추락사고 산재 어떻게 준비하고 진행할까요?
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
안타깝게도 추락사고는 건설 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 재해 유형입니다.
이러한 사고는 근로자와 그 가족에게 막대한 신체적·정신적·경제적 피해를 가져오는데요.
따라서 업무상 사유로 인해 추락사고 산재가 발생했다면 산재보험 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받으셔야 합니다.
오늘은 노동 현장에서 가장 많이 발생하는 ‘추락사고 산재’에 대해 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.
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✅ 추락사고 산재란
추락사고 산재란 근로자가 작업을 하는 도중 추락하여 부상 또는 사망에 이르는 경우를 말합니다.
이러한 추락사고 산재에는 작업장 내에서의 사고뿐 아니라 작업을 하기 위해 이동하는 중이거나 회사 지시에 따라 특정 장소에서 업무를 수행하던 중 발생한 추락사고도 포함되는데요.
산업재해보상보험법에 따라 추락사고가 업무 수행 중 발생했다면 산재 신청을 통한 적절한 보상을 받을 수 있습니다.
하지만 이때 추락사고가 발생한 상황이 업무와 관련되어 있음을 근로자가 직접 객관적으로 입증해야 하는데요.
추락사고로 힘든 시간을 보내고 있을 근로자가 이를 홀로 증명한다는 것은 매우 어려울 것으로 생각됩니다. 따라서 추락사고 산업재해 신청에 대한 경험이 많은 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
✅ 추락사고 산재 인정 요건, 3가지
업무상 사유로 인해 추락사고를 당했다고 해서 모든 추락사고 산재 신청이 승인되는 것은 아닙니다. 근로자에게 발생한 추락사고를 산재로 인정받기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 하는데요.
첫 번째로, 추락사고가 업무 수행 중에 발생한 것임을 객관적으로 증명하셔야 합니다. 쉽게 말해, 근로자가 사업주의 지시를 따르거나 회사에서 지정한 작업을 수행하던 중에 사고가 일어났다는 사실을 입증할 수 있다면 산재로 인정받을 수 있죠.
두 번째로 추락사고와 업무의 인과관계가 명확해야 합니다. 만약, 추락사고로 인한 부상이 업무와 무관한 개인적인 요인으로 발생했다면 이는 산재로 인정받기 어렵습니다.
세 번째로 근로자와 고용주 간의 고용 관계가 명확히 존재해야 합니다. 이는 근로계약서나 출퇴근 시간 기록 등을 통해 입증할 수 있습니다.
이러한 추락사고 산재 인정 요건을 충족하신다면 산재 신청을 통해 보상받으실 수 있습니다.
하지만 모든 입증 요건을 근로자가 홀로 객관적인 증거 자료를 통해 입증해야 하기에 근로자가 모은 자료가 증거로서의 가치가 있는지 확인해 줄 수 있는 산재 전문가의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
✅ 추락사고를 당했다면, 산재 신청 방법
갑작스럽게 추락사고를 당하게 됐다면 어떻게 대처해야 하는지 이성적으로 판단하기 어려우셨을 것 같습니다. 하지만 신속하고 적절히 대처해야지만 피해에 대한 온전한 보상을 받으실 수 있는데요.
먼저 추락사고를 당하신 직후 사고 현장 사진이나 CCTV 자료를 확보하셔야 합니다. 이를 통해 사고 당시 상황이 어땠는지 명확히 증명하셔야 하죠. 또한 목격자의 진술을 통해 사고 발생 경위를 보완하셔야 하는데요. 만약 불가능하다면 재해 당사자의 진술이라도 체계적으로 작성하는 것이 중요합니다.
그리고 안전장치 미비, 작업 명령 등 당시 작업 환경을 알 수 있는 서류를 확보하는 것도 중요하죠. 특히 사고 즉시 병원에 방문하여 초진 기록을 발급받는 것이 중요한데요. 이는 추후 산재 승인 과정에서 핵심적인 자료가 됩니다.
경위서, 진단서, 목격자 진술서, 근로계약서 등 필요한 서류가 모두 준비가 됐다면 근로복지공단에 산재보험을 신청해야 하는데요. 만약 이러한 과정을 통해 추락사고 산재 신청이 승인된다면 요양급여와 휴업급여 등 피해에 맞는 보상금을 받으실 수 있습니다.
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✅ 근로자 혼자 사업주의 과실을 입증하기란 어렵기에
건설 현장의 경우 근로자가 안전 장비를 갖추더라도 아직 작업 환경 및 근로조건이 열악한 곳이 많은데요.
추락사고 산재가 발생하면 근로자의 신체적·정신적인 건강뿐만 아니라 생계에도 영향을 미치기에 반드시 피해에 대한 보상을 받으셔야 하는데요.
만약 홀로 진행하기가 매우 어렵게 느껴지신다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영은 수많은 산재 사건을 처리한 경험과 노하우를 바탕으로 근로자의 권리를 지키기 위해 최선을 다하고 있습니다.
그러니 더 이상 망설이지 마시고 아래의 번호로 편하게 연락주시길 바랍니다.
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