엘도라도의 금광에서 실리콘밸리로
Gregory Gromov (조영필 역)
Gregory Gromov, From the Gold Mines of El Dorado to the "Golden" Startups of Silicon Valley(앨도라도의 금광에서 실리콘밸리의 "골든" 스타트업에 이르기 까지).
왜 실리콘 밸리의 성공적인 발전을 가능하게 한 법이 1872년 캘리포니아 주에서만 통과되었는가?
실리콘밸리의 법적 골격의 주요 차이점
실리콘 밸리의 주요 역사적 특징 중 어떤 것이 그것의 발전에 도움이 되었는가? 이 주제에 대해 오랫동안 논의가 있었고 매우 다른 관점이 표현되었다. 많은 사람들은 그 주된 이유가 스탠포드 대학의 독특한 특징 때문이라고 믿는다. 다른 이들은 계곡이 태평양 연안에 살기에 유난히 유리한 곳이기 때문에 어떤 이유로 이곳을 찾는 연구원, 엔지니어 또는 프로그래머들은 대개 떠나려고 하지 않는다고 지적한다.
마지막으로, 그들의 참여로 어딘가에 조성된 연구단지가 충분한 정부 자금을 얻을 수 있을 것이라는 것을 실제로 알고 있는 사람들은 대개 실리콘 밸리의 형성 시작 시기가 "냉전"의 최고조에 달했던 시기에 일어났다는 사실에 가장 먼저 주목한다. 하이테크 기업들은 방산 프로그램의 "낙수효과" 덕을 보았다.
물론, 이러한 이유 모두가 함께 있을 뿐만 아니라, 각각의 방식도 정확하다. 계곡은 유난히 살기 좋은 곳이고, 기후도 좋고, 대학도 모든 면에서 눈에 띈다. 냉전시대 군사비 증가라는 잘 알려진 사실을 부인할 사람은 거의 없을 것이다. 그러나, 왜 미국 전역에 단 하나의 캘리포니아 연구단지가 결국 실리콘 밸리가 되는지를 설명하기 위해, 앞서 언급한 사실들 중 어떤 것도, 그것들의 어떤 조합도, 그리고 그러한 사실들 중 어떤 것도 아니고, 미국에 있는 단 하나의 주에서만 그렇게 독특한 것은 아닐 가능성이 가장 높다.
그런 다음 현재 질문을 좀 더 구체적으로 표현해 보겠다. 현재 실리콘 밸리의 가장 뚜렷한 차이점은 무엇인가? 물론 이 질문에 대한 답은 모두에게 알려져 있다 – 실리콘 밸리의 특징적인 차이점은 여러분이 세계에서 가장 빠르게 과학적이고 기술적인 혁신에 대한 도입을 시작했다는 것이다.
따라서 다음과 같은 의문이 제기된다. 캘리포니아가 지역 사회경제적 풍토에서 완전히 독특한 특징인 "구성 요소"는 무엇이었는가? 그 구성 요소는 발명가들이 제품을 시장에 내놓기 위한 첫 번째 시도에서 생겨난 기술적 아이디어의 개발 과정의 "촉매"가 되었다.
과학적이고 기술적인 과정의 촉매가 단 하나의 미국 주에서 국부적으로 작용하면서, 1872년 캘리포니아에서 매우 특별한 법이 제정되었다.
해당 법은 비록 그것이 이전 고용주와의 경쟁에 참여하는 것을 의미하더라도, 어떤 식으로든 계약이 고용주를 바꿀 수 있는 피고용인의 자유를 제한한다면, 고용주와 피고용인 사이의 어떤 계약도 무효라고 선언했다.
다시 말해서, 이전에 서명한 계약(예: 고용 시 체결된 직원 계약)은 1872년 이 법률에서 고용인이 자유롭게 근무지를 선택할 수 있는 권리를 제한할 수 없는 것으로 간주되었다. 보다 구체적으로, 이 법과 상충되는 조항들은 시행 불가능한 것으로 간주되었다.
