성격 장단점 초안 수정·보완과 완성본 만들기
자기소개서 항목별 작성 실습 Part.2 | EP.15
성격 장단점 작성의 목표는 ‘내 장점을 알리는 것’이 아니라,
내 장점이 직무에서 어떻게 발휘될 수 있는지를 보여주는 것이다.
Part 1. 취업전략과 AI 활용 기초(5회)
Part 2. 자기소개서 항목별 작성 실습(15/15회차)
Part 3. 자기소개서 완성 & 취업전략 통합(6회)
Part 4. 부록 & 마무리(2회)
21화. 성격 장단점 초안 수정·보완과 완성본 만들기
1장. 도입 서사 – ‘성격’이 합격을 가르는 순간
자기소개서의 성격 항목은 단순히 ‘나는 이런 사람입니다’라는 자기 PR로 끝나지 않는다.
많은 지원자들이 이 항목을 쉽게 생각해 ‘저는 성실합니다, 책임감이 있습니다’처럼 흔하고 무난한 문장으로 채운다. 하지만 문제는 여기서 시작된다.
채용담당자의 입장에서 보면 이런 문장은 수백 번, 아니 수천 번을 본 클리셰다.
다음 문장이 어떻게 이어질지도 예측할 수 있다. 결국 “그래서 뭐가 다른데?”라는 질문이 남는다.
현장에서 실제 채용평가를 해보면, 성격 항목에서 합격 여부가 갈리는 경우가 많다.
서류 전형에서 지원자의 직무 적합성을 직접 확인할 수 있는 부분은 사실상 이 항목뿐이기 때문이다.
성격을 단순 나열로 끝내는 지원자와, 구체적 사례를 통해 성격이 직무 성과로 연결되는 모습을 보여주는 지원자는 분명히 구분된다.
예를 들어, ‘책임감이 강하다’라는 표현이 있다.
AI에게 성격 항목 초안을 작성하게 하면, 보통 이런 형태의 문장이 나온다.
“저는 주어진 일을 끝까지 책임지는 성격입니다. 맡은 일은 반드시 완수하려 노력합니다.”
겉으로 보기엔 무난하고 나쁘지 않다. 그러나 여기엔 맥락과 근거가 없다.
‘책임감’이 발휘된 상황, 그때의 구체적 행동, 그리고 그 결과가 모두 빠져 있다.
그래서 읽는 사람에게는 ‘이 말이 진짜일까?’라는 의심이 생긴다.
반대로, 같은 ‘책임감’이라도 이렇게 쓰면 이야기가 달라진다.
“졸업 프로젝트 마감 2주 전, 팀원의 개인 사정으로 인력이 절반으로 줄어드는 상황이 발생했습니다. 저는 남은 팀원들과 역할을 재분배하고, 매일 진행 상황을 공유하며 계획을 조정했습니다. 그 결과, 마감 기한 내에 계획했던 결과물을 완성했고, 학과 발표회에서 최우수 평가를 받았습니다.”
이 문장은 상황과 행동, 그리고 결과가 모두 들어 있다.
읽는 사람은 ‘이 지원자가 실제로 책임감을 발휘한 사람’이라는 확신을 갖게 된다.
그리고 이 확신은 합격 가능성을 높인다.
AI가 생성한 초안은 대부분 ‘표면적인 장점과 단점 나열’에 그친다.
이는 출발점일 뿐, 완성본이 아니다.
여기서부터는 지원자 본인이 직접 사례를 발굴하고, 직무와 연결하며, 개선 가능성을 보여주는 작업이 필요하다.
그 작업이 바로 이번 회차의 목표다.
이번 21회차에서는 AI가 만들어 준 성격 장단점 초안을 어떻게 점검하고,
구체성·직무 연계성·개선 가능성이라는 세 가지 기준으로 수정·보완할지 단계별로 다룬다.
AI의 기계적인 문장을, 살아있는 나의 이야기로 바꾸는 방법을 배울 것이다.
