1장 - 메타버스 인플루언서로서의 삶의 작은 변화
1.3 이프랜드 예능여신에서 걸그룹으로 활동하게 된 계기?
"2019 MBC 방송 연예 대상 남자 신인상 놀면 뭐 하니의 유산슬씨 축하드립니다. 유산슬씨의 제2의 자아이기도 한 유재석 씨는 데뷔 29년 만에 생애 첫 신인상 수상이라고 하죠. 유산슬씨 유재석 씨 모두 축하드립니다."
"아.. 일단 고맙습니다. 제가 후보에 유산슬 씨가 있어서 지금 너무 깜짝 놀랐는데 지금 수상을 하는데 제 이름이 불려 지금 제가 유재석으로 나온 건지 유산슬로 나온 건지도 좀 헷갈리는데 어찌 됐든 진심으로 감사드리겠습니다. 제가 평생 받을 수 없는 상이라고 생각을 했던 상이 바로 이 신인상인데요. 예전에 코미디 대상 때 딱 한 번 신인상 후보에 올랐어요. 그때 신인상을 정말 타고 싶었는데, 타지 못했거든요. 지금 얘기를 들어보니까, 제가 30년이 저는 아니죠. 유산슬이니까. 제가 아니고 굉장히 헷갈리는데 어찌 됐든 정말 평생의 탈 수 있을까? 했던 상을 이렇게 주신 많은 분들께 그리고 우리 놀면 뭐 하니를 아껴주신 많은 분들께 진심으로 다시 한번 감사드리겠습니다. 그리고 산슬 씨 축하드립니다. 고맙습니다. "
2019년
MBC 방송연예대상 신인상 한 장면입니다. 수상소감까지 십분 남짓 했을까요? 저는 이 짧은 시간 동안 수많은 생각이 머릿속에 스쳐 지나갔습니다.
29년 만에 생애 첫 신인상? 신인상은 신인들만 받을 수 있는 건데? 유재석 씨와 유산슬씨를 다른 자아로 보며 상까지 받을 기회를 얻을 수 있다니.
우연의 연속일까요? 신기하게도 그 뒤로 코로나19 감염병이 돌며 비대면체제로 돌입했으며 평생직장의 신화는 무너졌고 일과 일 이외의 삶 즉, 부캐의 삶을 긍정적으로 받아들이기 시작했습니다. 그 결과 메타버스가 급부상하면서 새로운 부캐의 전성시대의 장이 본격적으로 열렸습니다. 저는 메타버스 플랫폼 이프랜드 인플루언서로 활동하면서 고이고이 간직해 오던 소중한 꿈을 하나씩 꺼내보기 시작했어요. 깊게 고민해 오던 꿈이 아니더라도 한 번쯤 이루고 싶었던 꿈들을 써 내려가 보니 현실에서는 불가능한 것들이 많았습니다. 하지만 이프랜드는 무엇이든 될 수 있고 수많은 가능성 if(만약)가 현실이 되는 곳이잖아요? 제가 메타버스 시대에 살아가는 것에 감사함을 느끼며 if가 현실이 될 수 있도록 도전장을 내밀었습니다.
전 저만의 브랜딩이 필요했습니다. '엘리'라는 영어이름을 어릴 때부터 사용해 왔지만 저만의 색이 필요했어요. 남들과 다른 클래스 '엘리클래스'라는 닉네임을 사용하며 나름 차별화를 주려고 했지만 독특한 목소리 소유자도 아니고 그렇다고 아나운서처럼 언어구사력이 좋은 것도 아니어서 좀 더 구체적으로 퍼스널 브랜딩을 시도하였습니다.
엘리클래스의 퍼스널브랜딩
제가 정한 퍼스널브랜딩의 목표는 '엘리클래스를 가치 있는 사람으로 만들자!'입니다. 저는 이 목표를 성공시키기 위해 다음 세 가지의 기준을 잡았습니다.
첫째, 나와 내 주변인과의 동반성장
둘째, 차별화된 나만의 타이틀 설정
셋째, 포장이 아닌 내면의 본질 즉, 근본에 충실
첫째, 나와 내 주변인과의 동반성장
저를 가치 있는 사람으로 만들기 위해서는 성장을 위한 새로운 시도와 도전을 해 나가는 것이 중요하다고 판단했어요. 하지만 이를 위해서는 항상 도움을 주는 주변인들이 있습니다. 주변인들에게 도움을 받으면서도 자신만 돋보이기를 원하고 주변인을 이용 수단으로 여긴다면 결국 그 사람은 성장할 수 없습니다. 우선, 함께 하면서 자신만 돋보이기를 원한다는 것은 다른 사람들을 대상으로 한 기대와 행동이 자신 중심적이라는 것을 나타내기에 공동 성취를 추구하는 팀워크나 성과를 올리는 것을 방해할 수 있습니다.
또한, 다른 사람을 이용 수단으로 여기는 것은 타인의 능력과 역할을 존중하지 않고, 자신의 목적을 달성하기 위해 이용한다는 것을 의미합니다. 이러한 태도는 다른 사람들에게 신뢰감을 떨어뜨리고, 협력과 상호작용을 저해하여 조직이나 팀의 성과를 저하시킬 수 있습니다.