이 법은 1872년 캘리포니아 민법의 일부로 처음 비준되었다. 현재 California Code - Section 16600(CAL. BPC. CODE § 16600)이라고도 하며 다음과 같이 표시된다:
본 장에서 규정된 것을 제외하고, 모든 사람이 합법적인 직업, 무역 또는 어떤 종류의 사업에 종사하는 것을 제한하는 모든 계약은 그 정도로 무효가 된다.
실리콘 밸리에서 이 법의 적용으로 인한 일련의 직간접적인 결과 때문에, 오늘날 가장 중요한 몇몇을 포함한, 일반적으로 운용되는 미국의 법률 표준은 실질적으로 차단되었다("사실상" 취소되었다).
널리 알려진 예와 함께 이러한 현상이 어떻게 발생하는지 설명하겠다. 미국의 어느 주에서나 사실상 모든 첨단 기술 회사에서 일하기 위해 고용된 사람은, 만약 자신이 고용된 장소에서 변경하기로 결정한 경우, 그 또는 그녀가 퇴직한 후, 미리 결정된 특정 기간(보통 2년) 동안, 경쟁회사에 일할 권리를 갖지 않는다는 계약서에 서명한다. 이것은 소위 "비경쟁 계약(NCA)“이다.
또한, 일반적으로 고용주의 명시적인 서면 허가 없이 회사 활동에 대한 기밀 정보를 공개할 수 없도록 하는 계약(이 직원이 회사 근무 중 알게 될 기회)이 서명된다. 이는 이른바 “비누설 계약(NDA)이다.
그러한 문서들이 대개 실리콘 밸리에서 일하는 거의 모든 사람들에 의해 서명된다는 사실에도 불구하고, 결정적인 차이점은, 다른 미국 주들의 같은 상황과 비교해서, 이 계약들은, 고용 장소를 바꾸는 피고용인에 의해 서명될 때, 실제로 상호간의 선의의 성격을 가지고 있다는 것이다. 고용주와 고용주 둘 다에게...
중요한 사실은 NCA와 NDA 표준 서류의 고용에 서명하는 것만으로 그 계곡에 있는 어떤 회사의 직원이 다른 회사에서 일할 수 있는 능력이 제한되며, 그가 방금 떠난 조직의 직접적인 경쟁자들이 배제되는 것은 아니다.
근본적으로 그 이유가 무엇이든, 캘리포니아 회사의 어떤 직원도 그가 생각해 낸 발명품이나 다른 유망한 기술적 해결책이 그의 고용주에게 관심을 일으킬 수 없다는 것이 밝혀지면 그는 다른 미국 주들과는 대조적으로, 특별한 노력 없이 그의 "창작물"을 다른 회사에 가져가거나, 이 아이디어에 기초하여 자신의 회사를 설립할 수 있다.
이 경우, 골짜기의 일반적인 규칙으로서, 아무도 그가 이 일을 하는 것을 막을 수 없다. 따라서, 여기 있는 모든 회사의 모든 관리자들은 일반적으로 이 상황을 잘 이해하고 있다. 당신은 권위 있는 직위에서 해임된 능력 있고 생산적인 직원들을 붙잡고 있을 수 없다...
위의 발췌문을 통해 알 수 있듯이, 현재 캘리포니아에서 시행 중인 법률의 1872년 개정판에는 회사가 경쟁사에 참여하거나 경쟁 회사를 설립하기로 결정할 수 있는 법적 장애물을 만들기 위해 직원들에게 서명하도록 요구할 수 있는 계약 종류가 명시되어 있지 않다.
캘리포니아 법원은 고용인의 고용 변동과 관련이 있는 한 그러한 계약은 무효라고 선언해야 한다.
다시 말해서, 법원은 비록 사업이 이전 고용주와 직접적인 경쟁을 하게 될 것이라고 할지라도, 고용주가 새로운 합법적 고용을 찾거나 그들의 사업을 시작하는 능력을 제한하기 위해 사용할 수 있는 계약 조항들을 법적으로 집행할 수 없다고 선언해야 한다.
이런 의미에서, 캘리포니아의 법원은 고용주가 이전 피고용인이 경쟁회사에서 일하는 것을 법적으로 제한하기 위해 사용하는 계약 유형(NCA, NDA 또는 다른 형태)을 고려할 필요가 없다.
