측정지표
적정한 지표 없이 관리자의 판단만으로 평가하는 것이 공정할까? Chat gpt나 Gemini에게 직종과 업무 유형을 정확하게 설명하며 평가지표나 척도를 만들어 달라고 해도 짧은 시간에 만들어 줄텐데 왜 성과를 평가하는 부서는 다수가 공감할 수 있는 지표를
만들지 못하는 걸까 아니면 만들지 않는 걸까
조직원의 성과와 법원의 판결은 유사하다. 사람이 할 때 사심이 실적보다 더 작용한다. 조직원의 성과는 조직원들의 업무를 하고자 하는 의욕과 비례하고, 판결의 결과는 사회적 도덕적 삶의 방향을 변경할 수 있다.
이러한 평가에는 사심이 들어가면 안 된다. 사심에 의해 조직의 발전과 국민들의 삶의 방향에 영향을 주기 때문이다.
로봇이나 AI를 이용하는 것이 보다 공정하게 결론을 유도할 것이다.
아직은 평가를 하는 것은 관리자의 몫이지 나의 몫이 아니다. 그러니 내가 고민하는 것은 감정만 손해 볼 수 있다.
기분은 안 좋지만 내가 할 수 있는 한 최선을 다하는 것을 선택했다.
이유는 간단하다. 로마에 가면 로마법에 따라야 하기 때문이다.
내가 이 조직에 있는 동안 조직의 방식대로 따라야 한다.
오랜 기간 근무하면서 때로는 과분하게 평가받았고, 때로는 저평가받는다. 그래서 평균을 생각하면 좀 더 마음이 가벼울 수 있다.
모든 사람은 다르기 때문에 내가 상사에게 저평가받는다고 일을 게으르게 한다면 내가 조직에 패배하는 것이다.
그래도 세상이 바뀌는 것이 좀 더 공정하게 바뀌었으면 좋겠다.