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Mar 23. 2020
<조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다>출간인사
<조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다>출간인사
<그래서, 인터널브랜딩>의 추천사를 써주신 네 분을 포함해
이번에는 MYSC의 김정태 대표님까지.
총 다섯 분께 소중한 추천의 글을 받을 수 있었습니다.
일을 하는 과정에서
좋은 철학과 가치로
성장에 도움을 주신 멘토 분들.
저자는 오늘 직장의 비극을 극복하는 방법으로 온전한 개인, 온전한 공동체에 관한 상상적 실험을 시작한다. 이윤에 눈먼 직장이 아니라 사람들의 꿈과 개성, 자유와 재능이 살아 숨 쉬는 창조적인 공동체의 복원을 꿈꾼다. 그의 주장은 이 비극의 한복판에서 한 줄기 희망의 노래처럼 따듯하고, 동시에 예리하다.
- 이창준 / GURU peoples ㈜아그막 대표이사, 이화여대 경영대학원 겸임교수
조직이란 결국 "서로가 좋은 이웃이 되는 공동체"라는 저자의 정의는 제가 탐독했던 수많은 국내외 조직문화 전문가 그 누구에게도 들어본 적이 없는 독보적이며 창의적인 정의입니다. 이 책이 나오면 MYSC에 새롭게 입사하는 분들에게는 예습용으로, MYSC 구성원에게는 복습용으로 활용할 생각입니다. 예습용이든 복습용이든 상관없이 이 책을 읽는 누구나 이 책은 각자가 소중하게 생각하는 대상에게 추천용으로도 딱 좋은 책임을 알게 될 겁니다.
- 김정태 / MYSC(엠와이소셜컴퍼니) 대표이사, <스토리가 스펙을 이긴다>•<어떻게 하면 소셜 이노베이터가 될 수 있나요?> 저자
이 책은 ‘조직문화’에 관한 책인가? ‘사랑’에 관한 책이다. 이 책은 난해하고 딱딱한 이론서인가? 쉽고 감성적인 러브 스토리다. 다소 이론적이고 현학적일 수 있는 조직문화에 관한 담론을 ‘사랑’이라는 본질로 빚어내는 작가의 솜씨는 뻔하지 않은 ‘최지훈 작가표 오믈렛’을 맛보는 흥미로운 레시피의 체험이다. 그만큼 이 책은 참신한 주장과 탄탄한 논거, 사례의 완성도는 물론이고 그것과 별개로도 일단 재미있다.
- 남충식 / ㈜이노션 국장, <기획은 2형식이다> 저자
무의식적으로 학습되고 공유된 가정들이 복잡한 실타래로 얽혀, 감히 어디서부터 손을 대야 할지 모를 난감함을 주는 것도 바로 조직문화다. 저자는 이 난감함의 본질을 꿰뚫는 구조적 시각들을 제시하며, 많은 실들이 두서없이 꼬이게 된 원인을 분석하고 숨겨진 맥락까지 파악할 수 있게 도와준다. 스스로 자율적이고 역동적인 조직의 주인이 되고픈 우리 모두를 위한, 혜안이 담긴 책이라 감히 말하고 싶다.
- 강윤정 / ㈜더플레이컴퍼니 대표
여전히 많은 기업들이 전통적이고 피상적인 조직문화에 머물고 있다. 저자가 ‘개인주의 공동체’라는 개념으로 조직문화의 재구성을 언급한 이유이기도 하다. 조직문화를 위한 근시안적인 솔루션보다 근본적인 생각과 관점을 명확하게 제시한 이 책에서, 독자들은 개인의 성장과 조직의 성장을 함께 만들어 가기 위한 길을 발견할 수 있을 것이다.
- 우승우 / 더워터멜론㈜ 공동대표, <창업가의 브랜딩>•<디지털 시대와 노는 법> 공동저자
배움의 과정에서
새로운 결과물을 만들고
고민이 마무리 될 때쯤
늘 깨닫게 되는 것이지만,
한 사람이 온전히 한 사람으로 존재할 수 있는 것은
분명 누군가의 도움이 있었기 때문이라는 사실입니다.
수많은 불완전함과 제약을 극복하고
하나의 온전한 사유가 만들어지는 것은
하나의 인생에 개입하는 수많은 인생이 있었기 때문이겠죠.
불완전한 존재들이 모여
서로가 서로를 채워주며
완벽함이 아닌
온전함을 완성해가는 과정
그것이 함께 살아가는 과정이 아닐까 싶습니다.
이 책이 온전해질 수 있도록
도움을 주신 모든 분들
그리고, 독자분들
진심으로 감사드립니다.
우리는 각자 존재하면서
함께여야 하고,
함께 존재하면서
각자여야 합니다.
감사합니다.
# 구매링크
YES 24
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