“군주는 신하들의 충성에 따라 보상을 해야 한다.”
니콜로 마키아벨리, 『군주론』
훌륭한 리더는 자신보다 유능한 인재를 신뢰하고,
공정하게 평가할 수 있는 용기를 가진 사람이다.
충성은 ‘좋은 관계’로 유지되는 것이 아니라
명확한 책임과 공정한 보상 시스템으로 관리된다.
리더는 개인적 호감에 따라
보상을 주거나, 편애를 드러내서는 안 된다.
공정한 평가 체계가 있을 때,
구성원은 자신이 존중받고 있다고 느낀다.
이런 구조적 충성은 위기 속에서도 쉽게 흔들리지 않는다.