형식상의 유일한 차이점은 비경쟁 계약(NCA)이 캘리포니아에서 본질적으로 무효라는 것이며 그러한 계약은 단순히 고려 대상에서 제외될 것이다. 비공개 합의서(NDA)에 관한 한 해당 근로자가 자신이 서명한 NDA 조건을 어긴 혐의로 회사로부터 고발된 경우 법원이 특정 상황에서 사건을 맡기로 결정할 수도 있다.
법원은 여전히 NDA를 회사가 법적으로 허가된 자격으로 일자리를 찾기 위해 고용인의 양도할 수 없는 권리(캘리포니아 소재)를 침해하는 데 사용하고 있는지 여부를 판단해야 할 것이다.
다시 말해서, 1872년 캘리포니아의 입법자들이 이 주의 주민들에게 직업을 선택하고 바꿀 수 있는 완전한 자유를 보장하는 법을 채택했을 때, 그들은 무엇보다도, NDA나 회사가 그 종업원과 체결한 어떤 추가적인 협정에 의해서도 좁힐 수 없는 보장된 "법률적인 통로"를 만들었다.
법원은 특히 NDA 위반 혐의가 NDA를 NCA로 기능적으로 전환하기 위해 그러한 경우에 사용되지 않도록 하기 위해 긴밀하게 따르며, 따라서 NDA 위반에 대한 "간접적" 증거만을 극도로 경계한다.
이런 이유로 다른 미국 주에서도 인기 있는 "불가피한 공개"라는 원칙은 캘리포니아 주 법원에서는 거의 통하지 않는다. 이 "원칙"의 논리적 요점은 캘리포니아 고용주가 1872년 법의 제한을 위반하는 것을 특별한 문제가 없이 허용하게 할 것이다. 이 경우, NDA 위반의 전형적인 증거 기반은 다음과 같이 줄을 잇게 될 것이다. 단순히 집행시 읽게 될, "우리는 전직 직원의 회사 기밀에 대한 구체적인 증거를 법원에 제공할 수 없지만, 이러한 상황에서는 그가 단순히 이 직책에서 일할 수 없다고 믿는 모든 이유가 있다. 경쟁사의 제안대로 영업 비밀을 누설하지 않고서는…"
2010년 9월 7일 HP가 산타클라라 카운티 법원에 제출한 항소심에서 마크 허드 측의 NDA 위반 증거의 기본 논리가 "우연적으로"라는 것이다. 회사 측은 법원에 낸 항소심에서 허드가 오라클의 초청을 받은 자리에서 HP 기밀을 공개하지 않을 수 없다고 주장했다. HP 측 변호인단이 NDA를 이용해 전 CEO의 오라클 출근을 막으려 한다는 내용의 문서를 법원에 보낸 셈이다.
법정에서 이런 종류의 논리를 고려할 때 그들은 어떤 상황에서도 캘리포니아에서 그들이 수행한 과정을 이길 수 없다는 것을 잘 알고 있었다는 것이 분명하다. 이는 공격 자체와 공격이 아닌 법적 공격의 매우 과시적인 성격으로 명백했다. HP가 Hurd의 Oracle 채용을 차단하기 위해 소송을 제기한 지 3일 후, 각각 다음과 같은 상황이었다.
HP는 월요일 경쟁사인 오라클을 위해 투명하게 일할 수 있는 대가로 전 CEO와 약 1400만 달러의 주식을 포기하도록 하는 합의에 도달했다. 휴전은 세계 최대의 기술 회사인 HP가 마크 허드를 상대로 한 소송을 질질 끌며 오라클의 HP와의 싸움을 이끄는 그의 새 직장에서 그를 무력화시키려 할 것인지에 대한 2주간의 불확실성으로 끝이 난다. 이번 계약으로 HP는 허드의 퇴출 처리 문제를 놓고 체면을 차리게 됐다. 이는 또한 HP에 관한 그의 비밀들을 가진 허드가 오라클의 CEO인 래리 엘리슨에게 보고하면서, 오라클에서 공동 사장으로 일하는 것이 금지될 수 있는지에 대한 오랜 법정 싸움의 망령을 제거한다. http://www.usatoday.com/tech/news/2010-09-21-hp-hurd_N.htm
"이 거래는 HP가 허드의 퇴출 처리로 체면을 차리게 한다"는 것이 HP의 소송의 진정한 목표였다.
