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Oct 26. 2024
뒷담화의 끝
3군데의 대기업에 근무하며 느낀것들
회사는 조직이다. 그 안에 철옹성 같은 매뉴얼이 담겨있다. 어느 회사든 호칭의 차이는 있지만 직급이 있으며 상하 관계에 놓여있다. CEO가 아닌 이상 상사가 존재한다는 것이다. 상사의 뜻은 자기보다 벼슬이나 지위가 위인 사람이다. 상사와의 관계가 잘못되어서 퇴사, 이직, 불이익 등의 이슈들은 어렵지 않게 볼 수 있다. 회사생활이 어려운 점 중 하나는 상하관계가 있기 때문이다.
3군데의 대기업에 근무하며 상사와의 관계를 어떻게 이어가는지에 대한 많은 유형을 접할 수 있었다. 처세와 처신을 어떻게 해야 오래 살아남을 수 있는지에 대해서는 아직은 잘 모르겠다. 다만 상사와의 관계를 악화시키는 지름길들은 어렵지 않게 볼 수 있었다. 그중 딱 1가지만 꼽으라면 뒷담화이다. 상사가 부족해 보이고 싫다고 해서 뒤에서 비판하고 욕하는 사람들을 종종 볼 수 있었다. 전 직장에서 상사에 대한 불만을 과감 없이 표현하는 직원이 있었다. 그 직원은 상사를 대놓고 무시하기도 했다. 불렀을 때 대답하지 않는다거나 인사를 교묘히 하지 않는다거나 등 상사에 대해 불편한 감정을 숨기지 못했다. 부하직원의 노골적인 언행으로 상사 또한 그 직원에 대해 좋은 평가를 주지 않았다. 부하직원은 상사가 다른 부서로 발령이 나기를 바랐지만 현실로 이뤄지지 않았다. 상사와 그 직원간의 크고 작은 언쟁이 지속되는 가운데 어느날 회식자리에서 묵은 감정이 튀어나와 언쟁까지 발생했다. 시간이 흐르고 그 직원은 생뚱맞은 부서로 발령이 났다. 그 직원뿐만 아니라 상사와의 관계가 안 좋은 사람들의 대부분은 일적으로 잘 풀리지 않은 경우가 많았다. 상사를 싫어하면 그 상사 또한 부하직원을 똑같이 싫어하는 건 법칙이다.
상사와의 관계를
악화시키는 뒷담화
