노가다로 호주 이민하기 #10

Chapter 2. 이민전략전술(번외편)

Dec 23. 2024

2-7. 새로 변경된 SID 비자(Skill in Demand Visa)

1. 지금까지의 스폰서 비자 상황

지난 12월 7일, 호주 이민성은 갑작스러운 발표를 통해 스폰서 비자(Subclass 482) 정책을 대대적으로 변경했어. 이번 발표에서 가장 주목받은 부분은 경력 요건이 기존 2년에서 1년으로 완화된 것이야. 사실 이민성은 몇 달 전부터 이런 변경을 예고했지만, 막상 발표가 이루어지자 많은 사람들에게 큰 관심을 받았어.

특히 경력이 짧아 기존에는 스폰서 비자 신청을 고려하지 못했던 젊은 층이나, 경력 전환을 계획하던 사람들에게는 반가운 소식이었을 거야. 경력 조건이 낮아지면서 더 많은 사람들이 비자 신청에 도전할 수 있는 기회를 얻게 된 거지.

하지만 나는 개인적으로 이 ‘1년 경력’이라는 완화된 조건에 대해 의구심이 들었어. 단순히 긍정적인 변화일까? 아니면 숨겨진 함정이나 의도가 있는 걸까? 여러 가지 의문이 떠오르더라.

※변경된 세부사항

이번 발표에서는 스폰서 비자 요건과 관련된 구체적인 변경 사항들이 공개되었어. 각 항목을 보면, 표면적으로는 완화된 조건처럼 보이지만, 여전히 고려해야 할 중요한 요소들이 존재해.

1) 경력 요건 완화

기존 요건: 2년의 풀타임, 파트타임, 또는 캐주얼 경력 필요.

변경된 요건: 최근 5년 내 풀타임(주 38시간 기준) 또는 풀타임에 해당하는 1년의 경력만 필요.

경력 요건이 완화되면서 더 많은 사람들이 신청 자격을 갖출 수 있게 되었지만, 경력 산정 방식이 풀타임 시간 기준으로 해당 직업군에서 엄격하게 적용된다는 점을 유의해야 해. 특히, 단순한 보조 업무나 견습공으로 일했던 기간은 경력으로 인정받지 못할 가능성이 커졌어.

즉, 같은 건설업에서 일했다 하더라도, 단순히 보조 업무를 담당했거나, 직무가 직업군 리스트의 요건과 맞지 않는다면 경력으로 인정받기 어려울 수 있다는 거지.

추천서나 경력 증빙 자료를 제출할 때에도 단순히 근무 기간을 나열하기보다는, 해당 직무에서 어떤 기술을 사용했고, 어떤 역할을 수행했는지를 명확히 기록해야 해. 그렇지 않으면, 경력 인정이 어려워지고 비자 심사 과정에서 불리하게 작용할 수 있어.

결론적으로, 경력 요건 완화는 기회와 도전을 동시에 제공해. 신청자는 자신의 경력이 풀타임 시간 기준에 부합하는지, 그리고 해당 직업군의 경력 조건을 충족하는지를 철저히 검토하고 준비해야 해.

2) 경력과 영어 점수, 사전 준비 필수

모든 경력과 영어 점수는 비자 신청 전에 반드시 준비되어야 해. 이전에는 경력을 비자 심사 과정에서 보완하거나 보충하는 경우도 있었지만, 이제는 신청 단계에서 모든 요건을 충족해야 한다는 점이 더욱 명확해졌어. 특히, 경력이 짧은 신청자들에게는 신뢰를 증명할 추천서나 명확한 직무 기록이 더욱 중요하게 작용할 거야.

3) 3가지 지원 경로

새로운 Skill in Demand Visa(SID)로 전환되면서, 지원 경로가 다음 세 가지로 분류되었어

Specialist Skills Pathway
연봉 AUD 135,000 이상을 받는 고급 인력을 대상으로 하며, 직업군 제한 없이 연봉 기준만 충족하면 신청 가능.

Core Skills Pathway
전기 기술자, 건축 전문가 등 중~장기적으로 필요한 핵심 기술 직종을 대상으로 함. 기존 482 비자와 유사한 요건을 충족해야 할 것으로 예상.

