상급자가 나를 신뢰하지 않을때

뚜렷한 이유를 모르는 상황에서 상급자로부터

신뢰는 받지 못하고 있을 때 우리는 이유가 무엇일까? 를 생각해보게 된다.

상하 관계에서 하급자가 절대적으로 불리함을 고려한다면

해결방법은 하급자가 대응하는 방법을 바꾸는 것이다.

첫째, 상급자가 선호하거나 기호도가 높은 것을 따라 하는 것이다.

종교·식습관·운동 등 좋아하지 않아도 한가지 정도 공통점을 찾아야 한다.

만약 학자형이면 학문적으로 공유하거나, 빈대형이면 선물을 주는 것처럼..

둘째, 상급자가 신뢰하는 사람을 내 편으로 만드는 것이다.

신중한 사람일수록 신뢰하는 사람과 유대관계가 높은 만큼

친하게 지내 나어필하고 긍정적인 이야기가 들어가도록 해야한다.

셋째, 상급자의 주변 사람들과의 관계를 개선해야 한다.

상급자의 주변인은 나를 곤란하게 할 수 있는 가장 직접적인 사람들이다.

직급이 낮더라도이들을 상대할 때는 항상 웃으며,

긍정적인 멘트(승진, 업무처리능력 등)와 식사를 통해 친목을 도모하는 것이다.

넷째, 나보다 하급자지만 상급자의 눈과 귀의 역할을 하는 사람을 식별해야 한다.

만약 이들이 자기들만의 모임을 한다면 그 비용을 계산하거나,

사전에 일부 지원하여 고마움을 인지시키는 것도 한 가지 방법일 것이다.

상급자의 신뢰를 회복하는데 장시간이 소요되거나 극복 못 할 수 있다.

시간이 많이 투자되지만 회복하는 데 있어 조치하는 방법은

동시다발적이어야 하며 진심을 담아야한다.