'리더로서 자질이 부족하다'고자책할거면 때려치우자

250211 화요일 회고

조직에 문제가 많다. 방향성이 흐리다.

하지만 그것은 극초기 브랜드에서는 당연한 것이다.

나를 화나게 하는 것은 이를 내가 직접 느낀 것이 아니라, 팀원의 입에서 들었다는 것이다.

팀원이 나보다 더 앞선 고민을 하고 있다.

리더가 먼저 고민해야하는 사항과 팀원이 고민해 리더에게 말해주는 사항이 각각 다르다고 생각하지만,

이번은 내가 먼저 고민했어야하는 부분이었던 것 같다.

훌륭한 팀원을 뒀다고도 할 수 있지만,

내가 나를 가장 잘 알듯이, 이번에는 내가 부족했다.

브랜드와 조직에 대한 고민의 깊이가 얕았다.

불안하다. 많이.

무언가 잘못되고 있는데 내가 그 문제 같아서 어떻게 해결해야할지 모르겠다.

내 부족함에서 오는 무력감은 참으로 고통스럽다.

'나는 리더로서의 깜냥이 안되나'라는 충동적인 생각이 듦과 동시에,

'그런 나약해빠진 소리할꺼면 때려치워라'는 또 다른 내면의 소리가 나타나줘서,

곧장 정신 차리고 앞으로 나아가려고 하고 있다.