Essential Skills Pathway
요양보호사, 유치원 교사, 소셜워커 등 필수 직업군에 해당하며, 연봉이 낮더라도 사회적으로 중요한 직종에 우선권을 제공.

이 세 가지 경로는 신청자에게 더 많은 선택지를 제공하지만, 동시에 각 경로에 맞는 구체적인 조건과 기준을 충족해야 한다는 점에서 까다로울 수 있어.

4) 새로운 직업군 리스트

새롭게 업데이트된 직업군 리스트에 포함된 직업만 신청 가능. 이 리스트는 호주 내 노동 시장의 수요를 반영해 주기적으로 갱신될 예정이며, 일부 직종은 기존 리스트에서 제외되거나 새롭게 추가될 수 있어. 특히, 이민성은 건설업, 요양보호사, 사회복지사 등 필수 직업군에 대해 우선권을 부여할 것으로 보이지만, 상대적으로 덜 중요한 직업군에서는 경쟁이 더 치열해질 가능성이 커.

2. 이민성이 경력 요건을 낮춘 이유

1) 신청자 수 증가 유도

첫 번째 이유는 스폰서 비자 신청자 수를 늘리려는 것이야. 경력 요건을 낮추면 더 많은 사람들이 비자 신청을 시도할 수 있겠지. 특히 경력이 짧은 젊은 인재들이 이 비자에 관심을 가지게 될 가능성이 커. 이민성 입장에서는 신청자 풀이 커지면 그만큼 선택의 폭이 넓어지고, 더 적합한 인재를 선별할 기회도 많아지겠지.

하지만 이 과정에서 모든 신청자가 긍정적인 결과를 얻는 건 아닐 거야. 2024-25년도 연방 예산 보고서에 따르면, 스폰서 비자 승인 할당량은 44,000장으로 이미 제한이 설정되어 있어.
즉, 신청자는 늘어나지만, 승인율은 제한적일 가능성이 높아. 이민성은 더 많은 신청자를 모아 경쟁을 높이고, 그중 가장 적합한 인재를 선별하려는 전략을 취하고 있는 거야.

두 번째 이유로는 경력 요건을 낮춤으로써 지원자가 늘어나더라도, 이민성 입장에서는 손해를 보지 않는 구조라는 점이야. 스폰서 비자는 엄격한 심사 기준을 기반으로 하기 때문에, 아무리 많은 지원자가 몰려도 최종 승인되는 비자의 수는 이미 정해진 할당량 내에서만 이루어져. 이는 즉, 신청자 수가 늘어난다고 해서 이민성이 추가적인 부담을 느끼는 구조는 아니라는 것이지.

오히려, 비자가 특정 사유로 인해 거절된다면, 신청자가 지불한 비자 신청비용은 환불되지 않고 그대로 이민성의 수익으로 처리되기 때문이야. 결과적으로, 경력을 낮춰 더 많은 지원자를 유도하는 전략은 이민성에게 유리하게 작용할 수 있어. 승인 비율은 제한된 반면, 신청비는 그대로 발생하니, 지원자의 수가 많아질수록 이민성의 수익 구조는 안정적으로 유지되겠지.

이런 맥락에서 볼 때, 비자 조건이 완화되었다고 무작정 신청하기보다는, 자신의 자격과 준비가 철저히 이루어진 상태에서 신청하는 것이 중요해. 그렇지 않으면, 비자 거절로 인해 시간과 돈을 모두 잃을 위험이 크다는 점을 꼭 염두에 둬야 해.

2) 특정 직종의 노동력 부족 해결

호주는 현재 특정 직종에서 심각한 노동력 부족을 겪고 있어. 특히 코로나 이후 인구 증가와 단기 비자의 급증, 그리고 4인 이상의 가구 감소 등으로 인해 건설업, 요양보호사, 소셜워커 같은 3D 업종에서 외국인 노동자가 절대적으로 필요한 상황이야. 호주인들조차 회피하는 직업군에서 외국인 노동자들은 핵심적인 역할을 하고 있지. 따라서 이민성은 긴 경력을 요구하기보다는 적합한 인력을 빠르게 현장에 투입하는 것을 우선시하고 있어.

특히 건설업의 경우, 매년 필요한 주택 수를 공급하지 못하는 상태야. 이런 현실을 고려했을 때, 경력 요건을 낮추고 더 많은 외국인 노동자를 받아들이는 건 불가피한 선택으로 보일 수 있어.

