[About HR] 33. 복리후생 프로그램 디자인
복리후생 프로그램을 디자인할 때 가장 먼저 해야 하는 것은 건강, 가족 케어, 워라밸 등 회사의 방향성과 추구하고자 하는 가치에 맞게 큰 카테고리를 먼저 정하는 것입니다.
정말 많은 복지 프로그램이 있겠지만 큰 카테고리에 맞는 대표적인 것들을 정리 해 보았습니다.
1) 건강 /가족케어
:직원의 건강과 직원의 직계 가족에 해당 하는 직원을 Support
-종합 건강검진 및 직계가족 지원
1년에 1회 종합검진 지원 및 배우자도 기업 제휴 가격으로 이용할 수있게 끔 함
-단체상해보험:
상해, 실비, 사고 등에 대해서 직원 본인, 배우자, 자녀에 대해서 지원
-EAP (Employee Asssistance Program:
직원의 익명 심리 상담 서비스. 정신 건강에 대한 Care를 위주로 하되 회사와 관련 없는 문제에 대해서도 상담 서비스가 가능 (법률, 재무 등)
2) 워라밸
:휴게 시간 or 업무 외 시간에 휴식, 재충전을 위한 제도
-사내 카페 / 마사지 룸 운영
-선택적 복리후생 제도 (카페테리아 Plan)
-임직원 휴양시설 지원
-사내 동호회
-징검다리 휴가 (샌드위치 휴가)
-Refresh 휴가 (연차 휴가 이외 지급)
-연말 Office Shut down (크리스마스 이후 휴가 장려)
-여름휴가비 지원
3) 자기계발
: 업무 교육을 포함한 외부 교육
-업무 관련 자격증 시험 응시 지원
-외부 교육 지원
-영어 교육 지원
-대학원 지원
4) 장기근속
: 일정 기간의 근속한 직원을 대상으로 제공하는 베네핏으로 장기근속을 유도
-퇴직연금 회사 추가 불입
-주택 구입 자금 대출
-장기근속 포상
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