동업계약해지, 원만한 합의가 어려운 상황이라면?

안녕하세요. 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴입니다.

저희 제이씨엘파트너스는 동업분쟁에 휘말려 어려움을 겪고 계신 분들을 위해 알아두면 유용한 법률 정보를 제공해드리고 있습니다.

오늘은 동업계약해지 절차를 성공적으로 진행하는 방법에 대해서 함께 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

동업계약해지, 원만한 합의가 어려운 상황이라면?

동업분쟁이 발생하면 당사자들은 극심한 스트레스를 받게 되는데요. 이혼소송만큼이나 괴로운 것이 바로 동업분쟁입니다.

누구라도 말리는 것이 친구, 지인 간의 동업이지만 사업을 시작하는 단계에서 어쩔 수 없는 선택지인 경우가 많습니다.

이 때문에 많은 분들이 위험을 감수하고서라도 동업을 시작하게 되는데요. 그런데 동업을 하다보면 크고작은 문제들로 인해 동업자와 필연적으로 갈등이 발생하게 됩니다.

특히나 기존에 동업을 해보지 않았거나 사업체를 운영해보지 않은 경우 여러가지 예측하지 못한 문제들로 인해서 동업관계가 파국에 이르게 되는 경우가 많습니다.

동업자와의 관계가 파국에 치닫게 되는 경우 당사자들은 동업계약해지를 진지하게 고민하게 되는데요.

동업체는 인적, 경제적으로 밀접하게 연관되어 있기 때문에 이를 정산하는 것은 생각보다 매우 어려운 일입니다.

동업계약을 시작할 당시에는 별다른 문제가 없을 것이라고 생각하여 반드시 작성해야 하는 동업계약서조차 작성되지 않은 경우가 많은데요.

동업계약서를 작성했다고 하더라도 인터넷에 떠도는 표준 양식 하나를 다운 받아 사인만 한 탓에 문제해결이 어렵게 되는 경우도 많습니다.

동업계약을 해지하고 동업체를 정산하기 위해서는 서로간 많은 양보가 필요합니다.

그런데 동업자들 간의 감정의 골이 깊어진 경우에는 원만한 방식으로 동업계약을 해지하는 것이 불가능한 경우가 대부분입니다.

상대방 동업자에 대한 인간적인 상처로 인해서 문제 해결이 미궁속으로 빠지게 되는 경우가 매우 많은 것입니다.

무엇보다 분쟁당사자들은 자신의 상황을 객관적으로 바라보지 못할 수밖에 없습니다. 상대방 동업자에 대해 감정의 골이 깊어져 상황을 객관적으로 바라보지 못하고, 감정에 휩쓸려 일을 망치게 되는 경우가 빈번합니다.

동업계약을 해지하는데는 여러가지 고려할 사항들이 많습니다. 인간적인 측면, 경제적인 측면, 사업적인 측면, 관계적인 측면, 법적인 측면 등을 종합적으로 고려하지 못하면 원만한 분쟁 해결이 어려워지게 될 수밖에 없습니다.

특히나 어려운 것이 바로 법적인 측면인데요. 강한 인적 연대관계로 묶인 동업체를 법적으로 정리하는 것은 생각보다 쉬운 일이 아닙니다.

관계적인 측면에 호소하면서 문제를 원만하게 풀어보려고 했는데, 추후에 해당 내역들이 소송에서 불리하게 작용하게 되는 경우도 많이 있습니다.

동업분쟁은 재산관계를 정리하기 위한 민사소송뿐만 아니라, 상대방 동업자에 대한 형사고소절차 진행 등도 많이 이루어지는 편입니다.

초기단계에서부터 제대로 된 대응전략을 세우지 않으면 문제해결에 상당한 시간과 비용이 들어가게 되는만큼 신중한 접근이 필수라고 할 수 있습니다.

제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴은 동업분쟁에 휘말려 어려움을 겪고 계신 분들을 위해 최적의 법률 서비스를 제공해드리고 있습니다.

동업계약해지 등의 문제로 어려움을 겪고 계신 분들은 관련 분야에 다수의 성공 사례를 보유한 저희 제이씨엘파트너스에 도움을 요청해 문제를 해결해나가시기를 바라겠습니다.

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