유지 1. 유연적 근로시간제

Ⅰ. Intro: 근로시간의 개념 및 중요성

근로시간이란 사용자의 지휘, 감독 하에서 근로게약서상의 노동력을 제공하는 시간을 가리킨다. 이는 기업의 성과=f(능력, 동기부여, 근무시간)의 관계를 가지기에 근로시간에 대한 관리는 기업의 성과관리를 위해 필수적이라고 할 수 있다.

Ⅱ. 재량 근로시간제 의의 및 장단점

1. 의의

재량 근로시간제는 업무 특성상 근로자가 얼마나 근로했는지 측정할 수 없을 때 노사가 사전에 합의한 시간을 근로시간으로 보는 것을 말한다. 이는 근로기준법상 법제화 되어있다.

2. 장단점

이것에 장점으로는 ➀ 비교적 근로자의 자유도가 높으며, ➁ 근로시간 관리에 대한 행정업무비용을 획기적으로 감축할 수 있다. 또한 ➂ 근로자의 보상을 근로의 양이 아닌 성과로 결정할 수 있다는 장점이 있다.

다만 재량 근로시간제는 ➀ 휴일이나 야간근로가 남용될 우려가 있고, ➁ 근로자가 법정근로시간을 넘어 근무하는 문제점도 있다. 이와 함께 ➂ 근로기준법에 따라 대상업무의 제한이 존재한다.

Ⅲ. 선택적 근로시간제 의의 및 장단점

1. 의의

이는 근로자가 미리 정해진 총근로시간에 맞추어 원하는 대로 근로의 시작시간과 종료시간을 조정하여 근무할 수 있는 제도이다. 이는 전문직이나 연구직에게 적합한 제도이다. 다만 이는 협업에 어려움이 있기에 모든 근로자가 근무해야하는 의무근로시간제를 도입하는 경우가 많다.

2. 장단점

선택적 근로시간제는 ➀ 결근율과 이직율이 획기적으로 감소하며, ➁ 연장근무의 필요성도 감소한다. 또한 ➂ 개인의 바이오리듬에 맞추어 근무할 수 있기에 생산성도 향상된다.

반면 ➀ 종업원 상호 간 근무시간이 달라 협업에 문제가 생길 수 있고, ➁ 종업원 간 정보교환에도 어려움이 있다. 이와 함께 ➂ 관리감독의 문제가 발생한다.

Ⅳ. 탄력적 근로시간제 의의 및 장단점

1. 의의

탄력적 근로시간제는 업무의 양이 많은 시기에는 연장해서 근무하고, 업무의 양이 적은 경우 그만큼 근로시간을 줄이는 제도로 법정 근로시간을 변형하는 모든 형태를 총칭하는 것이다. 이 또한 근로기준법에 법제화되어으며, 제조업이나 서비스업 종사자, 교대제 근무자에게 적합하다.

2. 장단점

탄력적 근로시간제는 ➀ 시기적으로 업무상 편차가 심한 경우 적용이 적합하고, ➁ 기업의 인건비 부담이 감소하며, ➂ 업무가 적은 경우에는 일과 생활의 균형이 이루어질 수 있다.

반면 ➀ 사전에 근무시간 에측이 필수적이고, ➁ 업무가 많은 시점에 근로자의 건강에 문제가 발생할 수 있으며, 이에 따라 ➂ 산업재해 발생률이 높아질 우려가 있다.