 찾지 말고, 당신의 능력을 보여주기만 하면 된다는 이야기입니다.
파이어북 라이팅에 오세요,
당신의 능력을 놓치지 마세요.
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