조직문화 개선을 위한 DEI 이해와 필요성 DEI워크숍
스웨즈락코리아 DEI 워크숍 후기
안녕하세요?
개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
DEI는 Diversity(다양성), Equity(형평성), Inclusion(포용성)의 약자입니다.
ESG 경영의 핵심주제 중 하나이기도 한 DEI에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
초연결사회에 살아가고 있는 우리는 나와 다른 생김새, 언어, 사고방식, 문화가 다른 다양한 사람들과 연결되고 있습니다.
다르다는 것을 어떻게 받아들일것인가?는 굉장히 중요한 문제가 되었습니다.
스웨즈락코리아 전구성원 대상의 'DEI 워크숍' 조금 늦은 포스팅이지만 뜨거웠던 후기소식 지금부터 전해드립니다.
우리나라는 단일민족 국가로 다양성을 경험하지 못했습니다.
조직에서도 획일화된 모습으로 일사분란하게 움직일 수 있어야 하는 분위기 였습니다.
조직이라는 한배를 타고 같은 노를 가지고 똑같은 구호를 외치며 똑같은 힘을 써야 하는 문화였습니다.
하지만 지금은 구성원들이 자신에게 맞는 다양한 수단으로 목표를 향해 갈 수 있게 해야 합니다.
한 사람 한 사람의 페이스를 찾아주고, 극대화된 개개인의 에너지로 조직을 강하게 만드는 것이 DEI의 핵심입니다.
스웨즈락코리아 DEI워크숍은 경주에서 진행되었습니다스웨즈락코리아는 미국에 본사를 둔 유체시스템 회사입니다.
이번 DEI 워크숍은 DEI team 이벤트로 전구성원 대상으로 DEI를 인지시키고,
스웨즈락은 어떤 다양성을 가지고 있는지 함께 논의하고,
다양성을 존중하는 방향으로 조직문화를 만들기 위한 프로그램으로 구성되었습니다.
같은 내용의 강의라도 고객사, 내부이슈, 교육목표, 기대사항 등 다양한 내용을 파악하고 난 후 강의를 준비하게 됩니다.
스웨즈락 DEI 워크숍은 Diversity 중 세대차이에 초점을 맞춰 진행했습니다.
한국의 경우 나이와 관련된 세대 다양성 이슈가 지배적이기에 때문이죠.
DEI의 이해 및 필요성 인식
DEI를 중심으로 한 조직문화개선을 위해서는 인식개선 교육이 반드시 필요합니다.
글로벌 회사지만 직원 중에는 DEI에 대해 익숙하지 않아 편견 또는 반감을 가지고 있는 사람도 많습니다.
"그게 뭔데?"
"바쁜데 꼭 해야해?"
"나랑 무슨 관련이 있는데?
각자 다른 인식을 가지고 있거나 기본적인 배경지식이 없는 상태에서 DEI를 강조하게 되면
그 중요성을 공감하지 못하기에 구성원들의 적극적인 참여를 이끌어 내기 어렵습니다.
따라서 DEI가 무엇이고 왜 해야 하는지, 조직과 개인에게 왜 필요한지에 대한 배경가 이유를 사전에 충분히 전달하는 교육이 반드시 필요합니다.
DEI가 뭐야? 다양성이 가져다주는 놀라운 변화! 다양성을 존중하는 문화만들기(웨스트락 WestRock)
다양성이란
사람 간 관계와 상호작용에 영향을 미치는 실재하거나 인식되는 차이로 성별, 인종, 나이, 장애유무, 성정체성, 종교, 출신국가 등 인구학적 다양성 뿐만 아니라 성격, 가치관, 관심사, 취미 등 모든 측면을 포함하고 있습니다.
스웨즈락은 어떤 다양성이 존재하는지 함께 확인하는 시간을 가졌습니다.
세대차이 이해
한국의 경우 단일민족으로 다양성에 대한 경험이 많지 않습니다.
따라서 가장 많은 갈등은 나이와 관련된 세대 이슈입니다.
MZ세대의 등장으로 인해 업무방식, 소통방식, 조직문화에 이르기까지 많은 부분에서 갈등이 생기고 있습니다.
행복한 기업, 견고한 조직문화는 구성원 모두가 마음 편하게 일할 수 있는 직장을 만드는데 있습니다.
그 핵심은 개인을 존중하는 것이구요.
따라서 나와 다른 세대의 구성원을 이해하고 존중하는 것이 중요입니다.
조직에서 발생하는 무의식적 편견에 대해 살펴보고 점검하는 시간도 가졌습니다.
DEI 조직문화를 만들기 위한 실천방안
조직문화는 구성원의 일반적 행동과 조직의 전반적 분위기에서 만들어집니다.
DEI는 구성원이 참여하여 지속적인 실천이 무엇보다 중요합니다.
구성원을 대하는 마음, 다른 의견에 대응하는 자세,
조직에서 사용하는 언어를 점검해 보았습니다.
DEI 조직문화를 만들기 위해 구성원들 스스로가 실천할 내용을 도출하는 시간을 가졌습니다.
또한 DEI 조직문화로 정착되기 위해서는 개인, 팀, 회사의 공동체적 노력이 필요하기에 집단지성을 활용하여 DEI 조직문화 정착을 위한 아이디어도 도출해 보았습니다.
개인이 가진 창의력과 역량은 절대로 팀이 발휘하는 창의력과 역량을 따라갈 수 없습니다.
다양성이 중요한 이유는 훨씬 더 큰 창의력과 역량을 발휘하기 때문입니다.
DEI 교육 후 피드백
상대방에 대한 존중을 배움
다름에 대한 이해, 다양성에 대해 다시 한번 생각하는 좋은 계기가 되었다
회사가 다양성, 공정성, 포용성을 위해 진지하게 고민하는 것을 인지하게 되었다
임직원들에게 꼭 필요한 내용이고 강조했던 내용을 말씀해주셔서 너무 감동이었습니다.
딱딱하고 지루한 교육일 줄 알았는데 즐겁게 수강했습니다.
익숙한 개념이라고 생각했는데 교육을 듣고 나니 명확하게 이해할 수 있어서 좋았습니다.
회사사람들과 같이 이야기하는 것이 의의가 있었다
개인의 여러가지 입장, 생각을 많이 들을 수 있어 좋았습니다
강사님 너무 명쾌하십니다. 쿠울~~~Cool
강사로서 가장 행복한 순간입니다.
고민하고 준비한 강의에 대한 좋은 피드백을 주시네요.
DEI 는 우리 모두가 행복해지기 위해 반드시 필요한 것입니다.
제대로된 이해를 바탕으로 함께 실천할 때 DEI 조직문화가 만들어 집니다.
이번 DEI 워크숍을 시작으로 서로를 배려하고 존중하는 스웨즈락이 되시길 바랍니다.
감사합니다.
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이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표
저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라>
리더십, 여성리더십, 소통
이메일 : jazz0814@hanmail.net
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