3) 경쟁을 통한 인재 선별

경력 완화는 신청자 수를 늘리는 동시에, 경쟁을 치열하게 만드는 도구로 작용할 가능성이 커.
신청자는 많아질 테지만, 이민성은 연봉, 기술 수준, 영어 점수 등의 기준을 활용해 더 적합한 인재를 선별하려는 의도를 가지고 있어. 쉽게 말해

도시에 거주하기보다 지방 거주를 선호하는 사람.

기준 연봉보다 더 높은 급여를 받을 가능성이 있는 사람.

즉시 현장에 투입될 수 있는 준비된 인력.

이런 요소들을 통해 선별 과정을 진행하려는 거야.

4) 고용주와의 협력 강화

스폰서 비자는 고용주의 지원이 전제되어야 하는 비자야. 즉, 고용주가 먼저 특정 지원자를 선택하고, 그 조건에 따라 비자가 승인되는 구조지. 이 구조는 고용주와 지역경제, 이민성 모두에 윈윈(win-win)을 제공할 수 있어. 지원자는 안정적인 직장을 얻고, 고용주는 필요한 인력을 확보하며, 지역경제는 활성화되지.

반면, 189나 190 같은 점수제 영주권 비자는 비자 승인 후에 특정 직업군에서 계속 일해야 한다는 강제성이 없어. 예를 들어, 타일러로 189 비자를 받은 사람이 이후 다른 직업으로 전환해도 이를 막을 방법이 없지. 이런 점을 고려하면, 스폰서 비자를 중심으로 이민 정책을 재구성하는 것이 더 합리적이라는 판단을 이민성이 내렸을 가능성이 커.

3. 앞으로의 SID 비자 전망

새로운 Skill in Demand Visa(SID) 다음 세 가지 경로로 나뉘게 돼

1) Specialist Skills Pathway

135,000 AUD 이상의 고연봉을 받는 고급 인력.

특정 직업 제한 없이 연봉 기준만 충족하면 비자 발급 가능.

135,000불이라는 연봉은 쉽게 달성하기 어려운 수준이야. 건설업에서도 10년 이상의 베테랑 경력을 가진 사람이나, 의료계와 같은 고학력이 요구되는 직업군이 아닌 이상 이러한 연봉을 받는 건 매우 힘든 일이야. 이는 단순히 연봉의 높낮음을 넘어서, 해당 직업군에서의 숙련도와 전문성이 입증되어야만 가능한 수준이지.

이민성은 스페셜리스트 스폰비자(Specialist Skills Pathway)의 조건을 충족하는 경우 빠른 비자 승인을 약속했어. 이를 통해 스페셜리스트 비자는 다른 경로에 비해 승인 우선순위가 확실히 높다는 점을 알 수 있어. 예를 들어, 올해 할당된 44,000장의 스폰서 비자를 기준으로 본다면, 스페셜리스트 경로로 신청한 지원자들이 먼저 승인을 받고, 그 후 남은 비자 수를 코어 스킬(Core Skills Pathway)과 에센셜 스킬(Essential Skills Pathway) 지원자들이 나눠 가지게 된다는 거야.

결국, 스페셜리스트 경로는 고급 연봉과 뛰어난 기술력을 가진 신청자들을 우선적으로 심사하고 승인하려는 이민성의 전략이 반영된 비자야. 이는 단순히 비자 승인 속도를 넘어, 호주의 경제와 산업에 실질적으로 기여할 수 있는 최고 수준의 인재를 선별하려는 의도로 보이기도 해. 하지만 이는 동시에, 코어 스킬이나 에센셜 스킬 경로를 통해 비자를 신청하려는 사람들에게 더 높은 경쟁률과 제한된 기회를 의미하기도 하지.

2) Core Skills Pathway

전기 기술자, 건축 전문가 등 핵심 기술 직종 대상.

중~장기적으로 필요한 직업군에 초점.

새로운 비자는 기존의 Subclass 482 TSS 비자와 유사한 구조를 가지고 있어. 하지만 조건은 더 좋아졌다고 볼 수 있어. 가장 큰 변화는 경력 요건이 기존 2년에서 1년으로 줄어들었다는 점이야. 게다가 비자 신청이 가능한 직업군도 확대되면서, 이전보다 더 많은 사람들이 이 비자에 도전할 수 있는 기회를 얻게 됐지.

