리더십 학습노트 66계명
제33계명 인재를 함부로 판단하지 마라
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Jan 20. 2026
리더십 학습노트 66계명
제33계명
인재를 함부로 판단하지 마라(7분 02초)
명주암투(明珠暗投).
밝은 구슬을 밤에 던지다.('노중련추양열전')
인재가 홀대받는 여러 이유 중에서 인재를 시기하고 질투하여 헐뜯는 말이 크게 작용한다. 수천 년 역사는 이를 아주 생생하게 그리고 아주 많이 보여준다. 인재에 대한 근거 없는 모함에 넘어가 인재를 억압하고 내다버린 리더가 그만큼 많았다는 뜻이다.
한비자(韓非子)는 “가장 못난 군주는 자신의 재능만 믿고 이용하려는 자”라고 꼬집고 있다. 신체적 눈과 귀만 밝은 리더가 이렇고, 이런 리더는 사리분별도 할 줄 모른다. 최상의 리더는 사람들의 몸과 마음을 헤아려 그들의 지혜를 활용할 줄 아는 리더이다. 진짜 ‘총명’해야 스스로를 알고 인재도 알아 볼 수 있다.
리더는 다른 사람을 최우선시 함으로써 맨 앞에 설 자격을 얻는다. 다른 사람을 자극하는 것 이 리더의 주된 임무이다. 다른 사람들이 최고가 되지 않고서는 리더 역시 최고가 될 수 없다.(《섬기는 리더》의 저자, 켄 제닝스 & 존슈탈 베르트)
《리더십 학습노트 66계명》 pp.173~176
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