한 입 리더십 _ 미래 인재를 선별하는 질문

미래 필요한 인재를 뽑는 질문

(부제 : 성장 가능성을 확인하는 방법)

성장하는 사람과 성장이 멈추는 사람을 비교해 보면 재미있는 행동 특징 들을 찾을 수 있습니다. 

성장하는 사람들은 '새로운 지식을 습득하는 것을 즐기는 편' 입니다. 이때 2가지 방법을 사용하죠. 하나는 혼자서 공부하는 것입니다. 혼자서 공부하는 사람들은 강의를 듣고, 강의들었던 내용들 중에 새롭게 적용할 점을 찾죠. 또 다른 유형은 '사람을 통해서 학습' 합니다. 나보다 잘하는 사람이나, 나와는 다른 지식을 가진 사람에게 물어보며 그들의 경험과 관점을 듣고 나에게 적용할 점을 찾으려고 합니다. 

그런데 이렇게 학습하는 사람들이 가지고 있는 선행지표가 있습니다. 그것은 바로 어려운 목표에 도전하는 사람들이라는 것이죠. 학습이 성장이 아닌 공부에 멈추는 순간은 학습한 것을 업무에 적용하지 않았기 때문입니다. 반대로 학습한 내용을 업무에 적용하게 되면 그 결과물은 조금씩 달라지게 되죠. '학습 전이' 라고 부르는 이 업무 적용은 꽤 어렵습니다. 그런데 학습 전이를 하기 위해서 학습을 하는 사람들이 있죠. 그들이 바로 '어려운 목표에 도전하는 사람' 입니다. 

면접을 볼 때, 아니면 팀원이나 또 다른 누군가를 파악해야 할 때 행동을 물어보세요. 

행동 질문) 어려운 문제와 새로운 목표에 도전하는가? 사례는? 

행동 질문) 다른 의견을 듣고 반영하는가? 

행동 질문) 피드백과 학습을 하는가?

행동 질문) 자신의 성장을 돕는 멘토 / 코치, 자신이 성장을 돕는 멘티 / 코치이가 있는가? 

행동 질문) 실패의 원인은 외부와 내부에서 함께 찾는가? 실패를 인정하는가?

#질문 #행동질문 #성장하는사람들