“돈보다 마음”… 김승연 회장이 8만 명에게 전한 한
한화 김승연 회장 / 출처 : 온라인커뮤니티
한화 김승연 회장 / 출처 : 온라인커뮤니티한화그룹 김승연 회장은 올해도 어김없이 대학수학능력시험을 앞둔 임직원 자녀들에게 합격 기원 선물과 편지를 전달했습니다. 지난 4일, 4,300여 명의 임직원 자녀에게 플라자호텔 베이커리에서 특별 제작한 과자 세트를 선물한 것입니다. 이 행사는 2004년부터 21년 동안 이어져 왔으며, 지금까지 약 8만 명의 수험생이 이 혜택을 받았습니다. 단순한 선물 전달이 아니라, 김 회장이 직접 쓴 격려 편지를 함께 동봉했다는 점에서 더욱 감동을 주었습니다. 그는 편지에서 “오랜 시간 노력한 모든 수험생들에게 박수를 보낸다”며 “수능은 인생의 장벽이 아니라 가능성의 문을 여는 열쇠”라고 전했습니다. 김 회장은 단 한 번도 빠지지 않고 이 전통을 이어왔으며, 그 진심이 누적되면서 ‘한화 가족만의 따뜻한 문화’로 정착했습니다. 한화 내부에서는 이 행사를 ‘매년 돌아오는 수능 잭팟’이라 부를 정도로 직원들의 만족도와 자부심이 높습니다. 그에게 있어 복지는 단순한 제도가 아니라 ‘진심을 전하는 방식’이 된 것입니다.
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한화 김승연 회장 / 출처 : 온라인커뮤니티김승연 회장은 단순히 직원 개인이 아닌, 가족 전체의 행복을 기업 성장의 기반으로 삼는 독특한 경영 철학을 유지해 왔습니다. 그는 과거 ‘기러기 아빠’로 떨어져 지내는 직원들에게 휴가와 가족 왕복 비행기 비용을 지원하며 가족의 유대 강화를 장려했습니다. 또한 코로나19 감염 직원에게는 손편지를 보내 위로했고, 누리호 프로젝트에 참여한 연구진에게는 포상휴가와 격려금을 지급했습니다. 그의 이런 철학은 ‘기업의 성장은 곧 직원과 가족의 행복에서 비롯된다’는 신념으로 요약됩니다. 한화그룹의 경영 기조 역시 ‘내부의 행복이 외부의 신뢰를 만든다’는 원칙을 중심으로 발전해왔습니다. 김 회장은 천안함 희생자 유가족을 한화 계열사에 우선 채용하는 등 위기 상황에서도 가족 중심의 가치를 실천해왔습니다. 그는 직원의 사기를 높이는 가장 확실한 방법이 ‘함께 웃는 가족의 힘’이라고 강조하며, 이런 일관된 철학이 그룹 전체의 온기를 만들어내고 있습니다. 결국 그는 ‘가족이 곧 기업의 뿌리’라는 철학을 20년 넘게 실천 중인 셈입니다.
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한화 김승연 회장 / 출처 : 온라인커뮤니티전문가들은 김승연 회장의 행보가 단순한 복지나 이미지 제고 차원을 넘어, 실제로 인재 확보 경쟁에서 강력한 무기가 되고 있다고 분석합니다. 현대의 기업들은 급속한 산업 변화 속에서 ‘사람을 붙잡는 힘’이 경쟁력으로 떠오르고 있습니다. 한화그룹은 유연근무제, 가족돌봄휴가, 출산휴가 확대 등 다양한 제도를 통해 일과 삶의 균형을 추구하고 있습니다. 하지만 그 중심에는 ‘회장이 직접 나서서 직원의 가족을 챙긴다’는 진심이 자리하고 있습니다. 직원들은 “우리 회장이 나와 내 가족의 행복을 진심으로 생각해준다”는 인식을 가지게 되었고, 이는 조직에 대한 자부심과 충성심으로 이어지고 있습니다. 특히 MZ세대까지 포함한 젊은 직원들은 이러한 따뜻한 문화에 깊이 공감하며 장기 근속 의지를 보이고 있습니다. 기업이 인재를 단순히 ‘자원’이 아니라 ‘사람’으로 대할 때, 그 조직은 자연스럽게 성장의 속도를 높입니다. 한화그룹의 사례는 ‘진심이 최고의 복지’임을 보여주는 대표적 예라 할 수 있습니다.
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한화 김승연 회장 / 출처 : 온라인커뮤니티한화그룹의 기업문화는 점점 더 ‘사람 중심’으로 진화하고 있습니다. 김승연 회장의 가족 친화 경영이 단순 이벤트가 아니라 기업 DNA로 자리 잡은 것입니다. 임직원 가족을 위한 문화행사, 자녀 장학금 제도, 가족 동반 해외 연수 등 다양한 프로그램이 그의 철학 아래 꾸준히 이어지고 있습니다. 한화 관계자에 따르면, “회장의 편지는 단순한 인사말이 아니라 매년 기다려지는 전통이 되었고, 직원들은 이를 통해 ‘우리가 하나의 가족’이라는 소속감을 느낀다”고 밝혔습니다. 실제로 한화그룹은 최근 내부 만족도 조사에서 ‘직장에 대한 애정도’와 ‘조직 자긍심’ 부문에서 국내 대기업 중 상위권을 기록했습니다. 기업의 경쟁력은 기술이나 자본보다 결국 ‘사람’에서 나온다는 사실을 김 회장은 몸소 보여주고 있습니다. 그의 꾸준한 진심이 쌓여 8만 명을 감동시켰고, 한화는 ‘가족이 행복한 회사’라는 따뜻한 브랜드 이미지를 구축했습니다. 이런 철학이야말로 장기적으로 기업의 신뢰와 지속 가능한 성장을 이끄는 원동력으로 작용하고 있습니다.
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