레드라잇 직장 체크리스트
화이트칼라 이민자의 삶
지난주, 링크드인으로 내가 예전에 다녔던 직장에 대해 이야기를 듣고 싶다는 메시지를 받았다.
메시지를 보는 순간 왠지 모르게 그 사람의 인생을 구해내야겠다는 사명감까지 들면서 당장 답장을 해야 한다는 마음이 들었다.
하지만 곧 이런 생각이 떠올랐다.
"내가 그 직장에서 제안을 받았을 때, 설령 누군가가 미리 경고를 해줬다 한들, 과연 내가 쉽게 받아들였을까?"
"만약 내가 회사가 원하던 뛰어난 인재였다면, 그 직장은 나에게도 좋은 직장이 되었을까?"
이런 복잡한 마음이 겹치면서, 선뜻 답장을 쓰기가 쉽지 않았다.
그래서 오히려 개인적인 조언보다, 지금까지 한국과 미국에서 총 6번의 직장 생활(포닥 연구실 포함) 속에서 직접 경험하며 얻은 ‘레드라잇 직장 체크리스트’를 공유해보는 것이 더 도움이 되겠다는 생각이 들었다.
한국과 미국을 오가며 경험한 결과, 내가 얻은 가장 큰 깨달음은 이것이다.
"직장의 분위기나 환경은 ‘나라’나 ‘업종’보다 그 안에 있는 ‘사람들’에 따라 달라진다."
미국이라고 무조건 수평적이고 쾌적한 환경이 보장되는 것도 아니고, 한국이라고 일방적인 문화만 있는 것도 아니다.
그래서 오히려 더 중요해진 건, 직접 지원하는 회사의 '사람들'을 면접 과정에서 잘 관찰하고 판단하는 일이다.
면접은 단순히 내가 평가받는 자리가 아니라, 나도 회사를 인터뷰할 수 있는 기회여야 한다.
직장은 단순히 1~2개월 머물다 마는 공간이 아니다.
한 번의 선택이 다음 커리어에까지 영향을 주는 만큼, 신중하게 결정해야 한다.
이번 글에서는 면접 과정에서 어떤 신호를 주의 깊게 봐야 하는지,
‘레드라잇 직장’을 걸러내기 위한 체크 포인트를 함께 나눠보려 한다.
1단계: HR과의 Screening Interview
미국 회사의 면접 과정은 보통 HR(인사팀)과의 스크리닝 인터뷰로 시작된다.
이 단계는 실무 적합성보다 기본적인 자격 요건과 입사 가능성을 확인하는 자리다.
HR이 먼저 연락을 주고, 이후 실무자와의 인터뷰가 2차, 3차로 이어지는 구조가 일반적이다.
이 1차 면접에서는 HR이 전문가는 아니기 때문에, 경력을 깊이 있게 설명하기보다는 핵심 키워드 중심으로 쉽게 풀어 말하는 것이 중요하다.
주로 확인하는 항목은 다음과 같다:
내가 지원한 포지션에 적합한 경력을 가지고 있는가
비자 상태는 어떤가
언제부터 입사가 가능한가
이주가 가능한가
희망 연봉은 어느 정도인가
대체로 실무 외적인 사항을 중점적으로 묻는다.
그런데 많은 사람들이 이 면접의 마지막 질문인
“우리 회사에 대해 궁금한 점 있으신가요?”를 그냥 흘려보낸다.
보통 연봉이나 입사일 같은 '나' 중심의 질문으로 마무리하기 쉽지만,
사실 이 타이밍이야말로 '레드라잇 직장'을 걸러낼 수 있는 귀중한 기회다.
이 시점에 무엇을 물어야 할까?
질문을 하기 전, 먼저 내가 생각하는 이상적인 직장 환경이 어떤 모습인지 정리해보는 것이 중요하다.
내 경우, 1순위는 유연한 근무환경이다.
아직 아이가 어린 만큼, 돌발 상황에 유연하게 대처할 수 있는 회사인지가 가장 중요하다.
그래서 나는 기본적인 질문—예: 연봉, 입사 가능일 등—외에도 다음과 같은 질문들을 던진다:
연간 기본 휴가 일수는 얼마나 되는가?
병가(Sick Leave) 제도는 있는가?
직원들을 위한 복지 프로그램이나 지원 제도는 어떤 것이 있는가?
회사의 평균 근속 연수는 어떻게 되는가?
이 중에서도 '평균 근속 연수'는 중요한 지표다.
Turnover rate(이직률)이 높다는 건, 복지가 아무리 좋게 정리되어 있어도 실제로 잘 운영되지 않고 있거나, 사람들이 회사에 만족하지 못하고 있다는 신호일 수 있다.
내가 겪었던 실제 사례들
첫 번째 미국 직장에서 이직률을 물어봤을 때, 평균 근속 기간이 1~2년이라고 했다.
처음엔 미국은 원래 이직이 잦은 나라라 그런가 보다 했지만, 입사해보니 정리해고가 자주 이루어지는 구조였고, 나 역시 1년 1개월 만에 해고되었다.
말 그대로 그 평균 수치에 들어가게 된 셈이다.
두 번째 미국 직장에서는 이 질문을 하지 않았던 것이 지금 생각해도 가장 큰 실수였다.
입사 후 뭔가 이상하다는 느낌이 들어 팀 동료에게 물어보니, 평균 근속 기간이 6개월이라고 했다.
이직률이 그 정도로 높은 회사라면, 뭔가 시스템적으로 문제가 있다는 의미다.
이처럼 HR과의 스크리닝 인터뷰는 단순한 절차 이상의 의미를 갖는다.
'회사가 나를 평가하는 시간'이자, '내가 회사를 판단할 수 있는 기회'라는 사실을 꼭 기억해두자.
레드라잇 신호는 이 단계에서도 충분히 감지할 수 있다.
