적응장애 산재 스트레스로 인한 정신질환 보상받는 방법
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
직장인들은 하루 대부분의 시간을 회사에서 보냅니다.
그렇기에 회사에서의 생활이 버겁고 힘들다면 삶이 피폐해질 수밖에 없습니다.
만약 업무 스트레스나 회사 사람들 때문에 회사에 적응하지 못하여 정신질환이 생겼다면 근로자는 어떻게 대처해야 할까요?
그렇다면 적응장애나 우울증 등의 정신질환도 산재 신청이 가능할까요?
오늘은 저 산재 변호사 박언영이 ‘적응장애 산재’에 대해 자세히 알려드리도록 하겠습니다.
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✅적응장애 산재 신청이 가능할까요?
적응장애 산재란 회사에서 스트레스성 사건을 겪은 후 감정적, 행동적 반응이 지나치게 강하게 나타나는 것을 의미합니다. 이러한 적응장애의 대표적인 원인으로는 대인 관계의 문제나 우울과 같은 감정적 문제 등이 있습니다.
이로 인해 근로자는 공격적인 행동, 불면, 식욕 감퇴 등의 증상을 보이기도 하는데요. 만약 이러한 적응장애가 업무가 원인이 되어 발생했다면 근로자는 근로복지공단을 통한 산재 신청이 가능합니다.
하지만 적응장애 산재 신청을 하기 위해서는 먼저 업무와 스트레스 요인 간의 인과관계가 명확히 있어야 하는데요. 그리고 업무상 사유 때문에 적응장애나 우울증 등의 정신질환이 발생했다는 점을 명확하게 입증하셔야 합니다.
또한 산재로 인정받을 수 있는 우울증과 불안장애 등 정신질환을 진단받았다는 진단서도 필요한데요.
그러나 적응장애 산재로 힘든 시간을 보내고 있는 근로자가 이러한 산재 신청 과정을 홀로 진행한다는 것은 매우 어려울 것으로 생각됩니다. 따라서 산재 전문 변호사의 도움을 받아 신청을 진행하시길 권해드립니다.
✅ 적응장애 산재, 어떤 준비를 해야 할까요?
앞서 말했듯이 적응장애를 산재로 인정받기 위해서는 먼저 업무와 스트레스 요인 간의 인과관계를 명확하게 입증하셔야 하는데요. 이를 위해서는 몇 가지의 자료를 제대로 준비하셔야 합니다.
첫 번째로 업무와 적응장애의 연관성을 증명할 수 있는 객관적이고 구체적인 증거를 확보해야 합니다. 예를 들어 직장 내 과도한 업무량이나 지속적인 상사의 괴롭힘을 입증할 수 있는 이메일, 메신저 대화 기록, 업무 지시서, 업무일지 등이 이에 해당하죠. 또한 동료나 주변인의 증언도 중요한 증거로 작용할 수 있는데요.
만약 적응장애 산재의 원인이 직장내괴롭힘이라면 이를 기록한 내부 보고서나 증빙 자료를 함께 제출한다면 산재 승인 가능성이 더욱 높아질 수 있습니다.
두 번째로 적응장애와 업무 스트레스 간의 인과관계를 구체적으로 명시되어 있는 정신건강 전문가의 진단서가 필요한데요. 진단서에는 스트레스 요인, 발생 경위, 증상의 심각도, 업무와의 연관성에 대한 상세한 내용이 포함되어야 합니다. 또한 근로자의 적응장애가 업무 환경에서 비롯되었음을 명확히 기술되어 있다면 산재 인정 가능성이 높아집니다.
세 번째로 적응장애 증상이 시작된 시점과 직장에서 발생한 스트레스 요인의 발생 시점을 구체적으로 기록하는 것이 좋은데요. 이를 통해 업무와 적응장애 간의 시간적 연관성을 명확히 입증할 수 있습니다. 이러한 증상 기록에는 개인의 일기를 비롯해 병원 진료 기록, 정신건강 상담 기록 등이 해당하죠.
만약 적응장애 산재 신청 절차를 효율적으로 진행하고 필요한 증거를 체계적으로 준비하기가 어렵다면 산재 전문가의 도움을 받아 진행하시는 것도 하나의 방법입니다.
✅ 산재 승인 후 받을 수 있는 보상은
이렇게 적응장애 산재 신청 후 승인을 받았다면 근로자가 받을 수 있는 보상에는 여러 가지가 존재하는데요.
먼저 적응장애로 인하여 치료를 받아야 하는 부분에 대하여 치료비 지원을 받을 수 있습니다. 이러한 지원을 통해 병원 비용, 약제비용에 대한 부담감을 조금이나마 덜어낼 수 있죠.
또한 병원에 입원해 계속 치료를 받아야 하거나 일을 계속할 수 없다면 휴업급여가 지급되게 되는데요.
이러한 휴업급여는 1일당 평균임금 70%에 해당하는 금액을 지급하고, 이외에도 적응장애 질환이 재발하지 않도록 심리 상담, 산재보험 재활 서비스 등의 지원을 받을 수 있습니다.
이처럼 직장내괴롭힘이나 업무 스트레스로 발생한 우울증, 적응장애 등 정신질환도 산재보험 보상을 받을 수 있으니 그냥 넘어가지 마시고 산재 전문가와의 충분한 상담을 받아 산재 신청을 진행하시길 바랍니다.
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✅ 정신질환 산재 신청을 도와줄 전문가를 찾고 계시나요?
현대인에게 직장에서의 스트레스는 불가피한 요소입니다.
하지만 이러한 스트레스나 직장내괴롭힘으로 적응장애나 우울증 등 정신질환이 발생했다면 적절한 지원을 받는 것이 중요합니다.
현재 적응장애 산재로 고민이 많으시다면, 저 박언영에게 연락주세요.
재해자분들을 대신해 사건을 마주하고 정당한 권리를 되찾아드리겠습니다.
그러니 너무 고민하지 마시고 아래의 번호로 편하게 연락주시길 바랍니다.
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