면접교섭 이행명령에 대한 대응 방안은?
면접교섭은 이혼 후 자녀 양육에 있어 중요한 부분입니다. 자녀는 부모 모두로부터 사랑과 관심을 받을 권리가 있으며, 면접교섭은 이를 실현하는 중요한 수단입니다.
하지만 때로는 면접교섭이 원활하게 이루어지지 않아 법원의 이행명령이 내려지는 경우가 있습니다. 이 글에서는 면접교섭 이행명령에 대한 대응 방안을 자세히 설명하고자 합니다.
면접교섭 이행명령이란?
면접교섭 이행명령은 법원이 면접교섭을 방해하는 부모에게 면접교섭 의무를 이행하도록 명령하는 것입니다. 이는 자녀의 복리를 위해 법원이 개입하는 것으로, 정당한 사유 없이 면접교섭을 거부하는 부모에게는 과태료 부과, 감치 명령 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
면접교섭 이행명령에 대한 대응 방안
이혼 후 부모와 아이의 면접교섭은 아이들의 성장과정에 있어 반드시 필요한 부분입니다. 따라서 면접교섭을 이행하지 않은 정당한 사유가 있지 않다면, 자녀의 복리를 위하여 이행명령에 따라 면접교섭을 실시하여야 합니다.
만약 정당한 사유 없이 면접교섭 이행명령을 따르지 않을 경우 1,000만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
하지만 면접교섭 진행이 어려운 정당한 사유가 있다면, 이를 법원에 소명하여 이행명령이 그대로 인용되는 것을 막아야 합니다.
정당한 면접교섭 거부 사유에 해당하는 대표적인 상황은 다음과 같습니다.
비양육자의 양육자 험담
비양육자의 가정폭력
자녀의 건강 문제
추가로 자녀 스스로가 비양육자와의 만남을 거부하는 경우도 있습니다. 이러한 경우 자녀가 면접교섭을 거부하는 원인을 찾기 위한 가사조사를 통하여 자녀의 심리를 파악하거나, 시간을 두고 시범적으로 면접교섭을 진행하는 등 다양한 노력을 시도해 보아야 합니다.
면접교섭에 있어 자녀의 의사도 중요하지만, 단순히 자녀 스스로 거부한다는 점이 면접교섭 거부의 정당한 사유로 보기는 어렵습니다.
면접교섭 이행명령에 대한 대응은 법률적인 지식이 필요합니다. 따라서 변호사와 상담하여 법률적인 조언을 구하고, 필요한 경우 소송 대리 등을 의뢰하는 것이 좋습니다.
자녀의 면접교섭 거부로 인한 면접교섭 이행명령 대응 사례 보러 가기
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면접교섭 시 고려해야 할 사항
면접교섭은 자녀의 성장과 발달에 중요한 영향을 미칩니다. 따라서 다음과 같은 사항을 고려하여 면접교섭에 임해야 합니다.
출처: freepik1) 자녀의 의사 존중
자녀의 나이와 발달 단계에 따라 면접교섭에 대한 의견을 존중해야 합니다. 특히 자녀가 면접교섭을 거부하거나 불안감을 느낀다면 전문가의 도움을 받아 심리적인 안정을 취할 수 있도록 지원해야 합니다.
2) 안전한 환경 조성
면접교섭은 안전하고 편안한 환경에서 이루어져야 합니다. 면접교섭 장소는 자녀가 익숙하고 안전하게 느낄 수 있는 곳으로 정하는 것이 좋습니다.
3) 긍정적인 태도 유지
면접교섭 시 자녀에게 상대방 부모에 대한 부정적인 감정을 드러내거나 비난하는 것은 피해야 합니다. 부모 간의 갈등은 자녀에게 큰 상처가 될 수 있으므로, 자녀 앞에서는 긍정적인 태도를 유지하는 것이 중요합니다.
면접교섭 이행명령은 자녀의 복리를 위한 법원의 결정입니다. 따라서 이행명령을 받았다면 자녀의 입장을 고려하여 신중하게 대응해야 합니다. 전문가의 도움을 받아 법률적인 문제뿐만 아니라 자녀의 심리적인 안정까지 고려하여 면접교섭을 진행하는 것이 중요합니다.
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