복잡하고 어려운 동업분쟁 효율적인 해결방법은
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제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴입니다. 저희 동업분쟁변호사닷컴은 다수의 동업분쟁에서 성공적인 결과를 이끌어낸 승소 노하우를 보유하고 있습니다.
동업분쟁은 복잡한 양상을 띄게되는 경우가 많기 때문에 분쟁이 발생하였을 경우 동업분쟁 분야에 성공 노하우를 보유하고 있는 동업분쟁변호사의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.
동업은 사업을 시작하기 위한 현실적인 대안 중 하나이지만, 막상 동업관계를 맺고 일을 진행하다보면 일이 뜻대로 풀리지 않는 경우가 많습니다. 동업관계를 맺어 공동사업을 영위하는 일은 생각보다 쉬운 일이 아닙니다.
동업분쟁 해결방법사업이 잘되는 경우에도 서로간에 사업 운영에 관한 생각이 맞지 않아 다투게 되는 경우가 많습니다. 여기에 영업까지 잘 되지 않는다면 해당 동업체를 오래유지하기란 사실상 불가능합니다.
동업을 하다보면 동업자들 간에 수익배분, 일처리에 관한 사항을 딱딱 맞게 계산하는 것이 불가능하다는 사실을 알게 됩니다. 또한 사람은 자신이 하는 일을 상대적으로 높이 평가하는 경향이 있는데, 동업체를 운영하다보면 동업자에 비해 내가 일을 너무 많이 해 손해를 보고 있다는 생각을 하게되는 경우가 생기게 됩니다.
동업분쟁은 수익 배분에 관한 사항 뿐만이 아니라 동업체 운영에 관해 서로간 의견이 맞지 않는데서 발생할 때도 많습니다. 투자를 어떻게 할지, 직원을 어떻게 운영할지, 사업확장을 할 것인지 등에 대해서 서로간 의견이 맞지 않아 충돌이 생기는 경우가 많은 것입니다.
동업체 운영에 관하여 사소한 마음의 앙금이 쌓이다 보면 서로간 회복할 수 없을 정도로 사이가 악화됩니다. 여기에 상대방 동업자가 자금을 불투명하게 사용하거나 개인적인 용도로 유용한 사실이 발견되는 경우에는 동업체를 유지할 수 없게 됩니다.
동업체를 해산하는 경우 여러가지 복잡한 법적 문제가 발생하게 됩니다. 동업체 해산 방식은 어떻게 할 것인지, 남은 수익금을 어떻게 배분할 것인지, 채무는 어떻게 누가 변제할 것인지, 직원은 누가 고용할 것인지에 대한 이슈가 발생하게 되는 것입니다.
동업체는 어느정도 안정화가 되면 살아숨쉬는 인격체가 되는 경우가 많은데, 동업자들 간의 분쟁으로 동업체를 해산하게 되는 경우에는 서로간에 많은 손해와 어려움이 발생하게 되는 것입니다. 여기에 동업자들 간의 감정다툼까지 더해진다면 그 해결이 매우 어려워질 수밖에 없습니다.
동업분쟁의 1차적인 해결 기준은 동업계약서입니다. 그런데 의리와 믿음을 중시하는 대한민국의 정서로 인해 동업계약서가 제대로 작성되어 있지 않은 경우가 많습니다. 동업계약서가 아예 없는 경우도 많고, 있다고 하더라도 매우 조악한 형태로 작성된 경우가 대부분입니다. 잘 작성되지 못한 동업계약서는 이후 동업분쟁시에 당사자들에게 큰 골칫거리를 안겨주게 됩니다.
동업계약서는 동업체를 운영함에 있어서 서로간 명확하게 권리의무 관계를 설정하는 것인데, 동업계약서가 없다면 분쟁해결이 어려워질 수밖에 없습니다. 동업계약서가 없는 경우 민법의 규정에 따라 분쟁을 해결할 수밖에 없습니다.
민법은 동업계약을 '조합계약'으로 분류합니다. 조합계약에 관한 법리는 매우 복잡한 편이고, 생각보다 현실세계에서는 동업관련 분쟁이 매우 빈번하게 발생하기 때문에, 조합계약과 관련된 대법원 판례가 상당히 많이 축적되어 있는 상황입니다.
만약 동업분쟁이 소송전으로 비화된다면 민사소송절차가 대략적으로 어떻게 진행될지에 대한 밑그림 정도는 그려놓으시는 것이 좋습니다. 그리고 애초에 동업체를 해산하는 과정에서 법률전문가의 도움을 받아 전략적으로 절차를 진행하시는 것이 바람직합니다.
동업체를 해소하는 방법에는 민법상 탈퇴, 해산, 제명이 있습니다. 처음에 어떠한 방식을 택하는지에 따라 추후에 진행양상이 완전히 달라지기 때문에, 동업체 해소에 관한 법률행위를 할 때 충분한 법률적인 검토를 한 이후에 절차를 진행하는 것이 바람직합니다.
동업분쟁 민사소송은 해결까지 시간이 매우 오래걸리는 편입니다. 여기에 동업소송은 서로간 감정의 앙금으로 인해 형사고소절차까지 수반되는 것이 보통입니다. 동업분쟁의 경우 상대방 동업자를 사기, 횡령, 배임, 업무방해 혐의로 고소를 하는 것이 일반적입니다.
실제로 상대방 동업자가 형사상 문제가 될 수 있는 행위를 하여 상대방을 형사고소하는 경우도 있지만, 동업분쟁에서 상대적인 우위를 점하기 위해 전략적으로 형사고소를 하는 경우도 매우 많습니다. 고소를 당한 사람은 억울한 심정이 들 수밖에 없지만, 어쨌거나 수사기관은 중립적인 입장에서 수사를 하기 때문에 억울한 혐의를 벗기 위해 최선을 다해야 합니다.
동업분쟁은 이혼소송과 같아서 그 해결이 매우 어려운 경우가 대부분입니다. 동업을 시작할 때 보통 지인, 가족과 같이 어느정도 친분이 있는 사람들과 동업계약을 체결하기 때문에, 동업관계가 파국에 이르렀을 경우 입게되는 마음의 상처는 이루말로 할 수 없을 정도입니다.
또한 장기간 동업체를 함께 운영하였을 경우에는 분쟁의 양상이 매우 복잡할 수밖에 없습니다. 만약 상대방 동업자가 회계처리나 경영에 관한 사항을 도맡아 담당했다면, 그렇지 않은 사람의 입장에서는 이에 대한 자료를 보유하고 있지 못한 경우도 많습니다.
동업분쟁은 최종적인 해결까지 복잡한 절차를 거치는만큼 동업분쟁변호사의 도움을 받아 문제를 해결해나가시는 것이 바람직합니다. 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴은 다수의 동업사건을 성공적으로 처리한 경험과 노하우를 보유하고 있습니다. 동업분쟁에 휘말려 법적 도움이 필요하신 분들은 저희 동업분쟁변호사닷컴에 도움을 요청하시기 바라겠습니다.