HP의 모든 비밀에 대해 가장 잘 알고 있는 직원은 경쟁사를 위해 일하게 되는데, 다시 한번 밝혀진 바로는 아무도 그가 이런 일을 하는 것을 막을 수 없었고, 더구나 그는 심지어 약 2천만 달러의 퇴직금을 후하게 받았다(그는 약 3천 6백만 달러의 퇴직금을 HP를 떠날 때 또 다른 NDA에 서명하면서 받은 것이다. 그리고 나서 HP에 약 3천 6백만 달러 중 약 15백만달러를 돌려주었다.
다시 말해, "허드 이야기(saga)"는 캘리포니아에서는 NDA에 의존해서라도 실리콘 밸리 직원이 이전 고용주의 직접적인 경쟁자를 위한 직업까지 포함하여 합법적 일자리로의 전환을 법적으로 막는 것이 거의 불가능하다는 것을 설득력 있는 또 다른 사례였다.
다음 상황뿐만 아니라 논의되고 있는 맥락에서 주목할 만하다. 고용되자마자 (추가적인 금전적 보상 없이) NDA를 단지 많은 문서들 중 하나로 일상적으로 서명하는 실리콘 밸리 회사들의 절대 다수의 직원들과 대조적으로, 허드는 자신의 서명에 대한 금전적인 측면에서 매우 중요한 보상으로 자신의 NDA에 서명했는데, 이것은 보통 그러한 계약의 위반자에 의한 죄의식을 더욱 향상시킨다. 그럼에도 불구하고 Hurd가 HP의 경쟁사에서 일하기 위해 떠난다는 사실이 알려졌을 때 생긴 분쟁 당사자들에게는 처음부터 HP CEO가 오라클에서 일하는 것을 법적으로 막으려는 어떠한 시도도 캘리포니아 법원에서는 전혀 소용이 없다는 것이 분명했다.
앞에서 언급한 모든 것이 NDA가 캘리포니아에서 법을 준수하는 시민들의 행동을 결코 제한하지 않는다는 것을 의미하는가?
아니, 물론, 이것은 그렇지 않다. 위에서 이미 규정된 바와 같이, NDA는 이 보고서의 맨 처음에 한 직장에서 다른 직장으로의 직원 이동에 장애가 될 수 있는 어떤 상황에서든 사실상 무효이다. 하지만 단지 그뿐이다. 다른 모든 경우에서, 한 회사의 직원이 전환되는 과정과 전혀 관련이 없는 NDA는 또한 미국 내 다른 곳과 마찬가지로 캘리포니아의 누군가와 공유되는 정보의 기밀성을 효과적으로 보호한다.
왜 실리콘 밸리의 성공적인 발전을 가능하게 한 그 법이 1872년 캘리포니아 주에서만 통과되었는가?
왜 1872년 캘리포니아가 다른 어떤 주나 시점에도 미국 역사상 어떤 주나 특정 시점에도 이러한 특정 노동 분쟁에 이 특정한 법 체계를 적용하는 경향이 없는지를 이해하기 위해, 캘리포니아가 미국의 31번째 주가 된 정확한 경위를 검토할 가치가 있다.
역사상 유사한 여러 순간을 조사한 결과, 실리콘 밸리는 기본적으로 최초의 거주민인 금을 찾는 사람들에 의해 건설된 토대 위에 세워졌다는 것이 명백해졌다.
자동차로 엘도라도 카운티에서 실리콘밸리까지 가는 데는 두세 시간이 걸리지만, 첫번째 엘도라도 카운티 광산캠프(1848~1851) 건설과 스탠퍼드대 산업단지에 첫 첨단기술 기업이 들어서는 사이 100년이 흘렀다.