그리고 그 과정에서, 단순히 ‘좋은 성격’이 아니라 ‘성장하는 사람’이라는 인상을 줄 수 있는 글쓰기 전략을 익히게 된다.
2장. 수정·보완의 3대 원칙 – 성격 장단점 전용
AI가 작성한 성격 장단점 초안을 열어보면, 겉모습은 멀쩡하다. 문장은 매끄럽고, 구성이 갖춰져 있으며, 심지어 어휘도 나쁘지 않다. 그런데 왜 읽는 사람의 마음을 움직이지 못할까? 이유는 간단하다.
구체성, 직무 연계성, 개선 가능성이라는 세 가지 필수 요소가 약하거나, 아예 빠져 있기 때문이다.
성격 장단점 항목을 설득력 있게 수정·보완하기 위해서는 이 세 가지를 반드시 기준으로 삼아야 한다. 이 원칙은 단순한 글쓰기 팁이 아니라, 채용담당자가 ‘합격’ 버튼을 누를지 말지를 판단하는 핵심 잣대다.
원칙 1. 구체성 – 사건과 맥락이 살아 있어야 한다
사람은 이야기로 설득된다. 성격을 설명할 때도 예외가 아니다.
“저는 성실합니다.”라는 말 한 줄로는 아무도 납득하지 않는다.
반면, 실제로 성실함이 발휘된 사건을 구체적으로 서술하면 그 성격은 단순한 단어에서 ‘살아있는 인상’으로 바뀐다.
구체성 보완 포인트
1) 상황(Situation) – 성격이 드러난 배경과 맥락을 설명한다.
예: “대학교 3학년 2학기, 학과 축제를 준비하던 중…”
2) 행동(Action) – 그 상황에서 본인이 한 선택과 행동을 묘사한다.
예: “하루 전까지 무대 설치가 끝나지 않아 직접 자재를 옮기고 조립했다.”
3) 결과(Result) – 그 행동이 가져온 변화와 성과를 밝힌다.
예: “예정대로 공연을 진행했고, 관객 만족도가 95%를 기록했다.”
구체적인 사건은 그 사람의 성격을 ‘보여주는’ 장치다. 없는 사건을 억지로 꾸미라는 뜻이 아니다. 작은 경험이라도 디테일이 살아 있으면 설득력은 커진다.
원칙 2. 직무 연계성 – 성격을 업무 가치로 전환하라
성격이 좋다는 것만으로는 부족하다. 채용담당자는 항상 이렇게 생각한다.
“이 성격이 우리 조직에서 어떤 성과를 낼 수 있을까?”
그래서 성격을 직무와 연결해야 한다. 예를 들어, 마케팅 직무 지원자라면 ‘창의성’이 신제품 아이디어 발굴에 어떻게 기여했는지를, 품질관리 직무 지원자라면 ‘꼼꼼함’이 제품 불량률을 어떻게 낮추었는지를 보여줘야 한다.
직무 연계 보완 방법
1) 해당 성격이 직무에서 발휘될 장면을 상상한다.
2) 과거 경험 중 유사한 상황을 찾아 연결한다.
3) 직무 설명서(JD)에 나오는 핵심 역량 키워드를 문장에 반영한다.
예: “저의 꼼꼼한 성격은 대학 실험 프로젝트에서 불량률을 0%로 유지하는 데 기여했습니다. 이 경험은 품질관리 직무에서도 정확한 데이터 검증과 문제 예방에 강점으로 작용할 것입니다.”
원칙 3. 개선 가능성 – 단점도 성장 스토리로 바꾸라
단점을 솔직하게 쓰는 건 좋지만, 그것만으로는 위험하다. 단점을 드러내면서 ‘이 사람은 우리 조직에 위험 요소가 될 수 있겠다’라는 생각을 줄 수 있기 때문이다.
그래서 단점 서술에는 반드시 개선 과정이 포함돼야 한다.
개선 가능성 보완 방법
1) 단점을 인정하되, 그로 인해 어떤 불편·문제가 있었는지 간단히 설명한다.
