실화죄, 방화로 오해받고 있다면 어떻게 대응해야 할까?

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안녕하세요. 이동간 변호사입니다.

실화죄를 검색하는 순간의 마음은 단순하지 않습니다.

불이 났다는 사실 하나만으로 방화로 몰리는 건 아닌지, 고의가 없었는데도 처벌을 받게 되는 건 아닌지 걱정이 앞섭니다.

사소한 부주의였다고 생각했는데 수사가 시작됐다는 연락을 받으면 머릿속이 복잡해지죠.

이 단계에서 중요한 건 억울함을 앞세우는 일이 아니라, 실화와 방화의 기준이 어디에 놓여 있는지를 정확히 확인하는 일입니다.

법은 불이 난 결과보다, 그 원인과 고의성을 먼저 봅니다.

그래서 지금 필요한 건 상황을 차분히 분리해 정리하는 일입니다.

Q. 실화죄와 방화죄는 어떻게 구분됩니까?

실화죄는 고의 없이 부주의로 불이 난 경우를 의미합니다.

전기기구 사용 중 관리 소홀, 난방 기구의 안전 미준수, 불씨를 완전히 끄지 못해 발생한 화재가 여기에 해당합니다.

산불이나 주거지 화재도 원인이 과실로 판단되면 실화로 분류됩니다.

핵심은 불을 내겠다는 의사가 있었는지 여부입니다.

여기서 한 가지 의문이 생깁니다.

“결과가 큰 화재여도 실화가 될 수 있습니까?”

그렇습니다.

피해 규모와 무관하게 고의성이 없다면 방화로 단정할 수 없습니다.

반대로 분노, 복수, 목적을 두고 불을 냈다면 방화로 평가됩니다.

자신의 재산에 불을 질렀더라도 그로 인해 타인의 생명이나 재산에 위험이 발생했다면 방화에 해당할 수 있습니다.

그래서 수사에서는 의도와 정황이 반복적으로 검토됩니다.

Q. 업무 중 발생한 화재도 실화죄가 됩니까?

업무 과정에서의 화재는 더 엄격하게 살펴봅니다.

화재 위험을 인지하고 관리해야 할 지위에 있었다면 주의의무의 범위가 넓어집니다.

고의가 없더라도 업무상 과실로 불이 났다면 실화죄가 성립될 수 있습니다.

특히 화재 위험이 수반되는 직무라면 책임의 무게가 달라집니다.

이 지점에서 또 질문이 남습니다.

“정상적으로 일을 해왔어도 처벌을 받게 됩니까?”

사안에 따라 다릅니다.

사전 예방 조치를 했는지, 안전 교육을 이수했는지, 사고 직후 대응이 적절했는지가 함께 검토됩니다.

업무상 실화로 판단되면 금고형이나 벌금형이 문제 될 수 있습니다.

그래서 혼자서 상황을 단정하기보다, 법이 요구하는 기준에 맞춰 사실관계를 정리해야 합니다.

실화죄는 방화로 오인되는 순간,

처벌의 방향이 전혀 달라집니다.

불이 난 원인이 과실인지, 자연적 요인이 개입했는지, 고의가 있었는지가 핵심입니다.

당황한 상태에서의 진술은 상황을 어렵게 만들 수 있습니다.

사전에 어떤 조치를 했는지, 사고 이후 어떻게 대응했는지를 차분히 정리해야 합니다.

지금의 대응이 이후 처벌 수위를 좌우할 수 있습니다.

상황이 복잡하게 흘러가기 전에, 신속히 도움 요청해 주세요.

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