앞서 언급한 법은 엘도라도와 다른 캘리포니아 지역의 금광과 그 주변에서 총격사건의 수를 최소화하려는 바램에서 비롯되었다. 만약 천성적으로 모험적이고 철저하게 무장한 그 운명주의자(행운 추구자)들이 법원에서 자신에게 유리한 분쟁을 해결할 수 없다면, 그러한 갈등이 어떻게 그리고 어떤 도구로 야생 서부에서 해결될 것 같은지는 명백하다.
따라서, 금광 소유주와 고용된 사람들 사이의 잠재적으로 상당히 극적인 오해를 풀기 위해 폭력에 의존하는 논쟁자들의 가능성을 극적으로 줄일 수 있는 법을 만들 필요가 있었다.
예를 들어, 광산 소유주들 간의 분쟁(예를 들어, 이웃 클레임 소유자들 간)도 폭력적으로 변할 가능성이 있었다. 그러나, 광산의 소유주가 종업원에 비해 압도적으로 수적으로 열세였다는 사실을 고려할 때, 그러한 발생은 상당히 드물다고 가정할 수 있다.
가장 중요한 것은, 종업원과 비교했을 때, 등록된 금 청구의 소유주는 일반적으로 모든 사업상의 문제가 법원에서 해결되도록 하기 위해 그들의 힘으로 모든 것을 할 수 있는 훨씬 더 많은 동기를 가지고 있었다는 것이다.
이는 캘리포니아 주 의원들이 피고용인이 기업 소유주와 관련된 문제를 해결하기 위한 가장 평화로운 방법으로의 접근을 보장함으로써 피고용인의 권리를 보호한 법적 프레임워크를 개발한 여러 가지 이유 중 하나인데, 즉 둘러싼 금 청구와 그들이 약속한 잠재적인 새로운 고용주들의 어느 것이든 회피하고 떠나는 것이다.
다시, 그리고 이것은 주제에 대한 적절한 이해를 위해 필수적이다. 고용주를 떠날 수 있는 어떤 수준의 노동자나 지위를 보장하는 법을 통과시키는 것이 필요했다. 그리고 그곳에서 심지어 이웃 광산에서 이전 고용주의 경쟁에 합류하는 것조차도 원하는 곳에서 일자리를 찾는 것이 필요했다.
"비경쟁 계약" 또는 기타 유사한 고용계약의 일부 버전에 의해 피고용인이 고용주에게 구속되도록 하기 위해, 유일한 대안은 범죄와 부정이 누적되도록 하는 것이었고, 그 자체로서 자신의 손이 홀스터에게 슬금슬금 다가가기 시작하는 순간까지...
금광에 대한 개발이 점점 더 심해지면서 점점 더 많은 금광들이 소진되어 버려졌다. 20세기 무렵, 법률가들에게 법은 일종의 법적 시대착오적인 것으로 보였고, 캘리포니아가 왜 연방의 다른 모든 주들과 그렇게 극적으로 달라야 하는지는 분명치 않았다.
이 법을 개정하려는 움직임이 주기적으로 제안됐지만 별다른 열기는 없었다. 사실 오늘날까지 많은 주는 적용 가능성을 상실한 지 오래되어 더 이상 현대의 법률 관행에 사용되지 않는 매우 다양한 심지어 이국적인 수많은 법을 보존하고 있다.
그러한 운명은 1872년 캘리포니아의 민법에서 이 부분을 충족시켰을 수도 있지만, 현재 엘도라도의 오랜 폐광과 지리적으로 매우 가까운 샌프란시스코 만 지역은 캘리포니아의 다음 골드 러시를 이끄는 원동력이 되었다.
전 세계에서 온 사람들은 미국의 골든 스테이트와 또 다른 새로운 기업, 즉 미국의 주요 기술단지의 첨단 기술 확장에서 찾을 수 있는 전혀 밑바닥이 없는 이윤의 금광으로 다시 한번 끌려갔다.
실리콘 밸리의 상승과 동시에, 1872년 법은 캘리포니아에서 중요한 의미를 얻기 위해 거의 1세기 동안의 노후화를 종식시켰지만, 원래 쓰여졌던 것과는 상당히 다른 맥락이다. 그것은 빠르게 연구 기술 러시를 위한 가장 효과적인 촉매제로서 매년 꾸준히 스탠포드의 기술단지를 미국의 첨단 기술 개발을 위한 독특한 장소로 변화시켰다.