2) 이를 개선하기 위해 시도한 구체적 방법을 제시한다.
3) 현재 어느 정도 변화가 있었는지를 수치나 사례로 보여준다.
예: “과거에는 완벽주의 성향 때문에 작업 속도가 느려지는 단점이 있었습니다. 이를 보완하기 위해 우선순위를 설정하는 ‘타임 블록’ 기법을 도입했고, 그 결과 보고서 작성 시간을 30% 단축했습니다.”
세 원칙의 관계
이 세 가지 원칙은 따로 떨어져 있는 게 아니라 연결되어 있다.
구체성은 현실감을,
직무 연계성은 채용 설득력을,
개선 가능성은 성장 가능성을 보여준다.
이 세 가지를 모두 갖춘 성격 장단점 항목은 읽는 순간 ‘이 사람은 믿을 만하다’라는 신뢰를 준다.
AI가 만들어 준 초안을 검토할 때, 바로 이 세 가지 기준을 ‘체크리스트’처럼 활용하면 된다.
3장. AI 초안 분석 – 강점과 약점 찾기
AI가 작성한 성격 장단점 초안은 얼핏 보면 완성도가 높아 보인다. 문장 구조가 깔끔하고, 맞춤법 오류도 거의 없으며, 심지어 성격 장점·단점이 균형 있게 배치돼 있는 경우도 많다. 하지만 실제로 채용담당자가 읽으면 “무난하지만 평범한” 글로 끝나는 경우가 대부분이다.
왜 이런 일이 생길까? AI 초안에는 인간적인 디테일과 직무 맥락이 약하기 때문이다. 그래서 우리는 먼저 초안을 ‘강점’과 ‘약점’ 두 가지 측면에서 분석해야 한다.
3-1. AI 초안의 전형적인 강점
AI가 쓴 초안의 장점은 생각보다 분명하다.
1) 문법과 구조가 안정적이다
주어와 서술어 호응이 잘 맞고, 문단의 흐름이 매끄럽다.
장점·단점이 1:1 비율로 구성돼 있어 형식적으로는 균형이 잡혀 있다.
2) 어휘와 표현이 부드럽다
‘책임감 있는 태도로 임합니다’, ‘협업을 중요시합니다’ 등 인사담당자가 선호하는 표현을 자연스럽게 쓴다.
3) 논리적 구성
장점 → 사례 → 단점 → 개선 노력 순으로 전개되며, 읽는 사람이 내용 구조를 쉽게 따라갈 수 있다.
이 강점 덕분에 AI 초안은 ‘기본 틀’을 잡는 데 유용하다. 글의 전체 뼈대를 짜는 수고를 덜어주고, 초안을 완성된 글의 출발점으로 삼을 수 있게 해준다.
3-2. AI 초안의 전형적인 약점
하지만 이 강점만 믿고 수정 없이 제출하면, 합격 가능성은 크게 떨어진다. 주로 다음과 같은 문제점이 드러난다.
1) 경험의 추상성
“협업 과정에서 문제를 해결한 경험이 있습니다”처럼 구체적인 장면 없이 두루뭉술하게 끝난다.
실제 사건의 디테일이 빠져 있어서 ‘진짜 있었던 일인지’ 감이 오지 않는다.
2) 직무 연계 부족
장점과 단점이 해당 직무에서 어떻게 작용할지 설명이 없다.
예를 들어, ‘성실함’이 단순 성격 묘사로 끝나고, 그 성실함이 직무 성과로 이어진 사례가 없다.
3) 단점의 위험성
단점을 솔직하게 밝히지만, 개선 노력이나 성과가 미흡하게 제시돼 있다.
“말이 적어 대인관계에서 불편을 느낀다”라고만 하고, 이를 극복한 과정이 없다면, 읽는 사람은 ‘아직 해결되지 않은 문제’로 인식한다.
4) 개인만의 색깔 부족
비슷한 표현이 반복되며, 다른 지원자의 자기소개서와 구분되지 않는다.
AI가 학습한 일반적인 문장 패턴에 의존하기 때문에 개성과 차별성이 약하다.
