평생 직장(정규직)

우린 무엇을 원하는가

8월 30일 마감때 공장장께서 사원대리를 소집했다.

갑자기 저녁 회식을 잡고 이때 아니면 본인시간이 안된다고 사원부터 과장까지 전원 집합을 시켰다.

회식 전에 이야기를 해줄게 있다며 대회의실로 전원참석!

회식때 이야기 하면 술맛 떨어지니 미리 이야기를 하고 가신다고했다.

"왜 평생 직장이 없는 줄 알아? 너희가 회사에 바치는 충성도가 없어서야

아버지 시대때는 주말도 없이 나와 일을 하고 야근도 회사를 위해 열심히 해서, 회사에서 정년퇴임이라는걸 보장을 해줬지.

하지만 요즘 사람들은 주5일제에 야근도 안하려고해.

다들 개인시간이 중요하지.

회사에 충성을 보이지 않는데 회사에 해달라고 바라는 것은 많아. 너희가 뭔갈 보여줘야 회사에서도 너희를 위해 하는게 있는 거지 너넨 하지도않으면서 어떻게 회사에서 해줄라고 기대해."

"내가 여직원을 가장 많이 진급 시켰어. 근데 한계점이 뭔질 알아? 그 후의 일을 하려고 하질 않아

현장이 어떻게 돌아가는지, 그걸 위해서 어떤 Plan을 짜야 하는지 고민하는 여직원은 단한명도 본적이 없어. 그리고선 항상 그자리에 머물러 있어. 성과가 없는데 어떻게 더 위로 가려는 생각을 해"

"내가 남녀 차별하려고 하는게 아니라 오해 하지 말고 들어

여기 회의 실에 있는 사람들을 나누자면 4분류가 되겠네

과장, 대리, 기사(남직원), 여직원

여직원이 기사가 하는 일을 생각하고 해보려고 한적 있어?

남직원 처럼 일하고 남직원처럼 해결하려고 나서서 해본적이 있냔 말야...

사무실에서만 일하는 사람과 현장을 겸해서 일하는 사람은 일하는 강도가 달라

월급 차이가 나는건, 군필자라서가 아니야. 일하는 강도가 차이 나는거야."

라며 몇몇의 일침을 가하셨다.

[일본 미라이 공업] 예를 들어보자

복지가 상상을 초월한다.

정년70세

전사원 정규직

잔업,휴일근무x

5년마다 전직원 해외여행

1년마다 전직원 국내여행

연봉 6000만원

육아휴직 3년

3달마다 9일휴가

연말연시 19일 휴가..

이곳이 우리가 생각하는 평생 직장이다.

그리고 복지혜택의 표면만 봐서는 이건 신의 직장이다.

내면을 들여다 보자.미라이공업의 아이디어 제품은 총 1만8000종이며, 그중 90%가 사원들의 생각에서 나왔다. 특허나 실용신안은 3000개를 넘는다. 지금도 사원들은 1년에 1만여건에 이르는 아이디어를 제안한다.

회사를 위해 나를 위해 꾸준히 생각하는 것이다.

하루 8시간을 잡담안하고, 담배 안피우고, 인터넷 안하면서 일하는 거 쉽지 않다.

우리가 원하는 것? 미라이 공업의 복지 혜택만!

회사 이익? 그건 누군가 하겠지...윗 상사가 아니면 나보다 연봉이 쎈 사람이 하는게 당연한거지 그러려고 나보다 많이 받는 거니까!

나한테 일 주어진것 외에 시키지마, 회사에 아침 잠 깨어나오면서 출근하는 것도 힘들어!

라고 외치는 것이다.