Shockley는 실리콘 밸리의 형성에 이르는 연쇄 반응을 건드린다.
1950년대 초, 캘리포니아 스탠포드 대학과 인접한 토지에 있는 산업단지는 미국의 많은 그러한 단지들 중 하나였으며, 가장 주목할 만한 것은 아니었다.
스탠포드 산업단지에 '실리콘 스타트업'의 폭발적 붐을 촉발한 불똥은 1957년 쇼클리 반도체 직원과 이 회사의 설립자이자 노벨상 수상자이자 트랜지스터 윌리엄 쇼클리 공동 발명가 사이의 개인적인 논쟁이었다.
대부분의 뛰어난 과학자들에게 사실일 가능성이 높지만, 쇼클리는 그의 느긋한 성격으로 알려지지 않았다. 이 평범한 "생산 불화"의 결과로, 그의 주요 직원들 중 8명은 쇼클리와의 직접적인 경쟁에서 그들 자신의 회사를 설립하기 위해 그만두기로 결정했다.
쇼클리는 불과 1년 전 여러 대학의 최고 실력자들을 고용해 '밑바닥에서부터' 회사를 설립했고, 그의 전 '학생'들은 뉴욕 회사 페어차일드 카메라 앤 인스트루먼트에서 150만 달러를 투자받아 퇴사 즉시 페어차일드 반도체를 설립했다.
몇 년 후, 페어차일드(Fairchild)는 입지를 굳혀 이 분야에서 엄청난 존재가 되었다. 창업자들은 자신들의 최신 아이디어를 바탕으로 창업에 나서기 시작했고, 전직 대표 직원들이 이 길을 따랐다. 따라서, 실리콘 밸리의 후기 개척자들의 세대는 "페어 칠드런(Fairchildren)"이라고 불린다.
그리고 나서 일종의 "핵분열"을 시작했는데, 페어차일드 주변에 또 다른 회사들이 생겨났고, 떠나는 사람들은 동료들을 초대했고, 그들은 그 후 같은 일을 계속...
그 과정은 탄력을 받았고 스탠포드 연구단지에서 시작되었던 것이 진정한 스타트업의 눈사태가 되었다.
가장 잘 알려진 스타트업 중 하나가 이 연쇄 반응의 초기 단계에 나타났다. 쇼클리의 "반역의 8인" 중 두 명인 고든 무어와 로버트 노이스는 페어차일드 반도체를 떠나 인텔을 만들었다.
따라서, 불과 20년 동안, 쇼클리의 전 직원들 중 단 8명이 65개의 새로운 기업을 내놓았고, 그 후 같은 일을 계속했다. 프로세스는 여전히 진행 중이다.
페어차일드까지 거슬러 올라갈 수 있는 92개의 공개기업은 현재 약 2조 1천억 달러의 가치가 있으며, 이는 캐나다, 인도, 스페인의 연간 GDP보다 많은 금액이다.The First Trillion-Dollar Startup | TechCrunch By Rhett Morris
쇼클리 반도체에서 앞서 언급한 "개인적 갈등"은 실리콘 밸리의 역사에 대한 실질적으로 모든 연구의 중심에서 찾을 수 있다. 미국 전역의 어느 산업단지에서나 쉽게 찾아볼 수 있는 이 분쟁이 이러한 독특한 연쇄 반응을 유발하고 차세대 스타트업을 탄생시킨 것은 캘리포니아에서만 일어난 일이라는 사실에 놀라지 않을 수 없습니다. 이들은 이후 이러한 핵분열과 재생산을 계속했다.
캘리포니아의 실리콘 밸리만이 이러한 붐을 일으켰던 이유를 이해하는 데 있어서 매우 중요한 문제이기 때문에 우리는 다시 이 질문을 받아들인다. 미국 전역의 다양한 산업단지에 오랫동안 설립된 다른 모든 첨단 기술 회사들에서 이런 종류의 개인적인 폭발은 없었거나 훨씬 더 큰 규모로 일어난 적이 없었던 것일까요?
