“군주는 신하들의 능력과 충성을 잘 평가해야 한다.”
니콜로 마키아벨리, 『군주론』
능력은 데이터와 성과로 검증되지만,
충성은 위기 상황에서 드러난다.
리더는 단순히 보고서나 회의 발언이 아니라,
위기에서의 행동과 일관성으로 직원을 평가해야 한다.
성과가 좋더라도 조직의 신뢰를 무너뜨리는 인재는
장기적으로 리스크가 된다.
반대로 아직 완전하지 않더라도, 조직의 가치와 방향을
지키는 인재는 성장 가능성이 높다.
능력은 조직의 성장 속도를 결정하고, 충성은 그 성장을 지탱하는 힘이 된다.