직장내성폭행 업무상위력등에의한간음으로 경찰조사 받는다면

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안녕하세요. 이동간 변호사입니다.

직장내성폭행을 검색하는 분들의 마음속에는 보통 두 가지 감정이 함께 자리합니다.

“나는 그렇게까지 한 적이 없는데…”라는 억울함과

“혹시 모든 게 나에게 불리하게 돌아가면 어쩌지?”라는 두려움이죠.

직장이라는 특성 때문에 사적인 관계와 업무적 관계가 뒤섞여 오해가 더 쉽게 생기기도 합니다.

그리고 고소 통보를 받으면,

평소의 직장 생활이 단숨에 무너질 수 있다는 생각이 머리를 선점합니다.

그래서 지금 필요한 건 감정의 파도에서 잠시 벗어나

‘무엇을 확인해야 하는가’를 차근히 짚어보는 일입니다.

Q. 직장내성폭행은 어떻게 성립하며, 무엇을 먼저 판단해야 할까요?

직장내성폭행에서 검토되는 혐의는 크게 두 가지입니다.

강간과 업무상위력등에의한간음인데요.

두 혐의는 같은 결과처럼 보일 수 있지만 성립 과정이 다릅니다.

강간이라면 기본적으로 ‘동의 없는 성관계’ 여부가 핵심입니다.

반면 직장에서 발생한 사건이라면 ‘위력’이 문제 되는 경우가 많습니다.

왜 위력이 이렇게 중요할까요?

직장 내에서 직위나 영향력은 상대방이 거부 의사를 표현하기 어렵게 만들어,

동의가 있는 것처럼 보이게 만들 수 있기 때문입니다.

이 지점에서 가장 먼저 확인해야 할 것이 나옵니다.

정말로 강제로 이뤄진 관계였는지,

혹은 두 사람 간의 기존 관계 속에서 자발적인 흐름이 있었는지.

또 자발적이었다 하더라도,

상대방이 자신의 위치 때문에 거절하지 못한 상황은 아니었는지 역시 핵심 판단 요소입니다.

이 판단 없이 바로 사과하거나,

혐의를 섣불리 인정하는 건 위험합니다.

감정적으로 대응한 한 문장이 사건의 구조를 단번에 뒤바꿀 수 있기 때문입니다.

그래서 사건 직후일수록 더더욱 침착함이 필요하죠.

Q. 형사처벌뿐 아니라 보안처분까지 이어질 수 있다?

직장내성폭행 사건의 무서운 점은 형사 처벌 그 자체만이 아닙니다.

사실상 인생 전반에 영향을 미치는 보안처분이 뒤따르기 때문입니다.

신상정보 등록, 취업 제한, 특정 기관 근무 금지, 장기간 교육 이수 등

현실적으로 감당하기 어려운 조치들이 이어집니다.

그래서 이 사건은 그 자체가 끝이 아니라

“처벌 이후의 삶”까지 함께 고려해야 하는 구조입니다.

먼저 해야 할 일은 혐의가 성립할지를 판단하는 겁니다.

단순히 주장만 하는 건 의미가 없습니다.

주장이 사실이라면 이를 뒷받침할 자료가 필요합니다.

두 사람의 관계가 어떠했는지, 당시 장소 주변 CCTV는 무엇을 보여주는지,

대화 흐름은 어떤지 구체적으로 확인해야 합니다.

반면 혐의를 인정하고 선처를 목표로 해야 하는 상황이라면 방향이 달라집니다.

피해자와의 조율, 반성의 태도, 재발 방지 노력, 양형에 필요한 자료 준비 등이 필요합니다.

하지만 이 과정에서 당사자가 직접 피해자를 접촉하는 건 위험합니다.

오해가 생기면 2차 피해 주장으로 이어지고

사건이 더 무겁게 흘러갈 수 있기 때문이죠.

그래서 어떤 목표를 설정할지,

어떤 전략으로 접근할지는 초기 단계에서 정확히 세워야 합니다.

이 전략이 흔들리면 뒤이어 진행되는 조사, 판단, 조치 모두 흐트러질 수밖에 없습니다.

직장내성폭행은 작은 오해가 커져 발생하기도 하고,

감정적 갈등 속에서 불거지는 경우도 많습니다.

그렇기에 억울함이 있을수록 더 정확한 대응이 필요합니다.

혐의를 벗어날 증거가 있는지,

선처를 위한 흐름을 만들어야 하는지 판단하는 일 자체가 사건 해결의 출발점입니다.

지금 합리적인 판단이 필요하다면,

주저하지 말고 바로 도움 요청해 주세요.

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