인공지능의 습격
밥줄 끊길까 걱정 앞서는 글쟁이들
인공지능의 침략이 가시화하고 있다. 이러다 밥줄 끊기는 거 아닐까 하는 생각마저 들 정도다. 칼럼도 단 몇 초 만에 뚝딱 써준다.
앞으로 3년 안에 AI를 다룰 줄 아는 기자와 그렇지 않은 기자 간에는 효율성, 결과물 측면에서 엄청난 격차가 벌어질 것이다. AI에게 먹히기 전에 AI를 잘 다루는 법을 터득할 때다!
아래는 구글이 선보인 '바드'에게 명령해 받아낸 글이다.
<퇴근 후 카톡 금지 법제화, 찬성할까요? 반대할까요?>
퇴근 후에도 업무용 메신저로 업무 연락을 받는 직장인들이 많습니다. 이로 인해 업무와 사생활의 경계가 모호해지고, 직장인들이 심각한 스트레스를 받는다는 지적이 있습니다. 이에 따라 퇴근 후 카톡 금지 법제화를 찬성하는 목소리가 높아지고 있습니다.
법제화를 찬성하는 측은 퇴근 후에도 업무용 메신저로 업무 연락을 받으면 업무와 사생활의 경계가 모호해지고, 직장인들이 심각한 스트레스를 받는다고 주장합니다. 또한, 퇴근 후에도 업무로 인해 휴식을 취하지 못하는 것은 근로자의 건강과 삶의 질을 해칠 수 있다고 지적합니다.
반면, 법제화를 반대하는 측은 법으로 근무시간 외 업무 연락을 금지하는 것은 과도한 규제라고 주장합니다. 또한, 업무의 특성상 퇴근 후에도 업무 연락이 필요한 경우가 많고, 법으로 금지한다면 업무에 차질이 생길 수 있다고 우려합니다.
이러한 논란에도 불구하고, 퇴근 후 카톡 금지 법제화를 찬성하는 목소리가 높아지고 있습니다. 이미 해외에서는 퇴근 후 카톡 금지를 법제화한 사례가 있습니다. 프랑스는 2016년 '로그오프법'을 제정하여 근로자가 퇴근 후에는 회사와 연락할 수 없도록 규정하고 있습니다. 독일도 2019년 '디지털 휴식법'을 제정하여 근로자가 퇴근 후에는 업무용 메신저나 이메일을 확인할 수 없도록 규정하고 있습니다.
이처럼 해외에서는 퇴근 후 카톡 금지를 법제화하여 근로자의 건강과 삶의 질을 보호하고 있습니다. 한국에서도 퇴근 후 카톡 금지 법제화를 논의하고 있으며, 근로자의 건강과 삶의 질을 보호하기 위한 중요한 제도라고 할 수 있습니다.
그러나, 법을 시행하는 과정에서 발생할 수 있는 부작용을 고려하고, 기업과 근로자 모두가 수용할 수 있는 합리적인 방안을 마련하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 퇴근 후 카톡 금지 시간대를 정하거나, 업무 연락이 필요한 경우 사전에 근로자의 동의를 얻는 등의 방안을 마련할 수 있습니다.
퇴근 후 카톡 금지 법제화는 근로자의 건강과 삶의 질을 보호하기 위한 중요한 제도이지만, 법을 시행하는 과정에서 발생할 수 있는 부작용을 고려하고, 기업과 근로자 모두가 수용할 수 있는 합리적인 방안을 마련하는 것이 필요하다고 생각합니다.
(이상 바드 작성)
이걸 살짝만 손을 봐서 아래처럼 고쳐보았다.
<'카퇴법' 뜨거운 찬반 논란... 당신의 견해는?>
퇴근 후에도 카카오톡 메신저로 업무 연락을 받는 직장인들이 많다. 이로 인해 업무와 사생활의 경계가 모호해지고, 직장인들이 심각한 스트레스를 받는다는 지적이 제기된다. 그러자 퇴근 후에는 카톡을 금지하자는 이른바 '카퇴법' 제정을 요구하는 목소리가 높아지고 있다.
퇴근 후 카톡 금지 법제화를 찬성하는 측은 퇴근 후에도 업무 연락을 받으면 업무와 사생활의 경계가 모호해진다고 말한다. 특히 시간 외 수당을 주지도 않으면서 업무를 시키는 것은 부당하다는 것이다. 퇴근 후에도 업무로 인해 휴식을 취하지 못하게 되는 만큼 근로자의 건강과 삶의 질을 해칠 수 있다는 지적이다.
반면, 법제화를 반대하는 측은 법으로 근무시간 외 업무 연락을 금지하는 것은 과도한 규제라고 주장한다. 업무의 특성상 퇴근 후에도 업무 연락이 필요한 경우가 많기 때문에 이를 법으로 금지할 경우 업무에 차질이 생길 수 있다고 우려한다.
이러한 논란에도 불구하고, 퇴근 후 카톡 금지 법제화를 찬성하는 목소리가 높아지고 있다. 이미 해외에서는 퇴근 후 카톡 금지를 법제화한 사례가 있다. 프랑스는 2016년 '로그오프법'을 제정하여 근로자가 퇴근 후에는 회사와 연락할 수 없도록 규정했다. 독일도 2019년 '디지털 휴식법'을 제정하여 근로자가 퇴근 후에는 업무용 메신저나 이메일을 확인할 수 없도록 했다.
이처럼 해외에서는 퇴근 후 카톡 금지를 법제화한 한 것은 근로자의 건강과 삶의 질을 보호하기 위함이다. 한국에서도 정부와 정치권을 중심으로 퇴근 후 카톡 금지 법제화 논의가 본격화하고 있다.
그러나, 부작용을 고려하고, 합리적인 방안을 마련하는 것이 필요하다. 예를 들어, 퇴근 후 카톡 금지 시간대를 정하거나, 업무 연락이 필요한 경우 사전에 근로자의 동의를 얻는 등의 방안이 검토되어야 할 것이다.
퇴근 후 카톡 금지 법제화는 근로자의 건강과 삶의 질을 보호하기 위한 중요한 제도이지만, 법을 시행하는 과정에서 발생할 수 있는 부작용을 최소화하고, 기업과 근로자 모두가 수용할 수 있는 합리적인 방안을 마련하기 위해 이해 당사자들의 폭넓은 의견 수렴부터 해야 할 것이다.
