1. 올라가면 올라갈수록 의견 차이를 중재하고 서로 다른 시각을 맞춰나가야한다. 더 어려운 interpersonal skill이 필요하고 특히나 성격이 안좋은 파트너나 팀원과 이런 이슈가 생기면 더더욱 어렵다.
2. 특정 롤에 있어 이런 어려운 것들이 자꾸 생기니까 이런 롤 사람들과는 절대 일하고 싶지 않다는 편견이 생긴다. 사실일수도 있고 아닐수도 있다. 좀더 지켜봐야겠지만 그런 경향이 많다면 굳이 그 쪽 사람들과 일하고 싶지 않다 ㅎㅎ graceful하게 살고 싶다 나는 ㅎㅎ
3. 리더는 말 한마디 한마디가 너무나 중요하다. 깊게 믿었던 매니저가 우리 팀의 다른 사람에 대해서 격해져서 하는 말에 신뢰가 완전 깨져버렸다. 나라면 절대 어떤 경우에도 하지 않았을 말이다. 결국엔 다 사람 사이의 일이고 일 하는 것도 다 사람이다. 피드백을 줘야 하는지 입닥치고 있는게 나은지 모르겠다.
