현실 자기소개서
3. 직업기초능력부터 표현하라.(24)
[직업윤리]
직업윤리는 직장생활에 있어서 자세와 태도, 인성 등으로 이야기할 수 있다. 직장생활 자체가 공동체 생활이기 때문에 기본적으로 지켜야 할 예절, 규칙 등을 준수하는 것과 자신의 일을 대하는 생각과 태도 등을 언급할 수 있다.
직업윤리에 대한 부분은 직장생활을 2~3년만 해봐도 몸에 체득될 수 있는 기본 중에 기본인 요소지만 신입사원이 입사했을 때 가장 많이 실수할 수 있는 요소들을 담고 있기도 하고 그렇다고 해서 모르는 요소가 있는 부분도 아니다. 누구나 어릴 때부터 알고 있고 ‘능력이라고 구분지어 이야기해야 되나?’라는 생각이 드는 부분이지만 현실에서는 잘 지켜지지 않고 있는 부분이기도 하다.
현재 신입으로 입사를 준비하고 있는 20대 지원자들과 직장생활을 하고 있는 30~40대 직장인들 간에도 생각의 차이가 존재하고 있고 실제 서류심사를 하고 면접을 해서 채용하는 사람들은 30~40대 그 이상이기 때문에 지금 시점에서 조직 내에 형성되어 있는 룰(Rule)에서 벗어나지 않는 생각을 가진 사람들을 채용하고자 한다.
그렇다고 해도 수동적인 태도로 무조건 시키는 대로 하고 열심히 하겠다고 자신의 사고관을 위장하라는 것은 아니고 실제 자신이 지원하고자 하는 일에 대한 생각과 태도, 직장생활에서 최소한 지켜야할 예절과 규칙에 대한 부분을 서술하면 된다.
직업윤리에서 보고자 하는 부분은 자신의 기본적인 마인드와 업무에 임하는 태도, 새로운 환경과 제도에 대한 수용성 등이다.
직업윤리는 조직 내에서 개인으로 보면 우리가 아주 어릴 때부터 배워온 것처럼 근면, 정직, 성실하게 업무에 임하느냐에 대한 부분이 언급되어 있고 공동체라는 측면에서 보면 봉사정신, 책임의식, 준법성, 직장예절을 말하고 있다. 개인에 대한 부분은 누구나 어렵지 않게 기술할 수 있을 것이라고 생각된다. 다만 공동체에 대한 부분은 현대의 조직은 어디나 대부분 팀 중심의 제도로 움직이고 있기 때문에 이에 대한 고려가 있어야 한다. 나중에 기업에 들어가게 되면 누구나 평가를 받게 된다. 학교에서 학점을 받는 것은 몇몇 팀 프로젝트를 제외하고는 개인이 열심히 공부하면 해결되는 문제이지만 기업에서의 평가는 이에 대한 차원과는 차이가 있다. 개인도 물론 평가를 받게 되지만 그 사람이 속해 있는 팀, 본부 등 조직도 평가를 받게 된다. 이러한 평가는 기업에서는 개인의 보상과 직결되기 때문에 예민한 부분이기도 하다.
기업에서 개인과 조직의 업무와 이에 대한 성과평가에서 대립되는 측면이 있다면 이 부분의 일부분은 직업윤리와 연관성이 있다. 팀의 경우 모두 자기 일만 잘한다고 해서 팀의 업무가 성공적인 것은 아니다. 1+1=2라는 논리가 성립되지 않는다는 것이다. 한 때 우리나라에서 여기 저기 많이 활용되었던 단어 중에 시너지(Synergy)라는 단어가 있다. 이 말은 1+1=3이라는 표현으로 대표되는데 기업이 팀에 원하는 것은 바로 여기서 이야기하는 3이다. 각 개인 외에 개인과 개인이 합쳐져서 낼 수 있는 또 다른 1이 있어야 팀제의 의미가 있다는 것이다. 1+1=2 이상이 되도록 만드는 것을 원하는 것이 기업이다. 여기에는 직업윤리에서 언급되는 봉사정신이 필요하게 된다. 엄연히 구분하기는 어렵지만 개인의 업무가 있고 팀 공통의 업무가 있다면 개인 1인 업무 외에 팀의 업무를 누가 처리할 것이냐는 것이다. 이 부분은 직업윤리에서 어떻게 보면 가장 중요한 부분이기도 하다. 최근 직장은 특히나 개인주의가 심화되어 개인평가에 도움이 되지 않는다는 이유로 팀 업무를 하는 것을 꺼려하거나 요령을 피워 피해가려는 성향을 가진 사람들이 많다. 책임의식, 준법성, 직장예절은 개인이 노력해서 갖출 수 있는 부분이거나 살아온 환경, 성격 등에서 나오는 것이라고 할지라도 조직생활을 위해 강조하고 갖추어야 하는 마인드의 중요한 부분이다.
책임의식, 준법성 등은 자신이 지금까지 생활해 온 환경적 측면이나 에피소드 등을 기술하여 부각시킬 수 있을 것이고 이 부분은 대부분의 지원자들이 어렵지 않게 서술하다고 보인다. 직장예절의 경우는 연장자에 대한 최소한의 예의와 공경심을 갖추고 있다면 직장에 입사와 동시에 선배들이나 교육을 통해 많이 가르쳐주는 측면도 있다. 이러한 상황을 종합해 보면 공동체윤리는 자신이 평소에 가지고 있던 일과 조직생활에 대한 마인드와 생각을 잘 정리하여 서술해야 하는 부분이라고 할 수 있다.