3-3. 강점·약점 분석 절차
AI 초안을 분석할 때는 다음과 같은 절차를 거치면 효율적이다.
1) 강점 식별
글에서 형식적으로 완성도가 높은 부분을 표시한다. (예: 구조, 문장 흐름, 어휘 선택)
2) 약점 체크
‘구체성’, ‘직무 연계성’, ‘개선 가능성’ 세 항목 중 부족한 부분을 표시한다.
3) 수정 우선순위 결정
모든 부분을 동시에 손보기보다, 채용담당자가 읽었을 때 치명적인 약점부터 보완한다.
4-4. 예시 분석
AI 초안 예시 – 성격 장점
“저는 맡은 일을 끝까지 해내는 책임감 있는 사람입니다. 대학 시절 팀 프로젝트에서 주어진 역할을 성실히 수행하여 좋은 평가를 받았습니다.”
강점: 문장이 간결하고 읽기 쉽다. 장점과 사례의 기본 구조를 갖췄다.
약점: 사례가 모호하다. 어떤 역할을 맡았는지, 어떤 난관이 있었는지, 어떻게 해결했는지 알 수 없다. 직무 연계 설명이 없다.
AI 초안 예시 – 성격 단점
“때때로 세부 사항에 집착하여 속도가 늦어지는 단점이 있습니다. 이를 개선하기 위해 시간 관리 훈련을 하고 있습니다.”
강점: 단점을 솔직하게 인정했다. 개선 노력을 언급했다.
약점: 개선 노력의 구체성이 떨어진다. 어떤 훈련을 했는지, 그 결과 얼마나 나아졌는지 수치나 사례가 없다.
5) 결론 – AI 초안은 ‘기초공사’일 뿐
AI 초안은 토대 역할만 한다. 이를 실제 면접관이 “이 사람 꼭 만나보고 싶다”라고 느낄 만큼 설득력 있는 글로 만들려면, 반드시 강점은 살리고 약점은 구체적으로 보완하는 작업이 필요하다.
이 과정이 바로 다음 장에서 다룰 문장 보완 전략의 출발점이 된다.
4장. 문장 보완 전략 – 성격 장단점에 생명 불어넣기
AI 초안을 분석해 강점과 약점을 확인했다면, 다음 단계는 글에 숨을 불어넣는 과정이다. 이 단계에서는 단순히 문장을 고치는 수준이 아니라, 지원자의 개성과 직무 적합성을 드러내는 이야기와 디테일을 더해 글을 살아 움직이게 만든다.
4-1. 문장을 살리는 핵심 원칙
① 장점은 ‘성과’로, 단점은 ‘개선 과정’으로
장점은 반드시 결과를 보여줘야 한다. ‘책임감 있다’로 끝내지 말고, 그 책임감이 만들어낸 구체적 성과를 제시해야 한다.
단점은 단순 고백이 아니라, 개선을 위해 어떤 행동을 했고, 그 결과가 어땠는지로 마무리해야 한다.
예시
(수정 전) “저는 계획을 세우고 성실히 지키는 장점이 있습니다.”
(수정 후) “저는 계획을 세우면 반드시 지킵니다. 3개월간 진행된 품질 개선 프로젝트에서 주간 목표를 모두 달성해, 예정보다 1주일 앞당겨 마무리했습니다.”
② 상황 묘사를 입체적으로
글 속에 시간·장소·인물·행동이 살아 있어야 한다.
독자가 머릿속에 장면을 그릴 수 있게 만들면 글의 몰입도가 높아진다.
예시
(수정 전) “프로젝트에서 협업 능력을 발휘했습니다.”
(수정 후) “3학년 2학기, 5명이 팀을 이뤄 4주 동안 진행한 졸업작품 전시 준비에서, 자료 조사와 제작을 동시에 맡아 매일 저녁 8시까지 남아 작업했습니다.”
③ 직무 연결 고리 만들기
장점과 단점이 해당 직무와 어떻게 맞물리는지 설명해야 한다.
