오니스트는 이렇게 일해요!
오니스트 팀 FAQ
오니스트는 지금 마케터, 사업개발, MD 등 다양한 직군을 채용 중이에요. 오니스트가 어떻게 일하는지 궁금하실 지원자분들을 위해 이번 글을 작성했어요. 팀원분들께 입사하기 전 가장 궁금했던 것이 무엇이었나 여쭤보고, 가장 많이 나온 질문을 모아 답변을 준비했습니다.
Q. 오니스트가 달성해 온 성장 마일스톤은 무엇인가요?
오니스트는 2020년 설립되어 매년 200%씩 성장해 왔어요. 4년 동안 이런 마일스톤을 설정하고, 차근차근 달성해 왔답니다.
* 1년차
- 트리플콜라겐 오렌지 출시
- 와디즈 콜라겐 1위, HY 기획전 최우수팀 선정, 프레딧 입점
* 2년차
- 미국 아마존 입점
* 3년차
- 트리플샤인 포도 출시
- 29CM, WConcept 등 입점
* 4년차
- 현대백화점, 올리브영, 면세점, 마켓컬리 등 입점
Q. 앞으로의 성장 방향성이 궁금해요.
오니스트는 글로벌 브랜드로서 지역 확장을 최우선으로 생각하고 있어요. 미국, 일본 등의 거점 국가들을 중심으로 글로벌 확장을 통해 성장하려 해요.
또한, 제품군도 꾸준히 확장해나갈 예정입니다. 이너뷰티 시장 안의 다양한 카테고리로 나아가려 해요. 스킨케어를 넘어 바디케어, 멘탈케어까지 확장할 계획이에요. 제품을 마구 찍어낼 생각은 전혀 없어요. 개발에 1-2년이 걸리더라도 직접 연구한 오리지널 제품을 출시할 거예요. 잠깐 반짝할 브랜드가 아닌, 오래 사랑받는 브랜드를 만들어가고자 합니다.
Q. 오니스트 팀 구성은 어떻게 되나요?
오니스트에는 글을 작성하는 시점(2024년 9월) 기준 17분이 함께 하고 계세요. 제품 개발, 마케팅, 영업, BX, SCM, 경영지원으로 팀이 나뉘어 있고요. 각 팀은 1~5명 규모로 이루어져 있어요. 팀별로 리드분이 있으시고, 1인으로 구성된 팀은 따로 리드를 지정하고 있지 않아요.
Q. 전반적인 분위기는 어떤가요?
이 부분은 저희 팀원이 직접 얘기하는 게 좋을 것 같아요. 오니스트와 2년 9개월 동안 함께한 마케터, 주디를 초대했습니다!
저는 오니스트의 분위기에 ‘열정적이면서도 따뜻하다’는 표현이 가장 어울릴 것 같아요.
1. 열정적인 도전 정신
오니스트의 모든 팀원들은 도전하는 것을 두려워하지 않아요. 빠르게 성장하는 브랜드이다 보니 늘 새로운 과제, 예상치 못한 문제들이 생기곤 하는데요. 그럴 때마다 우리 팀은 ‘그럼 해 보자!’는 자세로 임해요. 다 같이 머리를 맞대고, 다양한 아이디어를 제시하고, 가장 좋은 방법을 찾아 실행에 옮기는 과정이 정말 흥미롭고 보람차요. 덕분에 저도 매일 새로운 걸 배우며 성장하는 기분을 느낀답니다.
2. 비전과 미션에 대한 공감대
오니스트의 비전과 미션에 공감하는 사람들이 모여서 그런지, 모두 같은 방향을 바라보며 일해요. 우리의 목표는 진정한 아름다움이 건강함에서 온다는 메시지를 전하는 것인데, 이 목표가 얼마나 가치 있는지 알거든요. 브랜드에 대한 애정이 큰 만큼 제품과 서비스에 대한 관심도 높아요. 더 나은 방향으로 개선하려는 노력이 끊이지 않고요.
3. 서로에게 배우는 문화
오니스트 팀원들은 모두 각자의 분야에서 뛰어난 능력을 갖추고 있어요. 게다가 일을 대하는 태도에서도 배울 점이 많답니다. 주도적으로 업무를 이끌어 나가고, 결과에 대해 타협하지 않는 높은 기준을 가지고 있어요. 이런 기준들이 모여 팀 전체의 성장을 이끌고, 더 나은 결과를 만들어내죠. 서로에게 영감을 받고, 스스로 더 나은 전문가가 되기 위해 끊임없이 배우는 분위기가 형성되어 있어요.
4. 일할 땐 집중, 놀 땐 즐겁게
업무시간에는 각자 집중해서 일하는 분위기예요. 하지만 일과가 끝나고, 매달 있는 컬쳐데이나 팀 회식 때는 모두 웃음이 넘쳐나요. 일할 때와 놀 때의 균형을 맞춰가며 팀원들 사이 유대감을 쌓아가고 있어요. 덕분에 일할 때도 더욱 즐겁고, 스트레스를 받더라도 쉽게 해소되는 것 같아요.
