우리회사 인지도, 몇 위일까?
리멤버 - 리서치 이야기ㅣ #17 HR 담당자의 가장 큰 숙제 해결하기
HR 담당자의 가장 큰 숙제는, 바로 ‘기업에서 인재가 필요할 때 가장 적합한 인재를 가장 빠르게 채용’하는 일입니다.
하지만 최근 채용시장에서는 개발자 구인난부터 경력직 인재 영입의 어려움까지, 좋은 인재를 영입하기 위한 전쟁이 벌어지고 있습니다. 이 시점에서, 우리 기업이 가장 필요한 인재를 가장 적기에 영입하기 위해 반드시 필요한 건 무엇일까요?
바로 채용 시장 내 우리 조직의 인지도가 어떠한지를 정확히 파악하고 점검하는 일입니다.
우선 우리 기업으로 지원할 가능성이 있는 '잠재 구직자'와 '잠재 이직자'들을 대상으로 다음의 영역에서 진단해볼 필요가 있습니다.
보상, 성장기회, 기업문화, 복리후생 측면에서에 우리 기업은 얼마나 매력적일까요?
잠재 구직자들이 느끼는 우리기업과 동종 업계 간 차이는 어떠할까요?
리멤버에서는 위 내용을 진단하기 위한 '채용 브랜드 인지도' 조사를 제공하고 있습니다.
아래의 구조화된 각 항목별 진단을 바탕으로, 우리 기업의 채용 브랜드 인지도 순위를 측정하고 타사 또는 경쟁사와의 각 항목별 비교/분석 데이터를 확보할 수 있습니다.
동종 업계 내 우리 기업 선호 순위
종합 인지도
항목별 비교 순위
a. 비전/성장가능성
b. 보상/평가
c. 기업문화
d. 복리후생
우리 기업 vs 동종 업계/경쟁사와의 비교 분석
그렇다면, 리멤버에서 채용 브랜드 인지도 조사가 가능한 이유는 무엇일까요?
프로페셔널 네트워크 서비스 리멤버에는 450만명의 직장인이 모여있습니다. 특히 기업/산업/부서/직급 등 세분화된 DB 분류가 가능하기 때문에 원하는 조건에 해당하는 대상만을 뾰족하게 타겟팅한 채용시장 기업 브랜드 인지도 조사가 가능합니다.
예를 들면, 우리 회사를 포함해 동종업계 내 5개 회사를 선정해 각 기업별 재직자 100명씩 조사 대상으로 설정해 리서치를 진행합니다. IT부서 - 사업부서와 같은 직무별 구분, 직급/연차별 그룹 등을 기준으로 구분해 각 항목별 설문 응답 결과를 비교 분석할 수 있습니다.
조사 결과를 활용해, 우리 기업이 타사 대비 취약한 요소, 매력적인 요소, 업계 내 인재들 영입에 가장 큰 영향을 미치는 요인 등을 파악하게 됩니다. 특히 업계 내 우리 기업의 채용 브랜드 순위, 보상/평가에 대한 인지도 순위, 기업문화에 대한 내/외부 구성원들의 인식 등을 종합적으로 판단해 HR과 채용 전략 수립의 근거를 마련할 수 있습니다.
채용이 고민된다면, 우선 우리 기업이 현재 채용 시장 내 어떠한 포지셔닝을 하고 있는지 정확히 파악해보세요.
이제 리멤버가 도와드릴게요.
'리멤버 리서치 서비스'는?
450만 현직자를 대상으로 ‘설문조사'와 ‘전문가 인터뷰' 서비스를 제공하고 있어요. 비즈니스 프로필을 바탕으로 산업·직무·직급·회사·소재지·기업규모 등 원하는 조건의 대상자를 정교하게 타깃팅 한 설문조사와 전문가 인터뷰 매칭이 가능합니다. 특히 많은 기업에서 HR 리서치에도 적극 활용해주고 계십니다.
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