채용담당자는 ‘좋은 사람’이 아니라 ‘잘 맞는 사람’을 찾는다.
예시
(수정 전) “세밀하게 일하는 성격입니다.”
(수정 후) “세밀하게 일하는 성격 덕분에, QA 인턴 시절 제품 불량률을 5% 낮출 수 있었습니다. 이러한 성향은 품질 관리 직무에서도 강점이 될 것입니다.”
4-2. 장점 보완 전략
① 행동과 결과를 붙인다
장점은 ‘행동(Action) + 결과(Result)’ 구조로 작성해야 한다.
결과가 없으면 장점이 사실인지 판단하기 어렵다.
② 직무 핵심 역량에 맞춘다
지원 직무에 불필요한 장점은 과감히 빼고, 핵심과 관련된 장점만 강화한다.
③ 숫자·지표를 활용한다
성과를 보여줄 때 ‘숫자’는 설득력을 높인다.
예: “고객 불만 처리 속도를 30% 단축”, “매출 15% 상승 기여”
4-3. 단점 보완 전략
① 위험한 단점은 피한다
직무 수행에 치명적인 단점은 언급하지 않는다.
예: 영업직에서 ‘사교성이 부족하다’, 회계직에서 ‘세부사항에 약하다’는 피해야 한다.
② 개선 노력 중심으로
단점은 ‘발견 → 개선 노력 → 변화’의 3단 구조로 서술한다.
③ 개선 결과를 구체적으로
“많이 나아졌다”가 아니라, “발표 점수가 평균 70점에서 90점으로 상승했다”처럼 수치나 변화를 보여준다.
4-4. 실제 보완 전·후 예시
보완 전 – 장점
“저는 문제를 끝까지 해결하려는 책임감이 있습니다.”
보완 후 – 장점
“저는 문제를 끝까지 해결하려는 책임감이 있습니다. 작년 공모전 준비 과정에서 영상 편집이 중단되는 오류가 발생했지만, 3일 동안 온라인 커뮤니티와 매뉴얼을 찾아 원인을 해결해 마감일을 지킬 수 있었습니다.”
보완 전 – 단점
“가끔 세부 사항에 너무 집착해 속도가 느려집니다.”
보완 후 – 단점
“가끔 세부 사항에 집착해 속도가 느려지는 단점이 있습니다. 이를 개선하기 위해 2시간 단위 작업 타이머를 설정해 집중 구간과 점검 구간을 나눴습니다. 그 결과 보고서 작성 시간이 평균 20% 단축되었습니다.”
4-5. 문장 보완 체크리스트
1) 장점이 ‘행동 + 결과’ 구조로 쓰였는가?
2) 단점이 ‘개선 노력 + 변화’로 마무리됐는가?
3) 장면이 그려지는 구체적 묘사가 있는가?
4) 직무와 직접 연결되는 표현이 있는가?
5) 숫자나 지표가 포함돼 있는가?
5장. 실습 – 성격 장단점 초안 수정·보완하기
AI가 작성한 성격 장단점 초안은 기본적인 문장 구조와 키워드를 제공하지만, 이를 그대로 제출하면 평범하고 기계적인 느낌을 줄 수 있다. 따라서 실제 자기소개서에 넣기 전에는 반드시 인간적인 터치와 직무 연계성 강화 작업이 필요하다. 이번 장에서는 단계별 실습을 통해 초안을 다듬어 보자.
5-1. AI 초안 예시
[지원 직무: 품질관리(QA)]
장점(초안) : “저는 세부사항에 주의를 기울이는 성격으로, 실수를 최소화합니다.”
단점(초안) : “때때로 완벽을 추구해 시간이 오래 걸립니다.”
이 문장은 간결하지만, 지원자의 실제 경험과 직무 적합성을 충분히 보여주지 못한다. 또한 ‘세부사항에 주의를 기울인다’는 장점은 강점이 될 수 있지만, 독자가 장면을 상상하기 어렵다.
