X소 기업이 아닌 좋소 기업이 나타났다.
경쟁률만 768:1인 좋은 중소기업
출처 -인터넷 커뮤니티 사이트 '루리웹'한 커뮤티니에 본인이 한 중소기업에서 서류전형에 떨어졌다는 문자를 받았다면서
게시글을 적었습니다. 당연히 많은 사람들은 또 중소기업이 한 건 했나 보다 라고 생각하고
게시글을 들어갔지만 전혀 정반대인 '정성스러운 탈락 문자'가 게시글에 있어서 화제가 되었습니다.
이 '정성스러운 탈락 문자'를 보낸 곳은 이앤디일렉트릭!!
사실 서류면접에 떨어지면 말해주지도 않는 기업도 있고 보내더라도 그냥 탈락했다는 내용만
적는 게 일반적이지만 이앤디일렉트릭은 탈락도 우리가 잘못했다.라는 식으로 기분이 나쁘지 않게
해주는 내용으로 많은 사람들이 '이런 중소기업은 환영'이라며 칭찬을 아까지 않았습니다.
그래서 말입니다. 이 이앤디일렉트릭 문자면 정성스러운 건 아닐까요?
그래서 직접 이앤디일렉트릭 복지 문화를 찾아봤습니다.
이앤디일렉트릭 로고우선 이앤디일렉트릭은 전기설계 엔지니어링 소프트웨어인 'EPLAN'을 전문적으로 취급하고
전선 연결 장치 '와이어 하네스'를 생산하는 엔지니어링 기업입니다.
이앤디일렉트릭 복지
1. 야근이 드물지만 야근은 한다면 야근 수당은 기본!!
솔직히 중소기업 중에 야근을 해도 수당을 주지 않는 곳이 은근히 많습니다. 진짜로 ㅠ
하지만 여기는 야근도 드물지만 한다면 야근 수당은 무조건 준다고 하네요.
(당연히 주말과 공휴일은 철저히 지키고 쉽니다.)
2. 남성에게 제공되는 육아휴직
요즘 큰 관심을 받는 복지가 아닐까 생각됩니다. 대기업에서는 많이 시행되고 있지만 중소기업에서는
드물게 하는 복지예요 ㅠ 하지만 그 힘들걸 이앤디일렉트릭에서는 하고 있습니다.
(현재 육아휴직 중인 남성 직원도 있다고 합니다.)
3. 크리스마스이브와 12월 30일 유급휴일
정말 쉬고 싶지만 쉴 수 없는 날 크리스마스이브와 12월 30일!! 하지만 여기는 유급휴일로 지정!!!
(참고로 태풍이 심해도 회사 쉽니다.)
4. 회식은 매월 마지막 주 금요일 5시 퇴근 후에만 합니다.
회식 강요에 술 강요까지 이슈가 많이만 여긴 그런 거 없습니다.
회식은 정해져 있고 참석 여부는 100% 자율과 술 강요 없음!
5. 연차는 자유롭게
막 징검다리 휴가 때 쓰고 싶은데 눈치 보이고 막 이러는데
눈치 왜 보나여 그냥 막쓸 수 있는 게 휴가 아닙니다! 여기에서는...(우리 회사도 막 쓸 수 있는데!!)
6. 사내커플 결혼 시 대표 이름으로 1,000만 원 지급
사내 연애 몰래하고 그러는데 여기는 결혼까지 생각한다면 몰래하면 손해입니다.
그냥 커플 되기도 힘든데.. 후.....
그밖에 식사 제공 주차비 지원 등등 복지가 더 있다고 합니다. (더 쓰면 제가 너무 배 아플 것 같아요..)
휴일을 따지고 보면 공무원보다 더 쉰다고 하니 워라밸은 기본으로 깔고 시작하네요.
이앤디일렉트릭 회사 분위기
사실 복지가 좋아도 회사 분위기가 좋지 않으면 별로인 게 현실 그래서 분위기까지 조사했습니다.
1. 철저한 수평 구조
업무 보고 체계 없습니다. 보고용 문서 없습니다. 자료는 내게 필요한 자료만 있으면 됩니다.
철저하게 수평 구조에 필요 없다고 느낀 건 과감하게 안 하는 클라스!!!!
2. 직원 존중 최우선
복지만 봐도 알 수 있듯이 직원들을 존중합니다. 그리고 사람은 평등하다는 마인드로
대표와 사원은 동등하게 대하고 있습니다.
3. 낮은 이직률
좋은 기업을 보는 가장 기본적인 것 중에 하나가 퇴사율과 이직률입니다.
창립멥버가 그대로 유지 중이며 5년 이상 근무자들이 대다수라고 할 만큼
이직률과 퇴사율이 낮습니다.
중소기업을 나쁘게 표현해 ㅈ소기업이라고 말하는데 이 기업은 좋소기업이네요.
좋은 기업이면 아무리 중소기업이라도 사람이 모이는 걸 이 기업을 통해 알 수 있었습니다.
하루빨리 이런 좋은 중소기업들이 많이 늘어났으면 좋겠네요!