결국, 이러한 자기중심적인 태도는 개인의 성장에도 방해가 됩니다. 타인을 이용하는 것은 진정한 인간관계를 형성하지 않으며, 고도의 실력을 갖춘 인재들이 갖춰야 할 리더십, 커뮤니케이션, 협력 능력 등을 갖출 수 없게 됩니다. 따라서, 자기중심적인 태도를 바꾸고, 타인과의 관계를 건강하고 상호존중적인 방향으로 발전시키는 것이 중요합니다.
동반 성장이 중요한 이유 TOP4
더 높이 성장할 수 있는 기회: 주변인들과의 동반성장은 더 높이 성장할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 이들과 함께 성공하면, 그들의 노하우와 경험을 배울 수 있으며, 그들은 저의 잠재력을 발견하고 도와줌으로써 함께 성장할 기회들이 더욱 많아집니다. 우리는 다른 사람들과 상호 의존적인 관계에 있습니다. 우리의 행동과 선택은 우리 주변인들에게 영향을 미치고, 우리 역시 다른 사람들의 행동과 선택에 영향을 받습니다. 이러한 상호 의존성에서 동반 성장은 우리가 서로에게 영감과 지원을 제공하고, 서로를 돕고 배우며 더 높이 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
상호작용을 통한 관계 유지: 주변인들과의 동반성장은 서로 간의 관계를 유지할 수 있습니다. 주변인들과 함께 성공하면, 그들과 더 가까워지고 서로에게 더욱 존중하는 관계를 형성할 수 있습니다. 이는 미래에도 서로의 도움을 받을 수 있는 기반이 됩니다. 우리는 다른 사람들과 상호작용하며, 그들의 경험과 노하우를 배우고, 그들의 지원과 조언을 받습니다. 이러한 사회적 네트워크에서 동반 성장은 우리가 새로운 관점을 얻고, 다른 사람들과의 관계를 발전시키며, 더욱 풍부한 경험과 지식을 얻을 수 있습니다.
더욱 큰 성과를 이룰 수 있는 기회: 동반성장은 더욱 큰 성과를 이룰 수 있는 기회가 생깁니다. 이들과 함께 성공하면, 나는 그들과 함께 협력하며 더 큰 목표를 달성할 수 있습니다. 이는 나에게 더욱 큰 동기부여가 될 뿐만 아니라, 더 많은 성취감과 만족감을 느끼게 해 줍니다. 우리는 다른 사람들과 상호 작용하면서 상호 이익을 추구합니다. 우리는 상호 협력을 통해 서로의 이익을 증진시키며, 상호 간의 신뢰와 협력이 높아지면, 더 많은 기회를 얻을 수 있ㄹㄹㄹ습니다. 이러한 상호 이익에서 동반 성장은 우리가 서로를 도우며, 함께 성장하고 발전할 수 있는 기회를 제공합니다.
삶의 만족도가 높아지는 기회: 동반성장을 통해 서로의 관계를 강화시키며, 서로에게 더욱 긍정적인 에너지를 전달할 수 있습니다. 인간은 다른 사람들과 함께 성장하고 발전할 때 삶의 만족도가 높아진다고 합니다. 우리는 서로에게 지원과 격려를 받으면서, 성취감과 만족감을 느끼게 되죠. 동반 성장은 우리가 더욱 행복하고 만족스러운 삶을 살 수 있도록 도와줍니다.
이렇듯 함께 성장하고 서로에게 도움을 주는 것은 미래에도 서로의 관계를 유지할 수 있는 기반이 됩니다.
둘째, 차별화된 나만의 타이틀 설정
저는 "예능여신"이라는 타이틀을 사용하면서 다른 사람들과 차별화된 개성적인 이미지를 구축하였어요. 이를 통해, 저를 더욱 인상적으로 만들고, 다른 사람들과의 경쟁에서 두각을 나타낼 수 있다고 판단했습니다. 엘리클래스의 이미지와 가치를 표현하기 위해 타이틀 설정은 매우 중요한 작업이었어요.
차별화된 나만의 타이틀을 설정하는 이유는 다음과 같습니다.
이미지 강조: 나만의 타이틀을 사용하면 자신의 역량과 경험을 강조할 수 있습니다. 이를 통해 상대방에게 더 강력한 이미지를 줄 수 있습니다.
차별화: 나만의 타이틀을 사용하면 다른 사람들과 구별될 수 있습니다. 이는 자신의 브랜드를 구축하는 데 도움이 됩니다.
전문성 강조: 나만의 타이틀은 자신의 전문성을 강조할 수 있습니다. 이는 타인에게 자신이 어떤 분야에서 전문성을 갖고 있는지를 알리는 데 도움이 됩니다.
인식 증대: 나만의 타이틀은 인식을 증대시킬 수 있습니다. 자신의 타이틀이 다른 사람들에게 더 잘 알려지면, 그만큼 자신의 브랜드 인식이 증대됩니다.
효율적인 소개: 나만의 타이틀을 사용하면 자신을 소개할 때 더 간결하고 효율적인 방법을 사용할 수 있습니다. 상대방에게 자신이 어떤 역할을 수행하는지를 명확하게 알려줄 수 있습니다.
직무 확대: 나만의 타이틀을 사용하면 자신의 직무를 확대할 수 있습니다. 타이틀이 더 포괄적이면, 자신이 수행하는 일의 범위도 더 넓어질 수 있습니다.