5-2. 1차 보완 – 구체적 사례 추가하기
먼저 장점과 단점에 각각 구체적 상황(Situation)과 행동(Action)을 넣는다.
장점(1차 보완) :
“저는 세부사항에 주의를 기울이는 성격으로, 보고서 작성 시 오탈자를 발견하면 즉시 수정합니다. 대학 시절 캡스톤 디자인 프로젝트에서는 회로도 오류를 발견해 수정하여 최종 발표에서 무결점 평가를 받았습니다.”
단점(1차 보완) :
“때때로 완벽을 추구해 시간이 오래 걸립니다. 이를 개선하기 위해 작업 전 우선순위를 매기고, 마감 2일 전에는 반드시 검토를 마치도록 일정을 조정했습니다.”
5-3. 2차 보완 – 직무와 연결하기
보완된 문장에 지원 직무와의 연관성을 추가하면 채용담당자가 읽을 때 “이 지원자는 우리 팀에 필요하다”는 확신을 줄 수 있다.
장점(2차 보완) :
“저는 세부사항에 주의를 기울이는 성격으로, 보고서 작성 시 오탈자를 발견하면 즉시 수정합니다. 대학 시절 캡스톤 디자인 프로젝트에서는 회로도 오류를 발견해 수정하여 최종 발표에서 무결점 평가를 받았습니다. 이러한 성향은 품질관리 직무에서 제품 결함을 사전에 예방하는 데 도움이 될 것입니다.”
단점(2차 보완) :
“때때로 완벽을 추구해 시간이 오래 걸립니다. 이를 개선하기 위해 작업 전 우선순위를 매기고, 마감 2일 전에는 반드시 검토를 마치도록 일정을 조정했습니다. 이 습관 덕분에 QA 인턴 시절에도 품질 검증 기간을 준수하면서도 오류율을 낮출 수 있었습니다.”
5-4. 3차 보완 – 임팩트 강화하기
마지막 단계에서는 숫자·성과·변화 폭을 넣어 문장에 신뢰도를 높인다.
장점(최종) :
“저는 세부사항에 주의를 기울이는 성격으로, 보고서 작성 시 오탈자를 발견하면 즉시 수정합니다. 대학 시절 캡스톤 디자인 프로젝트에서 회로도 오류 3건을 수정하여 최종 발표에서 무결점 평가를 받았습니다. 이러한 성향은 품질관리 직무에서 불량률을 낮추고 제품 신뢰도를 높이는 데 도움이 될 것입니다.”
단점(최종) :
“때때로 완벽을 추구해 시간이 오래 걸립니다. 이를 개선하기 위해 작업 전 우선순위를 매기고, 마감 2일 전에는 반드시 검토를 마치도록 일정을 조정했습니다. 이 습관 덕분에 QA 인턴 시절 품질 검증 기간을 준수하면서도 오류율을 15% 낮출 수 있었습니다.”
5-5. 실습 체크리스트
1) AI 초안에서 구체적인 사례를 추가했는가?
2) 사례가 직무와 연결되어 있는가?
3) 숫자나 지표를 넣어 신뢰도를 높였는가?
4) 장점은 행동 + 성과 구조로, 단점은 개선 노력 + 변화 구조로 작성했는가?
5) 불필요한 수식어나 중복 표현을 줄였는가?
5-6. 실제 실습 과제
실습
1) AI로 생성한 ‘성격 장단점’ 초안을 준비한다.
2) 장점에는 행동 + 성과를, 단점에는 개선 노력 + 변화를 덧붙인다.
3) 직무와의 연결 문장을 추가한다.
4) 숫자·지표를 넣어 설득력을 강화한다.
5) 완성된 문장을 아래 양식에 맞춰 기록한다.
[실습 기록 양식]
구분 AI 초안 1차 보완 2차 보완 최종
장점
단점
6장. 마무리 메시지 – 활동의 나열이 아니라 역량의 증명
많은 지원자들이 자기소개서에서 범하는 가장 큰 실수 중 하나는 ‘내가 해온 일을 최대한 많이 적으면 좋다’는 착각이다. 하지만 채용담당자는 ‘무엇을 했는지’보다 ‘그 일을 통해 무엇을 할 수 있는 사람인지’를 더 궁금해한다.