하지만 조건이 완화된 만큼, 경쟁자 수도 늘어날 가능성이 높아. 특히, 호주의 노동 시장 상황과 이민성의 제한된 비자 승인 할당량을 고려했을 때, 더 많은 경쟁자들 사이에서 돋보이는 준비가 필요할 거야. 따라서 단순히 경력 요건만 충족한다고 안심하기보다는, 자신의 기술과 경험을 명확히 증명할 수 있는 자료를 준비하고, 추천인 확보나 직업군에 맞는 경력 상세 기술을 통해 경쟁력을 높이는 것이 현명한 전략이 될 거야.

결국, 조건 완화로 기회는 넓어졌지만, 경쟁 속에서 살아남기 위한 철저한 준비와 전략이 성공의 핵심이 될 거야.

3) Essential Skills Pathway

요양보호사, 유치원 교사, 소셜워커 등 필수 직업군 대상.

낮은 연봉이어도 사회적으로 꼭 필요한 직업군에 우선권 제공.

말 그대로, 호주가 정말 필요한 사람을 선별하겠다는 의도가 담겨 있어. 특히, 누군가를 케어하는 직업은 단순히 기술만으로는 감당하기 힘든 일이야.

이런 직업들은 급여가 상대적으로 높지 않은 데다, 체력적으로 힘든 업무가 많고, 사람을 상대해야 하는 특성상 정신적으로도 큰 스트레스를 동반하기도 해. 이러한 이유로 많은 호주인들이 이런 직업을 기피하게 되었고, 결국 호주 내 노동력 부족을 해결하기 위해 외국인 노동자들에게 의존할 수밖에 없는 상황이 만들어진 거야.

특히, 요양보호사나 소셜워커 같은 직업은 단순한 일자리 이상으로, 사회적으로 꼭 필요한 직군이지만, 일의 특성과 낮은 보상 때문에 지원자가 많지 않아. 이러한 맥락에서 새로운 비자 정책은 이런 직종에 필요한 외국인 인력을 우선적으로 선발하려는 명확한 의도를 보여줘.

결론적으로, 호주가 이런 직종을 기피하는 이유는 명확하지만, 동시에 이 직업군에서 진심으로 일하고자 하는 사람들에게는 분명한 기회가 될 수 있어. 중요한 건, 자신의 적성과 직업에 대한 열정을 증명하는 것이야.

4. 1년 경력 완화의 함정

만약 내가 이민성 담당자라면, 1년의 타일러 경력으로 비자를 지원한 지원자에게 아래와 같은 질문을 던질 것 같아. 이 질문들은 단순히 경력 기간만을 보는 것이 아니라, 지원자가 실제로 그 직업에 적합한지를 평가하는 데 초점이 맞춰져 있어.

1) 타일러로 1년의 경력을 만들었다면, 너는 타일러라고 할 수 있을까?
1년이라는 짧은 기간 동안 현장에서 어떤 기술을 익히고, 얼마나 전문성을 쌓았는지가 중요해. 단순히 보조 업무나 일부 작업만 했다면, 진정한 의미에서의 "타일러"라고 보기 어렵다는 의문을 가질 수밖에 없어.

2) 배우는 기간이 없이 1년간 타일러로 일했다는 걸 설명할 수 있을까?
타일러는 기술직으로서 기본적인 훈련과 학습 기간이 필요한 직업이야. 만약 배우는 시간을 생략하고 바로 작업을 시작했다고 주장한다면, 그 작업이 얼마나 정교하고 신뢰할 만했는지 의문이 생길 거야.
이 질문은 지원자가 경력을 어떻게 쌓았는지, 그리고 그 과정에서 어떤 역할을 했는지 명확히 설명할 수 있어야 한다는 점을 강조해.

3) 타일러로서 모든 업무를 수행할 수 있는가?
타일 작업은 단순히 타일을 붙이는 것 이상의 전문성을 요구해. 기본적인 타일 시공부터 고급 기술이 필요한 복잡한 작업까지, 모든 과정을 독립적으로 수행할 수 있어야 진정한 타일러로 인정받을 수 있어.
지원자가 특정 업무에만 제한적으로 참여했다면, "타일러"라는 직함에 맞는 책임과 역할을 다할 수 있을지 의문이 생길 수 있어.