왜 스탠포드 연구단지만이 실리콘 밸리의 성장과 발전을 이끌었을까?
창조적인 팀과 그들의 노련한 지도력 사이의 갈등은 물론 쇼클리에서의 앞서 언급한 의견의 불일치를 전후하여 모든 미국 산업단지에서 흔했다. 그러나, 문제의 핵심은, 캘리포니아를 제외하고, 미국 전역에 걸쳐, 사업주와 그들의 직원들 사이에, 종업원의 퇴사 및 경쟁 회사에 가입할 권리를 제한하거나, 심지어 더 나쁜 것은, 그들의 이전 고용자들과 직접적인 경쟁 속에서 그들 자신의 회사를 만들기 위해 계속하는 많은 다양한 계약들이 체결되어 있다는 것이다.
신규채용자가 서명해야 하는 이러한 비경쟁 계약(일반적으로 NCA 또는 NCA & NDA의 형태로)은 원자로에서 흑연봉 역할을 수행함으로써 미국 전역의 신규 스타트업 창출의 연쇄 반응을 둔화시킨다.
따라서 산업계의 확립된 인물들과 경쟁하기 위해 기업을 만드는 과정에서 이러한 감속기는 수년 후 스탠포드 연구단지가 될 혁신의 원자로에서 합법적으로 철수되었다.
앞서 지적한 바와 같이, 1872년에 전직 고용주와 직접 경쟁하거나 그들 스스로 경쟁 회사를 설립하기 위해서라도 고용주의 이동의 자유, 언제라도 고용주를 떠날 수 있는 권리를 옹호하는 특별한 법이 등장했다.
출처: "Education and Tech Entrepreneurship" by Vivek Wadhwa, Richard Freeman & Ben Rissing Ewing Marion Kauffman Foundation, 2008.
실리콘밸리의 탄생으로 이어지는 100년 동안의 사건 연대표
1848년 - 골드 러시 원년. 북미 서해안에서 발견된 환상적인 금 매장량에 대한 소문을 전 세계에 퍼뜨렸다. 금은 현재 캘리포니아 주의 주도인 새크라멘토에서 멀지 않은 엘도라도 카운티에서 발견됐고, '엘도라도'는 전 세계 보물찾기의 어휘로 들어갔다.
1849—미국 전역에서 온 더 모험적인 금을 추구하는 사람들 중 최초의 수만 명이 그당시 멕시코의 영토였던 캘리포니아에 도착합니다. 아메리카 원주민을 세지 않고, 그 당시에는 약 2,000명의 미국인만이 살고 있었다. 따라서, 캘리포니아의 첫 수만 명의 금을 찾는 사람들은 역사상 "포티 나이너즈(Forty-niners)"로 기록되었다.
1850년 - 캘리포니아는 "황금 주(The Golden State)" (캘리포니아는 우유와 꿀의 땅, 엘도라도 주, 포도 주라고도 알려져 있다.)
1853—캘리포니아에 새로 도착한 사람의 수가 30만 명을 넘는다...
1872년 - 캘리포니아 주 정부 설립 초기 20년 동안 사업상의 불화가 더욱 격렬해지는 것을 규제하는 동안 주의 경험의 결과(앞서 언급했듯이, 이 경험은 특히 캘리포니아 정부를 위한 토대가 마련되었던 골드 러시 첫 날에 빠르게 축적되었다) 캘리포니아 시민법이 채택되었는데, 캘리포니아 주의 국회의원들은 캘리포니아 주의 직원들이 자신의 근무지를 선택할 수 있는 자유를 보장하는 특별 조항을 포함시켰다.
1891년 - Stanford University는 캘리포니아의 전 주지사 Leland Stanford에 의해 설립되었다.
1910년 - Lee de Forest( '라디오의 아버지'로 통하는 미국의 발명가이다. 그가 발명한 3극 진공관은 당대의 전자기기 산업을 크게 부흥시켰다.)가 샌프란시스코 만 지역에 도착합니다. 그는 당시 이미 3종류의 발명가로 잘 알려져 있었다 (미국 특허 879532, 1908년 2월). 20세기 전반의 전자와 라디오 기술 개발에 있어서 모든 영향력 있는 발명품들 중에서, 3극진공관은 대륙간 전화 통신, 라디오, 텔레비전, 레이더, 그리고 초기 디지털 전자제품의 개발에 있어 가장 중요한 요소인 것으로 밝혀졌다.