Q. 오니스트에서 일할 때 중요한 가치는 무엇인가요?
오니스트에서는 모든 원온원과 평가기준을 Core Value 기반으로 하고 있어요. 오니스트에서 일을 잘한다는 건, 이런 가치에 맞게 일하는 걸 의미해요.
1. 타협하지 않는 높은 기준을 가진다.
2. 스스로를 동기부여하여 주도적으로 일한다.
3. 눈이 내리는 것조차 나의 책임으로 여긴다.
4. 문제해결에 대해 깊게 몰입한다.
5. 회사 전체의 맥락을 이해하며 일한다.
6. 충분히 공유, 긴밀하게 소통, 근거로 설득한다.
7. 진실되고 서로를 존중한다.
자세한 내용은 ‘MVC에 진심인 4년 차 스타트업’과 ‘우리답게 성장하기 위한 Core Value’를 참고해 주세요.
Q. 팀원들에겐 어떤 성장 기회가 있죠?
도서 및 세미나 비용을 지원하는 건 너무 당연하고요. 높은 책임과 권한을 기반으로 일하는 것이 가장 큰 성장 기회라고 생각해요. 팀 리드, 또는 대표와 꾸준한 원온원을 통해서 개개인의 성장을 트래킹하고 회사 차원에서 도와요.
여기서부터는 PM 노라의 이야기를 전해드릴게요.
오니스트는 직원들이 각자의 잠재력을 최대한 발휘하도록 지원을 아끼지 않아요. 단순히 직무를 수행하는 것 이상의 경험을 할 수 있고요. 스스로 전문성을 강화하고 커리어를 발전시키도록 다각도로 지원해줘요.
1. 도서 및 세미나, 전문성을 넓힐 기회 제공
직무 관련 도서 구입, 세미나 참여 지원은 물론이고요. 업계 박람회 및 학술대회에도 참여할 수 있어 지속적으로 성장할 기반이 만들어져 있어요. 직무 수행에 도움을 줄 책을 알렉시스가 직접 선물해 주시기도 하고요. 팀원들끼리 자율적으로 독서모임을 진행하기도 한답니다.
2. 대표/팀 리드와 꾸준한 1:1, 맞춤형 성장 지원
팀 리드, 알렉시스와 주기적으로 1:1 미팅을 하며 성장 과정을 모니터링하고 피드백을 받아요. 팀과 개인에 맞는 OKR을 설정하고, 개개인의 역량과 목표에 따라 맞춤형 커리어 개발 계획을 수립하고 지원해요.
오니스트에서 1:1 미팅은 커리어 선배이자 인생 선배에게 조언을 구하는 자리이기도 해요. 덕분에 여러모로 성장할 수 있는 계기가 됩니다. 무거운 분위기가 아니기에, 그동안 끙끙 앓던 고민이 해결되는 자리이기도 해요.
3. 높은 책임과 권한 부여
오니스트는 모든 팀원에게 자율성과 책임을 부여해요. 연차, 경력과 상관없이 주도적으로 업무를 이끌 수 있는 기회를 제공합니다. 이런 환경이 새로운 아이디어를 빠르게 실현하고, 더 크게 성장하는 데 동기부여가 돼요.
Q. 오니스트의 채용 철학이 있다면요?
저의 대표로서 가장 큰 역할은 ‘팀원들이 목표를 달성할 수 있는 환경을 조성하는 것’이라고 생각해요. 그 환경에 가장 중요한 건 결국 좋은 동료고요. 함께 일하고 싶은, 그리고 같이 목표를 달성할 수 있는 동료를 채용하고자 해요.
Q. 채용 프로세스는요?
포지션에 따라 조금씩 다르지만, 아래의 프로세스를 거치고 있어요.
서류 전형 > 스크리닝 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우협의 > 최종 합격
* 스크리닝: 오니스트 팀은 서류 검토 후에 20분 내외의 온라인 화상 스크리닝을 진행해요. 현재 채용하는 직무에 적합한 분인지, 오니스트 팀 컬쳐에 맞을 분인지 캐주얼하게 얘기 나눠요. 지원자분과 오니스트의 니즈 및 방향성이 비슷한지 확인하는 자리예요.
* 1차 인터뷰: 실무진 인터뷰를 진행하며, 경력과 역량에 기반해서 직무 적합도를 판단하고 있어요. 우리 회사의 코어 밸류에 맞는 분인지도 함께 확인하고요.
* 2차 인터뷰: 대표 인터뷰를 통해 오니스트 컬쳐핏에 맞는 분인지 확인하고 있어요.
본격적인 채용 프로세스 진행 전, 커피챗도 언제든 열려있습니다. 편하게 문의 주세요! :)
* 오니스트: https://ownist.kr
* 채용 페이지: https://careers.ownist.kr