4) 4년의 견습을 끝낸 호주인보다 1년의 경력자가 필요한가?
호주에서는 기술직 경력이 4년간의 견습 과정을 통해 완성되는 경우가 많아. 이 시스템은 단순히 경력 기간만이 아니라, 그 안에서 얻는 경험과 기술 숙련도를 보장해. 그런 상황에서, 1년의 경력만으로 이민 신청자의 기술이 4년간 훈련받은 호주인보다 더 필요하다고 판단할 이유가 무엇인지 설명할 수 있어야 해.

이 질문들은 단순히 경력의 길이뿐만 아니라, 지원자의 실질적인 기술력, 학습 과정, 전문성, 그리고 해당 직업군에서의 필요성을 종합적으로 검토하는 데 초점이 맞춰져 있어. 지원자는 이런 질문에 대해 명확하고 구체적인 답변을 준비해야만 1년이라는 경력이 신뢰할 만한 타일러로서의 자격을 증명할 수 있을 것이야.

5. 무엇을 준비해야 할까?

1) 경력 관리

짧은 경력이라도 신뢰를 줄 수 있는 경력을 만드는 것이 중요해. 이를 위해 다음과 같은 방법을 추천해

이력서에 성과를 구체적으로 기록: 작업했던 프로젝트의 범위, 역할, 그리고 구체적인 성과를 이력서에 명확히 정리하자.

포트폴리오 제작: 일하는 동안의 사진과 동영상을 찍어두고, 작업 성과물들을 정리해 포트폴리오를 제작하자. 이를 통해 경력의 신뢰성을 시각적으로 증명할 수 있어.

기술심사: 현재 한국은 스폰비자 신청시 기술심사가 면제될 수 있는 국가로 해당 직업의 학위로 대체하는 경우가 많아. 워킹홀리데이 비자로 단순히 경력 1년을 만들어 스폰비자를 접수하기 보다 관련 학업을 끝내고, 기술심사를 진행한다면 직업 기술에 대한 신빙성을 늘릴 수 있어.

또한, 경력을 타이트하게 1년에 맞추기보다는, 자신의 기술력을 객관적으로 평가하고 넉넉한 경력을 쌓는 것이 현명해. 충분한 경력을 통해 기술력의 신빙성을 강화하는 것이 비자 심사 과정에서 유리하게 작용할 거야.

2) 추천인 확보

상사나 고용주로부터 추천을 받아 신뢰를 높이는 것도 중요한 전략이야. 추천인은 단순히 비자 심사 과정뿐만 아니라, 다음과 같은 상황에서도 중요한 역할을 할 수 있어

전문성 입증: 주변 사람들에게 해당 직업의 전문가라는 인식을 심어줄 수 있어.

불시 이민성 직원 방문 대비: 이민성 직원이 고용주나 추천인에게 직접 방문하거나 전화로 확인하는 경우, 신뢰할 수 있는 추천인이 있다면 이를 효과적으로 대응할 수 있어.

추천을 요청할 때는 반드시 정중하게 부탁하고, 추천인이 비자 심사 과정에서 전화를 받을 수 있도록 미리 동의를 구하자.

3) 지역분석

가능하다면 도심 외곽 지역이나 Regional(지방)로 분류된 지역에서 일하는 것이 더 유리할 수 있어. 지방 지역은 노동력 부족 문제가 심각하기 때문에, 이민성은 이런 지역에서 일하는 지원자들에게 더 긍정적으로 비자 승인을 검토하는 경향이 있어.

또한, 각 주(State)의 필요 직업군을 미리 파악하고, 해당 지역으로 이동해 경력을 쌓는 것도 전략적으로 유리해. 지방에서 경력을 쌓으면, 비자 승인 가능성을 높일 뿐 아니라 491 비자나 지방 이민 프로그램과 같은 추가적인 이민 경로도 열릴 수 있어. 즉, 지역 선택과 직업군 분석을 사전에 철저히 준비해, 이민성에서 우선적으로 필요로 하는 지역과 직업에서 경력을 쌓는다면, 비자 승인 가능성을 크게 높일 수 있을 거야.