의사, 병원, 의료 동업분쟁 해결방법
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Jul 9. 2025
안녕하세요. 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴입니다.
저희 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴은 동업분쟁에 휘말려 어려움을 겪고 계신 분들을 위해 알아두면 좋은 유용한 정보를 제공해드리고 있습니다.
동업분쟁에 휘말리신 분들께 "동업소송을 진행하는 것은 이혼소송을 진행하는 것과 같다."라는 말씀을 드리면 많은 공감을 하시는데요.
그만큼 동업분쟁은 당사자들에게 큰 심적 고통을 안겨다 줍니다. 여기에 사업장의 규모가 클수록 분쟁의 양상이 더 복잡해져 당사자들은 큰 어려움을 겪게 됩니다.
복잡하게 얽혀있는 동업분쟁을 해결하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 동업분쟁을 해결하기 위해서는 여러가지 측면들을 종합적으로 고려해야 합니다.
동업분쟁을 해결하기 위해서는 법적인 측면이 물론 매우 중요합니다. 하지만 법적인 측면 이외에도 관계적인 측면, 사업적인 측면 등이 분쟁 해결에 결정적인 영향을 끼치는 경우가 많습니다.
병원, 의료 동업분쟁의 경우에는 더욱 그러한데요. 저희 사무실에는 동료 의사와 동업을 하다가 분쟁에 휘말려 해결방법을 물으시는 분들이 많이 찾아오십니다.
의사 등 전문직 간의 동업분쟁을 해결하는 것은 일반적인 동업분쟁을 해결하는 것보다 훨씬 더 복잡합니다.
동업분쟁의 경우 분쟁을 해결할 때 각 직종별 특수성을 반영하는 것이 매우 중요합니다. 동업분쟁을 해결하는 일반적인 법리가 있지만, 이것이 구체적인 법적 분쟁으로 들어갔을 경우에는 양상이 완전히 바뀌는 경우가 많기 때문입니다.
병원 동업분쟁의 경우 의료 분야의 특수성을 반영해 문제 해결을 도모하지 않으면 큰 낭패를 보게될 수 있습니다.
동업을 염두에 계시는 분들은 동업계약서를 작성할 때 표준계약서를 그냥 가져다 쓰기보다는 분야의 특수성을 반영해야 분쟁을 미연에 방지할 수 있습니다.
의사 등 전문직의 경우 자기가 하는 분야에 대한 자부심이 매우 강하기 때문에, 이것이 동업분쟁의 원만하고 빠른 해결을 가로막기도 합니다.
동업분쟁을 원만하게 해결하기 위해서는 감정적인 판단보다는 법리적이고 현실적인 판단을 하는 것이 무엇보다 중요합니다.
이혼소송의 경우 당사자에 대한 좋지 않은 감정으로 인해 분쟁이 장기화되는 경우도 있는데, 동업소송도 마찬가지라는 사실을 기억할 필요가 있습니다.
병원 동업분쟁을 가장 효율적으로 해결하는 마무리 하는 방법은 당사자들 간에 원만하게 합의하여 동업해지계약서를 작성하고 분쟁을 종결하는 것입니다.
당사자들 간의 원만한 해결이 불가능하다면 결국 동업소송이 진행될 수밖에 없는데, 의료 동업분쟁에서 좋은 결과를 얻어내기 위해서는 동업분쟁과 관련된 법리 뿐만 아니라 의료 분야의 특수성을 적절하게 반영해 대응전략을 구상해야 합니다.
동업체가 해산될 경우 당사자들은 청산절차에 들어가게 되는데, 청산절차에서 의료분야의 특수성을 반영하지 못하면 낭패를 보게될 수밖에 없습니다.
동업관계가 해소되면 이를 청산하는 과정에서 여러가지 문제가 발생하게 되는데, 병원 동업분쟁의 경우에는 더욱 그렇습니다.
의사들 간의 동업관계가 깨지게 될 경우 의료기기 정리에 관한 사항, 근로계약에 관한 사항, 환자에 관한 사항, 향후 개원에 관한 사항, 의료 분쟁에 관한 사항 등의 문제가 발생하게 되는데요.
이에 관해 합의를 이끌어내지 못한다면 동업소송을 진행할 수밖에 없는데, 소송절차에서도 위 내용을 정리하는 것은 쉬운 일이 아닙니다.