Lee de Forest, Palo Alto, 1915리 디포리스트가 나중에 실리콘 밸리가 될 곳에 도착한 것은 이 지역을 전자공학 분야의 재능과 전문 지식의 세계의 중심적 융합 중 하나로 변모시키는 변화의 과정을 시작했다. 2-3년 후 실리콘 밸리의 개발은 제1차 세계대전과 관련된 일련의 중요한 방위계약에서 처음으로 큰 힘을 얻었고, 40년 후인 2차 세계대전이후 첫 10년 만에 임계치에 도달했다.
1951년 - Stanford Industrial Park는 대학과 긴밀한 협력 관계를 맺고 있는 기업들에 의해 첨단 기술 센터로 설립되었습니다. 공원 내 공간을 가장 먼저 빌린 기업으로는 바리안 어소시에이트, 제너럴 일렉트릭, 이스트먼 코닥 등이 있었다.
1956년 - Semiconductor Triode의 공동 발명가인 William Shockley가 샌프란시스코 베이 구역에 도착하여 마운틴 뷰의 Beckman Instruments 부서로서 Shockley Semiconductor를 설립했습니다. 실리콘 밸리의 개발 과정에서, 바톤은 3극진공관의 발명가 리 디포리스트로부터 고체상태 3극진공관(트랜지스터)의 발명가 쇼클리에게 전달되었다.
1956년 노벨 물리학상은 William Bradford Shockly, John Bardeen 그리고 Walter Houser Brattain에게 "그들의 반도체 연구와 트랜지스터 효과의 발견에 대해" 공동으로 수여되었다.
1957년 - "반역의 8인(Traitorous Eight)"은 Shockley Semiconductor를 떠나 Fairchild Semiconductor를 설립하였다.
페어차일드 반도체의 설립자들맨왼쪽부터 시계방향으로: Jean Hoerni, Julius Blank, Victor Grinich, Eugene Kleiner, Gordon Moore, Sheldon Roberts, Jay Last, Robert Noyce.
1968년 - 고든 무어와 로버트 노이스는 페어차일드 반도체를 떠나 인텔을 설립했다.
1971년 - 인텔은 세계 최초의 마이크로프로세서인 인텔 4004를 개발했는데, 언론에 의해 '실리콘 밸리'라는 용어가 만들어졌다.
1872년 법을 금의 무게로 환산
골드러시 기간 동안 매년 추출되는 금의 양은 당시의 달러로 8천만 달러에 달하며, 오늘날에는 약 20억 달러의 가치가 있다.
이 수치를 1872년 법률의 조항만으로 1세대 스타트업으로 확장할 수 있었던 실리콘밸리에 입주한 기업들이 발견한 '금광'과 비교할 수도 있을 것이다.
예를 들어, 뉴욕 타임즈는 골드 러시의 개척자인 애플 컴퓨터의 재정적인 영향을 "아이폰 골드 러시"라고 묘사했다. 애플의 2010년 매출은 약 600억 달러였다.
또한 인텔이 추출한 "금"을 고려할 수도 있는데, 이는 다른 실리콘 밸리 스타트업들과 마찬가지로 19세기 캘리포니아 골드 러시가 앞서 언급한 1872년 법률의 발단을 가져오지 않았었다면 그 시작을 얻지 못했을 것이다. 인텔이 특허를 낸 '실리콘 금광'은 올해 약 400억 달러의 매출을 올렸다.
100년 전 캘리포니아 골드러시로 거슬러 올라가는 하나의 법의 직접적인 결과라고 합법적으로 말하는 이 현대 금 추출은 실리콘 밸리의 수만 개의 첨단 기술 회사들이 모두 바닥 없어 보이는 정보기술의 금 매장량을 채굴하면서 벌어들인 수천억 달러의 재정적인 이익을 가져왔다.