즉, 활동 목록이 아니라 역량 증명이 되어야 한다.
6-1. 나열식 작성의 한계
예를 들어, 다음과 같은 자기소개서 문장은 보기에는 꽤 열심히 산 것 같지만, 읽는 사람에게 구체적인 이미지를 주지 못한다.
“저는 대학 시절 다양한 프로젝트와 동아리 활동에 참여하였고, 인턴 경험과 자격증 취득을 통해 직무 능력을 쌓았습니다.”
이 문장은 구체성도, 성과도, 직무 적합성도 부족하다.
프로젝트가 무엇이었는지, 어떤 성과를 거뒀는지, 그 과정에서 어떤 역량이 발휘되었는지가 전혀 보이지 않는다.
6-2. 역량 증명형 문장으로 바꾸기
앞의 문장을 ‘역량 증명형’으로 바꾸면 이렇게 달라진다.
“대학 시절 기계설계 프로젝트에서 팀장을 맡아 4명의 팀원을 이끌고 3개월간 제품 시제품을 완성했습니다. 이 과정에서 일정 지연 문제를 해결하기 위해 작업 공정을 재설계하여 마감 기한을 2주 단축했고, 최종 평가에서 A+를 받았습니다. 이 경험을 통해 품질관리 직무에서 요구되는 문제해결 능력과 리더십을 발휘할 수 있다고 생각합니다.”
이렇게 작성하면 지원자의 역량이 자연스럽게 드러난다.
활동은 ‘배경’이고, 역량과 성과가 중심이 된다.
6-3. 성격 장단점 작성에서의 적용
성격 장단점 항목에서도 마찬가지다.
장점과 단점 모두 ‘그냥 성격 설명’에서 끝나는 것이 아니라,
장점은 성격 → 행동 → 성과
단점은 성격 → 약점 상황 → 개선 노력 → 변화
의 흐름으로 작성해야 한다.
예를 들어,
나열식 장점: “저는 꼼꼼한 성격입니다.”
역량 증명형 장점: “저는 꼼꼼한 성격으로 실험 데이터를 수집할 때 수치를 3회 이상 교차 검증합니다. 이를 통해 팀 프로젝트 실험 보고서 오류율을 0%로 유지했습니다.”
6-4. 채용담당자의 시선에서 바라보기
채용담당자는 수십, 수백 장의 자기소개서를 읽는다.
그 속에서 살아남으려면, ‘그냥 좋은 사람’이 아니라 ‘우리 조직에 필요한 역량을 이미 증명한 사람’으로 보여야 한다.
그래서 성격 장단점 작성의 목표는 ‘내 장점을 알리는 것’이 아니라, 내 장점이 직무에서 어떻게 발휘될 수 있는지를 보여주는 것이다.
6-5. 실습 후 점검 질문
실습을 마친 뒤, 다음 질문에 ‘예’라고 답할 수 있어야 한다.
1) 장점이 직무와 연결되어 있는가?
2) 단점에 개선 노력이 구체적으로 제시되어 있는가?
3) 모든 문장에 행동과 결과가 들어 있는가?
4) 숫자나 성과 지표가 포함되어 있는가?
5) 나열식 설명을 모두 제거했는가?
6-6. 마지막 조언
자기소개서는 스펙을 나열하는 표가 아니라, ‘내가 어떤 방식으로 일하는 사람인지’를 설득하는 이야기다.
성격 장단점 항목을 통해 보여줄 수 있는 건, 단순한 성격 묘사가 아니라 나의 직무 태도와 업무 수행력이다.
AI가 만든 초안을 기초로 삼되, 반드시 나만의 경험과 언어로 다듬어야 한다.
그렇게 해야만, 당신의 자기소개서는 읽는 순간 ‘이 사람은 우리 팀에 꼭 필요한 인재’라는 확신을 줄 수 있다.
