확보 7. 웹 기반 모집

Ⅰ. 웹 기반 모집의 개념 및 특징

1. 개념

웹 기반 모집은 IT 기술을 활용하여 모집 및 채용을 위해 인적자원관리 프로세스에 디지털 시스템을 도입한 것이다. 이는 단순한 방법상의 변화가 아니라 모집 내용의 본질적 변화라 할 수 있다.

2. 특징

이러한 웹 기반 모집은 ➀ 풍부한 DB 활용이 가능하고, ➁ 기존의 인적자원정보시스템(Human Resouece Information System)과의 통합적 연계가 가능하여 선발 의사결정에 도움을 줄 수 있다. 마지막으로 사내 인력 극대화를 위한 직무공모제 등의 운영을 통해 ➂ 기업의 인사기능을 개선하고 서비스 향상을 통한 전략 기능 강화가 가능하다.

Ⅱ. 웹 기반 모집의 장단점

1. 장점

웹 기반 모집은 다양한 수의 지원자를 확보할 수 있기에 ➀ 인재 선발의 폭을 넓힐 수 있고. ➁ 지원자들과의 신속한 의사소통이 가능하다. 또한 ➂ 모집에 드는 시간과 비용이 절감되는 효과가 있다.

2. 단점

이와 달리 ➀ 실제 선발에 응하는 지원자의 비율이 오프라인 모집보다 낮고, 많은 지원자들이 응모하기에 ➁ 제출된 인사자료 검토에 시간이 많이 소모된다. 이와 함께 ➂ 인터넷을 이용하지 못하는 지원자는 원천적으로 배제된다는 한계가 있다.

Ⅲ. 웹 기반 모집과 전통적 모집의 차이점

1. 기간과 비용: 적음 vs 많음

웹 기반 모집은 실시간 모집이 가능하고 비용이 저렴하다는 장점이 있으나, 전통적 모집은 모집에 드는 기간과 비용이 보다 많이 소요된다.

2. 개인 신상 노출: 없음 vs 있음

이어 웹 기반 모집은 개인의 신상자료에 대한 비밀유지가 가능하지만, 전통적 모집의 경우 개인 신상자료에 대한 비밀유지가 어렵다.

3. 정보의 획득: 쉬움 vs 어려움

마지막으로 웹 기반 모집은 잠재적 응모자에 개한 정보를 상시모집 Pool에 대한 데이터베이스를 통해 획득이 가능하나, 전통적 모집은 잠재적 응모자에 대한 정보 획득이 어렵다.

Ⅳ. 맺음말: 웹 기반 모집의 성공방안

성공적인 웹 기반 모집을 위해서는 <Plan 단계>에서 ➀ 기존 업무 및 정보시스템 현황 분석과 ➁ 조직 특성에 맞는 패키지 선정이 필요하고, <Do 단계>에서는 ➀ 최고경영층의 적극적인 지원, ➁ 인사관리자에 대한 시스템 교육이 필요하며 마지막으로 <See 단계>에서는 ➀ 기업과 개인의 보안문제에 대한 검토와 ➁ 시스템 운영 모니터링이 필요하다.