[Ending] 퇴근 5분 전 치열한 눈치게임

정시퇴근 시키는(?) 팀장과 그러지 못하는 사원

2025년 10월 20일(월) 17:55분 이양면팀장

"끝났으면 눈치 보지 말고 퇴근준비들 하세요.
할 일 없는데 그렇게 앉아 있지 말고. 일과시간에 일들하고 퇴근 시간은 칼같이. 아, 박 과장. 내일 오전 9시에 회의니까 퇴근 전까지만 마무리 하자. 이 대리..."

​나용기 사원은 신입사원이다. 여자 친구와 약속을 잡아놨지만 눈치가 보인다. 오늘 할 일은 다 끝내고 가방을 정리하는 시간은 고작 5분이지만, 5시간 같은 부담감을 떨칠 수 없다. ​팀장님 모니터는 여전히 밝게 빛나고 있고, 옆자리 동료의 키보드 소리는 점점 더 커져만 갔다. 마치 "저 여기 아직 열심히 일해요."라고 어필하는 것처럼.

나 사원은 가방에 손을 얹고 의자에서 일어서는 행위가 마치 엄청난 용기를 내야 할 것처럼 망설여진다. ​계약서에 명시되어 있는 퇴근 시간. 왜 나 사원과 우리는 이 당연한 것을 위해 '용기'까지 내야 하는지 그 이유를 짚어본다.

​유능함이 아니라 충성심을 위한 눈치

​정시퇴근을 가로막는 이유는 무엇일까? 우리는 그것이 끝내지 못한 '일'이 아니라는 불편한 진실에 마주하게 된다. 보이지 않는 '관계'의 압박이자, 암묵적인 '룰'이다.

​일을 더하기 위해 남는 사람이 몇이나 될까?

​'팀장님, 저 이렇게 열심히 하는 거 아시죠?'
'팀을 위해 헌신하는 거 봐주셔야 해요.'

​이는 유능함의 증명보다 조직을 위한 충성심에 가깝다.
일을 잘하는 나 사원보다 좀 무능하지만 늦게까지 남는지 사원이 더 인정받는 기이한 현상 안에서, 정시퇴근은 곧 '개인주의'에 중심을 둔 아웃사이더가 되기 쉽다.

​어떻게 할까?

​어느 회사는 퇴근 시간이 되면 컴퓨터가 바로 꺼지게 된다.

하지만 그럼에도 불구하고 남아 있는 직원이 있겠지만, 일단 세 명만 의기투합해서 칼퇴근을 해보자. 다들 신경이 쓰이면서 슬금슬금 우리 쪽으로 붙는 경우가 많고, 속으로 조용히 우리를 응원할 수도 있다.

​정시 퇴근은 단순히 일찍 집에 가는 행위가 아니다. 그것은 '회사의 시간'과 '나의 시간'을 명확히 구분 짓는 주체적인 선언이자, 소모적인 충성 경쟁에서 벗어나 나의 삶을 지키겠다는 의지의 표명이다.

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​앞에 나용기 사원 사례처럼 용기를 내어 정시에 퇴근한다면, 당신은 그저 몇 시간의 저녁을 얻는 것이 아니다. 주말을 기분 좋게 쉬고 출근했을 때 더 효율적으로 일할 에너지를 얻게 된다. 이로써 일과 삶의 균형을 되찾을 기회를 얻으며, 무엇보다 나 자신에 대한 존중을 되찾게 될 것이다.

​정시 퇴근은 선택 가능한 권리를 넘어, 더 나은 내일을 위해 반드시 지켜야 할 나 자신에 대한 '책임'이다.

나사원의 용기